Proposte dell'Anno 2009

... la propositività dei cittadini...

 

 

Possiamo considerarlo l'anno della crisi internazionale e congiunturale... Purtroppo le proposte vengono meno, in questa fase, però non stiamo alla finestra e facciamone oggetto di tutte quelle già presentate, precedentemente in questo portale... Con la mia uscita dal mondo del lavoro (mobilità), tutte le iniziative e le proposte si fermano da questa data in poi... Lascio a voi questa eredità e vi auguro che facciate un buon lavoro... Attualmente mi sto spendendo (da pensionato) con la mia fondazione (vedi: f.s.r.) filantropica...

 

 

[ Spazio Attualmente Libero ]

[NN-00/00/0000-P017]

 

 

 

 

 

Proposte dell'Anno 2008

... la propositività dei cittadini...

 

 

[ Ammortizzatori Sociali ]

[LG-18/11/2008-P016]

Necessita una riforma complessiva, degli Ammortizzatori Sociali, in questo stato di diritto e di democrazia partecipata, dove la centralità è la Persona (guadagnarsi con dignità lo stipendio, per un buon vivere) e di caratterizzarsi come Cittadino indispensabile a creare sviluppo, benessere e occupazione vera, che sposa la legalità, identificandosi in: Lavoratore - Contribuente - Consumatore, per apportare di conseguenza, l'economia reale alle stelle... Non ci devono essere differenze salariali (60% a carico dell'INPS - 30% a carico degli enti locali come erogazione liberale - 3% a carico dei datori di lavoro, se l'azienda è in essere e supera i 15 dipendenti - entrambi detassate al 100% - con tre proporzioni salariali al netto delle imposte, realmente percepite: 900€ / 1.100€ / 1.300€  ), presi singolarmente, per un massimo di tre anni e complessivamente (proroga: 40% a carico dell'INPS - 20% a carico degli enti locali come erogazione liberale - 2% a carico dei datori di lavoro, se l'azienda è in essere e supera i 15 dipendenti - entrambi detassate al 100% con le stesse proporzioni salariali descritte sopra) di sei anni: Disoccupati - CIG Ordinaria - CIG Speciale - Mobilità e tutti devono essere messi nelle condizioni di esercitare i lavori socialmente utili, di interesse pubblico e privato (part-time di 20 ore settimanali - gestito dai centri dell'impiego, con serietà e dovizia, che vanno associati agli enti locali), legati al territorio di appartenenza (distanza per tutta la provincia, con un tetto di 50 Km dal proprio domicilio). Dopo il sesto anno, se uno non matura i requisiti pensionistici, la riduzione salariale scende al: 20% INPS - 10% enti locali come erogazione liberale - 1% datori di lavoro, se l'azienda è in essere e supera i 15 dipendenti. L'anzianità per i disoccupati deve essere di 17 settimane lavorative reali, sempre per accedere al tale istituto (durata 3 e 6 anni).

 

Proposte dell'Anno 2007

... la propositività dei cittadini...

 

 

[ Maturazione Pensionistica ]

[SR-07/03/2007-P015]

La maturazione dei requisiti pensionistici, vanno trasformati in settimane. Facciamo degli esempi: 35 anni = 1820 / 40 anni = 2080. Alla scadenza va considerato il mese solare stesso procrastinandolo al mese successivo e non oltre.

 

 

[ Lavori Precoci / Lavori Usuranti ]

[SR-19/02/2007-P014]

Per i Lavori Precoci, sempre nei primi cinque anni lavorativi (nello specifico dai 15 ai 19 anni) di avere un abbuono o di uno sconto pari a cinque anni (totale anni lavorati 35). Per i Lavoratori Usuranti, di considerare gli ultimi cinque anni lavorativi (nello specifico dai 35 ai 40 anni), di avere la possibilità di andare in pensione anticipatamente dopo i 35 anni lavorati (Riferimenti a varie professionalità, che possono accedere o essere: Faticose - Rischiose - Turnazioni - Altro), mantenendo la media salariale degli ultimi cinque anni (dai 30 ai 35 anni lavorati).

 

Proposte dell'Anno 2006

... la propositività dei cittadini...

 

 

[ Rivalutazione della Pensione ]

[SR-10/07/2006-P013]

Consideriamo a chi è andato in Pensione, con la retroattività max di 10 anni (Decreto - Legge) di usufruire della Rivalutazione della Pensione (57 anni con l'età anagrafica con un min 35 - indipendentemente 40 di età contributiva - alternative: retributiva / mista) che le problematiche aumentano in termini di spesa personale (Caro Vita - Consumi - Rincari - Salute - Farmaceutici - Articoli Sanitari - Occhialeria - Visite Specialistiche - Esami di Laboratorio - Interventi Chirurgici - Ricoveri - Degenze - Altro). La media dovrà essere fatta con l'ultimo stipendio con uno scarto di recupero che va dal 70% al 100% per poi arrivare nel futuro a un tetto max di rivalutazione pari al 120%. Questo vale per le Pensioni che vanno dai 500 €uro ai 1.000 €uro 30% - 1.000 €uro ai 1.500 €uro 20% - 1.500 €uro ai 2.000 €uro 10%, mentre per le altre che vanno dai 2.000 €uro ai 3.000 €uro, rimane soltanto il recupero inflazionistico e degli indici regolati dagli Istituti di Statistica (Paniere della Spesa - Beni di Largo Consumo - Altro). Con questa manovra faremo ripartire alla grande gli acquisti di tutti i Cittadini (Lavoratori - Contribuenti - Consumatori). Vedi anche la proposta parallela e integrativa sul fronte pensionistico: P003.

 

 

[ Novazioni Contrattuali dal Full-Time al Part-Time ]

[SR-23/06/2006-P012]

Le Novazioni Contrattuali dal Full-Time al Part-Time, prevedono che fra: Azienda - RSU - Lavoratori, possono aderire a tre diverse forme di Part-Time Verticale:

1. 8 mesi fissi determinati dall'Azienda all'atto del contratto

2. 8 mesi con possibilità di estensione a 10 mesi dichiarandoli anticipatamente nell'anno solare a scelta del Lavoratore

3. 8 mesi con possibilità di estensione a 12 mesi a scelta mista Azienda - Lavoratore

 Il lavoratore ha diritto ad una proporzionale indennità su base della stessa disponibilità data, se sceglie i casi ESTENDIBILI

Per i Cambiamenti di Tipologia, dovranno essere fatti nei mesi qui elencati: 12 - 24 - 36

Sono allo studio: i diritti, le tutele, le contribuzioni, le retribuzioni, la previdenza complementare, altro, per i restanti quattro mesi...

 

 

[ Disincentivazione e Riscatto dell'Ultimo Quinquennio Pensionistico ]

[SR-13/04/2006-P011]

Per la Disincentivazione, sempre su richiesta del pensionando, per gli ultimi cinque anni (nello specifico dai 35 ai 40 anni), di avere la possibilità di andare in pensione anticipatamente, inserendo una penalità di due punti all'anno, mantenendo la media salariale degli ultimi cinque anni. Per quanto riguarda la rivalutazione deve essere accettabile e concordata nell'arco dell'anno solare, tra le parti o gli istituti delegati e preposti a tale funzione, sempre per mantenere il potere d'acquisto e non solo. Mentre per il Riscatto di poter pagare i mesi restanti (max 60 mesi, escludendo le due finestre, sempre con 35 anni già maturati). Facciamo un esempio: 1.200,00 euro dal calcolo pensionistico x 60 mesi = 72.000, 00 da versare all'INPS in una unica trance. Effettuata transazione, dal mese successivo si avrà al corso regolare della pensione. Mentre per l'incentivazione si userà il suo netto contrario, con un tetto massimo anni 75.

 

 

[ Miglioramento Qualitativo nell'Ultimo Quinquennio dell'Anzianità Lavorativa ]

[AR-30/01/2006-P010]

Il Lavoratore quando ha raggiunto i 35 anni di Anzianità Lavorativa, potrà richiedere nel proprio contesto aziendale, il Miglioramento Qualitativo nell'Ultimo Quinquennio dell'Anzianità Lavorativa (Mansioni e Riduzione di Orario a 32h  - Ex: 6,5h al dì x 5 o  4gg settimanali). Per la stessa valutazione, individuiamo quattro competenze: 1. il medico del lavoro 2. il responsabile della sicurezza aziendale 3. la RLS sindacale 4. la direzione risorse umane. I Lavoratori interessati, possono svolgere delle mansioni meno impegnative e meno faticose. Tipologie riscontrate: 1. lavori usuranti 2. turnazioni fatte nell'ultimo decennio 3. mansioni critiche che comportano un aumento dello stress mentale 4. prestazioni professionali di alta concentrazione, di abbinamento e di polivalenza. Questo servirà ad scongiurare infortuni, malattie professionali, mobbing, devastazioni psicologiche, logorazioni fisiche, discriminazioni in genere, comportamenti pregiudizievoli, indebolimenti delle proprie forze psicofisiche e dalle competizioni sempre più veloci che i mercati richiedono. Si dovrà ricercare mansioni sempre più soddisfacenti e più gratificanti per i Lavoratori e questo servirà ad aiutare a migliorare la positività dei climi aziendali (Giovani / Anziani). Il tutto va concordato con la disponibilità e la riorganizzazione del lavoro, tra Azienda / RSU / Lavoratori (Contrattazione Integrativa di II° Livello). Si prospettano questi periodi in quelle età anagrafiche, che vanno dai 53 ai 57 o nell'anzianità lavorativa dai 36 ai 40. Questa auspicata settimana corta va collegata con una liberatoria (da controfirmare), che rispetto quei requisiti minimi previsti dalle future leggi previdenziali (nessun prolungamento volontario all'età pensionabile).

 

 

[ Flessibilità sulla Fruizione delle Ferie ]

[AS-23/01/2006-P009]

 

Il recupero psicofisico dettato dalle ferie sono un diritto acquisito dal mondo del lavoro e dai lavoratori. Ma le abitudini negli anni ci hanno insegnato di diversificare i periodi e la stessa fruizione delle ferie. Quindi estendere il calendario ferie ai 12 mesi dell'anno, previo preavviso quadrimestrale (Novembre - Marzo - Luglio). Il tutto deve essere concertato tra le parti, che va a considerare: il mercato, i carichi di lavoro e la stessa flessibilità dell'orario positiva o negativa, essa sia. Per le emergenze, l'azienda potrà chiedere il rinvio delle ferie ai lavoratori, in blocchi settimanali, da un minimo di una settimana a un massimo di tre, sempre su base volontaria. Così si avrà diritto al gettone di presenza settimanale (100,00 €uro). Per aver diritto è sufficiente fare quattro giorni nell'arco della settimana. O in alternativa sulle ore già fatte, di avere un credito di ferie aggiuntive, pari al 50% - Ex: 80h lavorate = 40h addizionate (Istituire il contatore: Ferie Rinviate) e fruibili o pagabili, su richiesta dell'interessato, da godere nei tre mesi successivi, escludendo il mese in essere.

 

 

[ Accordo Integrativo sull'Inflazione Reale ]

[CB-20/01/2006-P008]

 

All'esistente contrattazione collettiva sui bienni economici si vuole dare corso all'integrazione riconosciuta tra RSU e Azienda, con le seguenti motivazioni: 1. Reddito Complessivo Aziendale 2. Scambi Valutari del mercato dove si esporta 3. Caduta dei consumi 4. Differenza compensativa dall'inflazione programmata a quella reale, rilevata sempre da autorevoli istituti privati 5. Benefit per la qualità della vita 6. Servizi mancanti nel gestire il tempo libero 7. Attività culturali e volontariato 8. Altro.

 

 

[ Contrattazione Economica Nazionale per i Salari ]

[GL-13/01/2006-P007]

 

Estendere a dieci gli istituti statistici, che controllano l'inflazione reale nel corso dell'anno solare. Poi di aumentare i panieri della spesa dei cittadini sui prodotti di largo consumo, facendo una media fra gli stessi. Il potere d'acquisto deve ritornare sotto controllo, con una contrattazione (Periodicità triennale per la parte normativa. Da sganciare la parte economica, che spetta di competenza ai sindacati confederali, concertata con le associazioni per la difesa dei consumatori, espressione stessa per tutte le categorie esistenti, per ritrovare così, le politiche  convergenti in materia di equità dei salari e del loro potere d'acquisto). Mentre l'inflazione propiziata o programmata è una grande trovata, che giustifica esclusivamente soltanto: i propositi, le intenzioni e gli auspici, dei governi attualmente in essere. A chi non ottempera e non vigila il cambio fra la lira e l'euro, oltre alla responsabilità, possa diventare un reato economico, accessoriato di penali, sanzioni e risarcimenti collettivi. Viene d'obbligo spiegare, che gli Enti Locali dal loro interno sviluppino una figura ispettiva, con poteri di veto, raccogliendo testimonianze mettendo assieme: attività produttive e attività commerciali del luogo di appartenenza, per poi essere girate ai giudici di pace (Penali - Sanzioni - Risarcimenti Collettivi).

Proposte deLL'AnnO 2005

... la propositività dei cittadini...

 

 

[ Delocalizzazioni Aziendali ]

[EC-15/10/2005-P006]

 

I Capitali, le Aziende e gli Imprenditori, hanno preso da un decennio l'abitudine di creare sviluppo e occupazione all'estero, giustificandosi con la globalizzazione e la competitività mancata in Italia.  Consigliamo che le produzioni (statali) devono iniziare e portare a termine i loro prodotti finali o servizi finali, sempre nel loro territorio nazionale di appartenenza, per poi commercializzarli. Così si andrà a togliere la frammentazione produttiva e gli assemblaggi provenienti dalle nazioni emergenti. Così si valorizzerà preventivamente, le produzioni nazionali o il made in italy. Vedi: Direttiva Europea.

 

 

[ Commercio Estero ]

[MC-20/06/2005-P005]

 

Tutta l'attività commerciale (Import / Esport) dovrà essere regolamentata da un principio portante sulla pariteticità ( è giusto importare i prodotti completi dallo stato che esporta / è giusto esportare i prodotti completi dallo stato che importa). La moneta deve diventare semplicemente, com'era nei secoli scorsi, un coefficiente di calcolo e di scambio, tralasciando le speculazioni di valuta. Vedi: Direttiva Europea.

 

 

[ Detrazioni Fiscali ]

[SR-11/03/2005-P004]

 

Detrazioni su tutte le spese in uscita del Contribuente da utilizzare nel Modello 730 e nel Modello Unico (Recupero Fiscalità applicando l’aliquota del 2% nel Quadro E Sez. II al Rigo E24, alla voce degli oneri e spese deducibili dal reddito complessivo). Produrre in forma giustificativa i 12 Estratti Conto, includendo le bollette e tutte le spese varie, anche se vengono pagate per contante, grazie ai prelievi automatici, fatti all’interno della Carta di Credito (Si consiglia di scegliere e di utilizzarne una sola Carta di Credito, per non produrre troppo cartaceo ai CAF). Questo servirà a pagare obbligatoriamente i tributi in tutte le presenti attività, che ci sono nel tessuto sociale italiano e ci si rivolge a tutta la società civile, nessuno escluso. Attualmente le spese per uso personale, non percepiscono nessun credito d’imposta (Validità Anno Solare per Singolo Contraente). Cosi si darà più consistenza economica per i singoli cittadini, potendo così controllare la controparte erogante, produttrice di Servizi e Prodotti (Con questa complicità delle parti, si uscirà dal sommerso o dalle evasioni fiscali o dalle elusioni (approssimativamente si arriverà ad una percentuale di recupero del 90% circa). Istituire la tracciabilità di tutte le transazioni del cittadino. Si auspica possa entrare in vigore con la prossima finanziaria, con un emendamento esplicativo.

Proposte deLL'AnnO 2004

... la propositività dei cittadini...

 

 

[ Previdenza Contributiva ]

[SR-12/11/2004-P003]

 

Pensione Contributiva fatta di 35 anni reali (requisito minimo di 1.820 settimane) usufruendo di un Reddito minimo di 1.000 Euro e un massimo di 3.000 Euro al mese (Calcolo approssimativo del 80% degli ultimi tre anni) e di aggiungere in coda 10 anni di ulteriore lavoro con l'addizionale del 4% fino ad arrivare al 120 % del salario stesso, sempre su base volontaria (silenzio assenso tra lavoratore ed azienda). Gli incentivi dal 36 anno in poi dovranno escludere l’imposizioni fiscali o le trattenute nella busta paga. Per le Pensioni d’Oro dovranno uscire dalla Compagine Pubblica (INPS), quando superano il tetto dei 3.000 €uro, per poter sbarcare in previdenze complementari private. Per quanto riguarda il riscatto contributivo, sempre salvaguardando i 1.000 €uro, il Contribuente potrà richiederlo per eccedenza, al pattuito minimale erogato, cioè il 70% di Vitalizio e il 30% di Riscatto.

 

 

[ Valorizzare le Forze Lavoro ]

[SR-07/07/2004-P002]

 

Tutte le tipologie di contratti di lavoro, devono portare l’identificazione del C.P. “Cronostoria Professionale”, fatta di cartaceo e caricata virtualmente nel Codice Fiscale o in Programmi Similari, con aggiornamenti periodici (Da compilare entro il mese di Dicembre, tra il Datore di Lavoro e le Parti Sociali). Esso servirà a valorizzare le Singole Risorse Umane, per estrarre così, le componenti creative e propositive, per individuare la professione, tra le più appaganti. Poi di riportare ad un riassetto globale, tutta la forza lavoro, nei campi delle PoliValenze e delle PluriProfessionalità. Con il figurato Capitale Umano, si confluirà oltre alle priorità produttive ed organizzative, di poter partecipare in Azienda attivamente (CRAL - Associazionismo - Volontariato - Tempo Libero - Attività No Profit. Altri parallelismi di coinvolgimento Para-Aziendali nel Pseudo-Azionariato e nella Ipotetica Cogestione). Siamo convinti, da sempre, che il Lavoratore conterà di più nelle Relazioni Industriali (Imprenditori e Collaboratori) e sarà messo al centro dell’attenzione, negli anni avvenire. Seguono esempi:

1. Lettura Oggettiva delle singole Risorse Umane, che ci sono nel mondo di lavoro

2. Test - Attitudini - Indole - Temperamento - Psicologia - Carattere - Carisma del Lavoratore

3. Professionalità Acquisita e da Acquisire (Ottimizzare le Competenze)

4. AutoValutazioni dell’Interessato

5. Propositività Soggettiva negli ambiti aziendali

6. Formazione Continua (una settimana al trimestre retribuita)

7. Fare incontrare le esigenze del Mercato del Lavoro con la Flessibilità degli Orari di lavoro (Metodo attualmente riscontrato è il: FAI DA TE)

8. Rotazione annuale delle mansioni e dei ruoli, pertinenti alla propria professionalità

9. Individuare le Predisposizioni e le Capacità Soggettive, per estrarre il meglio di sé

10. Riconsiderare gli Avanzamenti di Categoria, tenendo conto dei vari indicatori, che concorrono a realizzare le schede di [ Valutazione Professionale ]. Si dovrà conseguire ad un equilibrio bilanciato, tra le parti, dando un giusto valore per poi arrivare alle misurazioni, le più oggettive possibili tra: [Azienda] [ Responsabile di Reparto] [RSU] [Lavoratore]. Al momento sono estese solamente agli Operai, sarà nostra cura (prossimamente) di creare una graduatoria o punteggio delle “Competenze Certe”, anche per gli Impiegati. Le classificazioni e le rivalutazioni verranno così conseguite: Punteggi dei C.d.L. / Preparazione / Conduzione / Controllo / Professionalità / Cronistoria dei C.d.L. / Aggiornamento dei C.d.L. ogni tre anni, qualora non si volesse ritornare / Monoposto. NUOVE CRITICITÀ: AutoControllo nei lavori ripetitivi delle isole / Trasferimento delle Esperienze / Abbinamenti da due macchine in poi / PoliValenza Illimitata / Altro. Mentre per la [ Valutazione Comportamentale ], si andrà ad individuare quattro aree: Reparto di Appartenenza / Attitudini / Temperamento / Imprenditorialità. Sottocriteri: AutoValutazione / Salvaguardare l'Integrità Psicofisica / Presenza / Adattamento / Condotta / Altro. Questo ridarà un riassetto globale, a tutte le forze lavoro, cambiando la mentalità e i comportamenti, sia su base volontaria e sia su richiesta aziendale, dando un valore economico al Lavoratore stesso e un utilizzo maggiore degli impianti aziendali. Va considerato il lavoro, con questa progressione: 1. Attinenza della professionalità prestata 2. Predisposizione soggettiva 3. Direttive imposte dall’azienda 4. Reattività e scelte conseguenti.

11. Nelle "Assemblee Collettive" chiederemo all’azienda, che introduca la "Comunicazione Sociale", invitando ovviamente dei relatori, per tutti quei futuri sviluppi e scenari (mercato - competizione - altro), nel portare la cultura aziendale ai massimi livelli.

12. Azzerare la Conflittualità nei Rapporti Negoziali, tra le parti (proposta, segue proposta alternativa)

13. Distinguersi dalla Globalizzazione, sempre confacente con le Proprie Scelte Personalizzate e ai Propri Metodi Lavorativi (Non Disperdere il Patrimonio Personale)

14. Favorire la Meritocrazia delle Attitudini, dei Comportamenti e delle Capacità Organizzative

15. Negli ambienti di lavoro, per superare la noia e la monotonia, introdurremo gli apprendimenti culturali diversificati

16. Altro

 

 

[ Contratti Integrativi Aziendali ] 

[SR-18/04/2004-P001]

 

… su richiesta mandateci i fax-simili di contrattazioni di IIº livello, seguendo le tre tipologie di grandezza aziendale…

... richiedi password per entrare nei links...

[ ADESSO ]

 

[ Link per le Grandi Aziende ]

[ Link per le Medie Aziende ]

[ Link per le Piccole Aziende ]

 

 

 Chiamaci al Telefono: +393474666243

Inviaci Mail: ceps.padova@libero.it

 

… altre proposte sono allo studio…

 

APPROFONDIMENTI:

... richiedi password per entrare nei links...

[ ADESSO ]

 

[ Parte Normativa ]

[ Parte Economica ]

[ Parte Stampati ]

[ Testo Integrale ]