LA  LETTERA  DI  RALPH  NADER

( nostra esclusiva la versione italiana )

 [3 settembre 2008]

Distribuitela, grazie.

Lottare per diritti del lavoratore

di Ralph Nader

------------------

Il Labor Day non è proprio ciò che doveva essere.

Le parate sono più piccole, le forze del lavoro sindacalizzate anche, la parte della torta economica disponibile per i lavoratori in Usa pure e le domande del lavoro organizzato al Congresso e ai candidati presidenziali sono più piccole in modo imbarazzante rispetto a quanto chiedono i tempi.

Lo scorso anno pubblicai una dichiarazione del Labor Day che annotava come la legge Taft Hartley, una delle grandi disgrazie della democrazia americana, sia in vigore da 60 anni.

Bene un altro anno è venuto e andato e questa legge è ancora sulla piazza.

La Taft - Hartley: impedisce ai dipendenti di unirsi insieme nelle unioni del lavoro; indebolisce il potere delle unioni di rappresentare veramente i lavoratori; e permette una gamma di attività anti sindacali agli imprenditori.

(Guarda: http://www.nader.org/index.php/archives per una descrizione più dettagliata degli articoli anti - lavoratore di questa legge anti sindacale.

I sindacalisti potrebbero chiedere l'abolizione della Taft - Hartley, e non permettere questa grave usurpazione dei diritti del lavoro agli imprenditori.

Contrastino l'assalto al lavoro che ha incluso le domande aggressive degli imprenditori per concessioni, i ribassi internazionali dei salari dei lavoratori, le leggi deboli e scarse sulla sicurezza e per garantire il lavoro poi molti lavoratori hanno visto il ristagno dei salari nei decenni passati - mentre i salari dei CEO salivano al cielo.

I capi dei maggiori sindacati in USA supportano a voce la Employee Free Choise Act (H.R. 800, S. 1041) che secondo la AFL-CIO prevede:

"Stabilisce penalità più forti per chi viola i diritti del dipendente quando i lavoratori fanno un'unione e durante i negoziati per il primo contratto. Prevede mediazione e arbitrato per dispute sul primo contratto.

[E,] [per]mette ai dipendenti di fare unioni firmando carte che delegano la rappresentanza".

Il 1° Marzo 2007 H.R. 800, su proposta ed iniziativa del Congressista George Miller, D-CA, e con altri 233 firmatari, passò con una maggioranza forte di 241 voti a favore e 185 contrari.

Il 26 giugno 2007 il Senato tentò di approvare la Employee Free Choice Act, ma i repubblicani, con l'eccezione del Senatore Repubblicano A. Specter della Pennsylvania fecero ostruzione alla legge.

La Employee Free Choice Act potrebbe, tuttavia, essere solo una battaglia della lotta per i diritti del lavoratore in USA.

Ricordate che "i gatti grassi" continuano ad accumulare e concentrare ricchezza.

E la recessione di George W. Bush ha solo esacerbato la condizione di lavoratori e lavoratrici.

I principali hanno ridotto i benefici a quei lavoratori così fortunati da mantenere un lavoro.

E molti posti di lavoro restano molto più pericolosi del necessario.

La maggioranza della gente lotta per andare avanti e lavorano sempre di più - o fanno più ore o un secondo e anche terzo lavoro - per pagare le fatture e far fronte al pagamento dell'affitto o dell'ipoteca.

Nelle famiglie con due genitori, sempre di più entrambi i genitori lavorano.

Solo per affrontare le spese quotidiane, chiedono prestiti sempre maggiori alle carte di credito, ai mutui casa, alle seconde ipoteche, o ai prestiti usurari legali per le operazioni pronto - cassa.

Se qualcuno in famiglia si ammala e non ha l'assicurazione sanitaria - 45 milioni di americani stanno in quella barca - le pressioni economiche sulla famiglia possono essere distruttive.

Persino se una famiglia ha l'assicurazione, il prezzo esorbitante della medicina potrebbe non essere coperto, o solo in parte, e il pagamento delle pillole può portare alla disperazione.

Il Economic Policy Institute afferma: "L'inflazione regolata sul valore del salario minimo è del 19% più bassa nel 2008 rispetto a quanto lo fu nel 1979.

Dal settembre 1997, il costo della vita è aumentato del 32%, mentre il salario minimo (persino dopo l'aumento a $ 6,55) ha perso il valore reale".

Nei tempi recenti, il divario fra ricchi e poveri è più severo e le domande per i diritti del lavoratore non sono mai state così deboli da quando finì la seconda guerra mondiale.

Considerate quanto segue:

.. I CEO di S&P 500 oggi guadagnano circa 344 volte di più del lavoratore medio delle loro ditte.

.. Il 5% delle famiglie (quelle ricche) guadagnano più del 84,7% della ricchezza nazionale, il 5% delle famiglie (agiate) che segue guadagna meno del 3,8% della ricchezza nazionale.

.. La percentuale di ricchezza posseduta e controllata dal 1% delle famiglie più ricche, oggi è uguale a quella controllata dal 92% dei poveri.

.. Le donne e i maschi minoritari guadagnano dal 69 al 80% di quello che ottengono i maschi bianchi. Inoltre più di un terzo di madri singole con bambini vivono in povertà.

L'abrogazione della Taft - Hartley certamente aiuterebbe i lavoratori ad organizzarsi per salari e lavoro migliore. La battaglia sarebbe monumentale, come i guadagni.

--------------------------------------------------------------

Dite agli amici di visitare Nader.Org e iscriversi a E-Alerts.

Tradotto da F. Allegri il 02/12/2008

[September 03 2008]

Please share with others.

Fight For Worker's Rights

by Ralph Nader

-------------------

Labor Day just isn't what it used to be.

The parades are smaller, the unionized workforce is smaller, the share of the economic pie available for working people in the United States is smaller and the demands by organized labor on Congress and the presidential candidates are embarrassingly smaller than the times demand.

Last year I issued a Labor Day statement noting that the Taft - Hartley Act, one of the great blows to American democracy, had been in effect for 60 years.

Well another year has come and gone and this law is still in place.

Taft - Hartley continues to: impede employees' right to join together in labor unions; undermine the power of unions to represent workers' interests effectively; and authorize an array of antiunion activities by employers.

(See: http://www.nader.org/index.php/archives for a more detailed description of the anti-worker provisions of this anti-worker law.)

Union officials should speak out for abolition of Taft - Hartley, and not concede this monumental employer usurpation of worker rights.

Against the backdrop of the assault on labor that has included aggressive employer demands for concessions, the downward pull of international low-wage workers, weak and barely enforced labor and workplace safety laws, most workers have seen wage rates almost stagnate over the past several decades - even as CEO salaries have skyrocketed.

Major union leaders in the United States do vocally support the Employee Free Choice Act (H.R. 800, S. 1041) which according to the AFL-CIO will:

"Establish stronger penalties for violation of employee rights when workers seek to form a union and during first contract negotiations. Provide mediation and arbitration for first contract disputes.

[And,] [a]llow employees to form unions by signing cards authorizing union representation".

On March 1, 2007 H.R. 800, which has introduced by Congressman George Miller, D-CA, and which has 233 co-sponsors, passed on a roll call vote with 241 votes in favor of the bill and 185 opposed.

On June 26, 2007 the Senate tried to pass the Employee Free Choice Act, but the Republicans, with the exception of Republican Senator Arlen Specter of Pennsylvania filibustered the bill.

The Employee Free Choice Act should, however, be but one battle in the fight to restore worker rights in the United States.

Remember the "fat cats" continue to accumulate and concentrate wealth.

And George W. Bush's recession has only exacerbated the plight of working men and women.

Employers have slashed benefits for those workers lucky enough to retain a job.

And many workplaces remain far more hazardous than necessary.

Most people struggle to get by and they are working more and more - either working longer hours or picking up a second or third job - to pay the bills and meet rent or mortgage payments.

In two-parent families, increasingly both parents are in the workforce.

Just to meet everyday expenses, they're borrowing more and more from credit cards, home equity loans, or second mortgages, or from legal loan sharks at check-cashing operations.

If someone in the family gets sick and lacks health insurance - forty-five million Americans are in that boat - the economic pressures on the family can be overwhelming.

Even if a family has insurance, the exorbitant price of medicine may not be covered, or covered entirely, and paying for the pills can drive a family into despair.

The Economic Policy Institute reports that: "The inflation adjusted value of the minimum wage is 19 percent lower in 2008 than it was in 1979.

Since September 1997, the cost of living has risen 32 percent, while the minimum wage, even after the increase to $6.55, has fallen in real value".

In recent times, the gap between haves and have-nots is more severe and the demands for worker rights have never been more powerless since World War 2.

Consider the following:

.. S&P 500 CEOs now make about 344 times more than the average worker at their firms.

.. The top fifth percent of households own more than 84.7 percent of the nation's wealth, the middle fifth percent less than 3.8 percent of the nation's wealth.

.. The percent of wealth owned and controlled by the wealthiest 1 percent of households, now equals that of the bottom 92 percent.

.. Women and minority males earn 69 percent to 80 percent of what White men make. In addition, more than a third of single mothers with children live in poverty.

Repealing Taft - Hartley would certainly help workers to organize for better wages and working conditions. The fight would be monumental, but so would the gains.

-------------------------------------------------------------

Tell your friends to visit Nader.Org and sign up for E-Alerts.