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Lettera
alla GILDA
Da una attenta lettura, emerge che i 18 punti non sono conferiti
solo agli ordinaristi e ai riservatisti, ma a tutti, sissini
compresi. Questi ultimi però non possono cumularli
ai 30 punti della abilitazione siss, ma possono cumulare i
suddetti punti al servizio eventualmente prestato. Questo
vuol dire che un sissino con 2 anni di servizio espletati
durante la frequenza del corso potrà aggiungere al
punteggio dellabilitazione punti 18+24, oppure solo
i 30 punti di bonus siss. La conseguenza è che il sissino
con 2 anni di servizio può nella migliore delle ipotesi
pareggiare con un ordinarista. Allo stesso tempo tutti i sissini
che hanno meno di due anni di servizio saranno superati dagli
ordinaristi.
Tutti
quei sissini, poi, che non hanno insegnato durante il corso
verranno superati da tutti, sissini con servizio compresi.
Le conseguenze sono molteplici: una guerra tra sissini, uno
svilimento della siss, maggiore importanza al servizio a discapito
della formazione, e, non ultimo, mi pare si vada contro la
motivazione del Consiglio di Stato del 16/11/02. La sentenza,
infatti, confermava la legittimità del bonus, ma lo
dichiarava non cumulabile con il servizio. Il
Consiglio di Stato parlava di incompatibilità tra limpegno
della scuola di specializzazione con la contemporanea
prestazione di attività di insegnamento, che non si
esaurisce nell'impartire le lezioni nelle ore antimeridiane,
ma richiede la presenza dei docenti nelle attività
collaterali, eppure fondamentali per il corretto espletamento
della funzione.
Adesso
improvvisamente il CNPI afferma che si possono conteggiare
gli anni del servizio rinunciando al bonus di 30 punti, ma
così quellincompatibilità adesso è
diventata, non si capisce bene perché compatibile,
non si capisce bene perché.
Sulle
tematiche affrontate il giorno dellincontro e su queste
ultime osservazioni, sarebbe per noi importante sapere quale
sia la posizione dellorganizzazione sindacale Gilda.
Prof. Antonio Pistillo
La
risposta del Prof. Francesco Zaffuto, sindacalista
GILDA
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