Salute & Sicurezza Cisl

GLOSSARIO

                                                                                                                                             visita preventiva :

che ha lo scopo di stabilire se le condizioni di salute del lavoratore

 gli consentono di essere esposto ai  rischi presenti nella  sua mansione  e

sul suo luogo di lavoro. Essa deve essere effettuata prima che il lavoratore inizi a

lavorare, e deve essere ripetuta nel caso di cambio mansione. Le  recenti modi-

fche al Testo Unico portate dal D.Lgs 106/2009 (entrate in vigore dallo scorso

Agosto) hanno introdotto la possibilità di  effettuare  la  visita  preventiva  anche

in  fase  preassuntiva,  prima  cioè  che  si siano concluse  le pratiche burocratiche

dell’assunzione

                                                                                                                                                Successive visite periodiche:

 mirate a controllare che l’esposizione a tali rischi
non abbia prodotto dei danni cioè abbia provocato l’insorgenza di malattia e
a confermare l’idoneità del lavoratore a svolgere la sua mansione.

                                                                                                                                                 Visita straordinaria

                    richiesta  dal  lavoratore stesso quando ritiene di avere dei disturbi

 provocati  dal  lavoro,  spetta  al medico decidere se la richiesta è giustificata o no.

                                                                                                                             visita  alla  cessazione  del  rapporto di lavoro:

 prevista nel caso che il lavoratore sia stato esposto a particolari rischi

 (es: amianto)

                                                                                                                  Visita al rientro al lavoro dopo un periodo di                                                                                                                         assenza per malattia dopo un periodo di almeno 60 gg

La visita, si conclude con l’espressione di un  giudizio  di  idoneità  alla  mansione specifca (scheda 1) che deve essere consegnato in forma scritta al lavoratore e al

datore di lavoro. La sorveglianza sanitaria è affdata al medico competente,  una delle figure del  sistema  di  prevenzione  aziendale,  si  tratta

di un medico  specialista  in medicina del lavoro  (o discipline  analoghe)  cioè di un medico  che ha  approfondito  i  suoi  studi sugli effetti dannosi per  la salute dei vari

rischi presenti sui luoghi di lavoro. Il medico competente è nominato dal datore di lavoro. Egli  deve  compilare  per  ciascuna  mansione  presente  sul  luogo  di  lavoro  un

protocollo  sanitario  e  di  rischio.  Deve cioè  elencare  i  rischi  che  ha  individuato tramite il sopralluogo (che è la visita delle  varie  postazioni  del  ciclo  produttivo),

il documento di valutazione dei rischi,  le schede  tecniche  delle  sostanze  utilizzate ed i risultati di eventuali misure ambientali. Una volta individuati i rischi e la loro

entità  deciderà  la  periodicità  della  visita medica  e  degli  accertamenti  integrativi  (scheda 2) che riterrà necessari per poter esprimere un giudizio di idoneità

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