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La probabilità di ottenere un finanziamento per uno start-up è piccola quando i soci fondatori non sono disposti ad accettare degli stipendi iniziali modesti. Se i soci fondatori domandano uno stipendio sostanzialmente più alto rispetto a quelli ottenuti nelle precedenti occupazioni, il potenziale investitore potrebbe dedurre che l'impegno, soprattutto psicologico, verso la nuova iniziativa non è tale da reputare l'iniziativa un buon affare.

Analizza lo stipendio che dovrebbe essere pagato a ciascuna persona che ricopre un ruolo chiave all'interno dell'azienda e comparalo con quello che ricevevano nella precedente occupazione. In più, confronta l'ammontare degli stipendi riservati alle figure chiave o ai soci fondatori con l'ammontare del capitale proprio investito nell'iniziativa imprenditoriale ed analizza il sistema di ricompensa e di incentivazione che intendi adottare (stock options).

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