Nel Contratto di Formazione e Lavoro il datore di lavoro si impegna a fornire al lavoratore un certo monte ore di formazione professionale, in modo che al termine del contratto questo abbia una qualifica professionale superiore a quella iniziale.

Questo tipo di contratto prevede diverse agevolazioni: le aziende del Centro e Nord Italia possono avere una riduzione dei contributi previdenziali fino al 25%; le aziende del Sud Italia possono risparmiare fino al 40%.
E’ un contratto a tempo determinato non rinnovabile.

Beneficiari. Giovani compresi tra i 16 ed i 32 anni (non compiuti al momento dell'assunzione) iscritti nelle liste di collocamento. L'assunzione è nominativa e per un tempo di durata massima di 24 mesi.

Contenuti principali:

I contratti possono essere di due tipi:
Tipo A - Durata massima 24 mesi, con particolari facilitazioni contributive distinte per aree territoriali e per settore di attività, mirato:

• all'acquisizione di professionalità intermedie (almeno 80 ore di formazione);
• all'acquisizione di professionalità elevate (almeno 130 ore di formazione).

Tipo B - Durata massima 12 mesi, con particolari facilitazioni contributive distinte per aree territoriali e per settore di attività, mirato:

• ad agevolare l'inserimento professionale mediante un'esperienza lavorativa che consenta un adeguamento delle capacità professionali al contesto produttivo ed organizzativo.

L’obbligo di formazione è di almeno 20 ore e, diversamente dal Tipo A, riguarda la formazione di base sui seguenti argomenti:

• rapporto di lavoro; 
• organizzazione del lavoro;
• prevenzione ambientale; 
• antinfortunistica.

Il contratto, finalizzato alla formazione professionale del lavoratore, deve essere stipulato in forma scritta.
I lavoratori assunti con CFL possono essere inquadrati ad un livello inferiore a quello di destinazione.

Agevolazioni fiscali, contributive e normative

Ai datori di lavoro delle aree individuate dall'Obiettivo 1 (Regioni del Mezzogiorno) sono riconosciute per altri 12 mesi agevolazioni contributive in caso di trasformazione, allo scadere del ventiquattresimo mese, dei contratti di formazione di tipo A (quelli mirati all'acquisizione di professionalità intermedie ed elevate) in contratti a tempo indeterminato.

Obblighi e sanzioni

In caso di licenziamento illegittimo nei 12 mesi successivi alla eventuale trasformazione dei contratti di tipo A nelle Regioni del Mezzogiorno, scatta l'obbligo di restituzione dei benefici contributivi concessi dalla data di trasformazione.
Per richiedere l'autorizzazione per nuovi CFL, l'azienda deve aver trasformato a tempo indeterminato almeno il 60% dei CFL scaduti negli ultimi 24 mesi.