ANP-ANQUAP/CIDA

L'ALTERNATIVA

Solo una lista in più fra le tante che si contendono un seggio nelle RSU di istituto? Niente potrebbe essere più lontano dalle nostre intenzioni. Noi ci rifiutiamo con decisione di essere l'ennesimo clone di un modello di sindacalismo scolastico che ha fatto il suo tempo e che ha prodotto - e continua a produrre - solo la negazione e la mortificazione delle professionalità della scuola.
Siamo alternativi, perché nasciamo da una matrice culturale, professionale e sindacale che da sempre ha fatto una decisa scelta di campo in favore delle competenze e della differenziazione funzionale. Siamo contrari alle semplificazioni omologatrici di chi vuole ad ogni costo comprimere, in un unico artificioso contenitore contrattuale, professionalità molto diverse fra loro; e contestiamo radicalmente l'attuale modello ipertrofico di relazioni sindacali, che attraverso ben cinque livelli di contrattazione raggiunge l'unico risultato di moltiplicare il contenzioso e di livellare lo status ed i compensi, a fronte di impegni e risultati molto distanti per quantità e qualità.
Il nostro programma si basa su alcuni punti fermi:

a) a livello di relazioni sindacali generali:

- istituzione di separate aree di contrattazione per i docenti e per i DSGA
- ridefinizione delle materie di contrattazione (riconducendo alla legge quelle che incidono sull'autonomia delle scuole, sulla funzione e la carriera dei docenti, sulla funzione e le responsabilità dei Direttori SGA e del personale amministrativo, sui livelli di erogazione del servizio all'utenza)
- semplificazione dei livelli di contrattazione (solo due: nazionale e di istituto)
- attivazione nella scuola dell'istituto della vice-dirigenza
- valorizzazione delle alte professionalità, previa valutazione qualificata ed imparziale, in tutti gli stadi ed a tutti i livelli della carriera docente ed amministrativa, a cominciare dal reclutamento, assicurando adeguato peso alla formazione post-universitaria specialistica dei docenti

b) a livello di contrattazione di istituto:
- valorizzazione economica del merito e dell'apporto concreto e verificabile di ciascuno alla realizzazione delle finalità iscritte nel piano dell'offerta formativa
- rispetto delle competenze, tecniche e professionali di ciascuno, definite per legge (no alla sovrapposizione di ruoli ed ambiti decisionali fra dirigente, organi collegiali e RSU)

Siamo consapevoli che questi punti richiedono interventi anche di natura legislativa, che ci impegniamo ad appoggiare e promuovere in tutte le sedi necessarie: ma siamo nel contempo decisi ad avviare un'inversione di tendenza a livello delle singole scuole, utilizzando gli spazi normativi e contrattuali esistenti con spirito costruttivo e mirando al recupero del prestigio e della funzione dei docenti come di tutte le professionalità operative, in particolare quella del Direttore SGA e del personale amministrativo.

Su questi obiettivi, chiediamo il tuo voto ed il tuo sostegno, per superare finalmente la logica dell'appiattimento retributivo e della conflittualità permanente all'interno delle scuole.

Sostengono questa lista:

ANP - ANQUAP - APEF - ANVI - ADDOC - ANIEF - FNADA

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