IVREA - Si divide il fronte del sindacato sulla trattativa riguardante Cms, l'azienda di Scarmagno che aveva annunciato 110 esuberi per risolvere la crisi. Mercoledì scorso nella sede dell'Associazione Industriali si è svolto il terzo incontro tra Fim, Fiom e Uilm e i vertici dell'azienda, mentre i lavoratori organizzavano un presidio all'esterno dell'edificio. Non si è però raggiunto alcun accordo, e ora la vertenza si sposterà negli uffici della Regione.
I responsabili di Cms hanno ribadito la necessità di fare ricorso alla mobilità, pur se per un numero di lavoratori di molto inferiore (potrebbero essere al massimo una quarantina), e soltanto per coloro che hanno le condizioni per andare in pensione. Contemporaneamente, però, verrebbe richiesta la cassa integrazione straordinaria di un anno per 120 dipendenti. La proposta trova piena contrarietà nella Fiom: "Non si può definire convincente - dice il segretario canavesano, Federico Bellono - un piano industriale che ha come obiettivo la riduzione del personale. E' un passo verso il declino, non ci sono garanzie per chi resta".
Più favorevole la Fim. "Questa proposta - spiega Donato Spinazzola - è un passo avanti positivo, anche se restano molti punti da chiarire per non ritrovarci, fra un anno, a fare ancora i conti con gli esuberi". Soddisfazione a metà, infine, tra i rappresentanti della Uilm. "L'azienda ha comunque presentato una proposta - dice Alberto Mancino - e, per la prima volta, si ipotizza l'uso di altri strumenti. Non dimentichiamo che finora si è parlato di 110 esuberi. Cassa integrazione e mobilità insieme possono andar bene, purchè ci siano garanzie".
Lunedì scorso, intanto, si è tenuta la prima verifica trimestrale sulla situazione di Olivetti Tecnost dopo l'annuncio di fusione tra Olivetti e Telecom Italia. I vertici dell'azienda hanno escluso che le modifiche societarie possano avere riflessi sul piano di rilancio di Tecnost, sia per quanto riguarda il marchio che le attività industriali. Oggi ci sono ancora 230 lavoratori in cassa integrazione. "Ci sono ancora molti dubbi da chiarire - dicono i sindacati -. Sarà fondamentale la verifica di maggio, dopo un anno dall'accordo sul piano".
Notizie tutto sommato buone, infine, per la vertenza Elea. L'altro ieri è stata raggiunta un'ipotesi di accordo sul trasferimento della sede eporediese a Milano. L'azienda si farà carico del trasporto dei 50 lavoratori, che potranno anche beneficiare della riduzione di orario (da 8 ore a 7 ore e 15 minuti). L'accordo non è stato sottoscritto dall'Assindustria.