… il...

Sindacato AutoRappresentativo dei Lavoratori

… il cambiamento, da applicare in tutte le elezioni sindacali e sociali di rappresentanza pubblica e privata…

… la democrazia diretta e partecipata, le elezioni uninominali con preferenza unica, superamento del voto maggioritario...

... la sperimentazione del voto elettronico, predisposto in tutte le assemblee…

… valido per tutti i rinnovi delle...

R.S.U.

"Rappresentanze Sindacali Unitarie"

… l’Azienda Prescelta è la...

ZF  Padova  S.p.A.

ABBIAMO PARTECIPATO ALLE ELEZIONI

… in data 6/7 Ottobre dell’anno 1997…

… in data 7/8 Novembre dell’anno 2000…

… in data 17/18 Dicembre dell’anno 2003…

… in data 13/14 Febbraio dell’anno 2007…

… in data 21/22 Luglio dell’anno 2010…

… prossimo periodo Settembre dell’anno 2013…

In questa fase, credo, che la collaborazione dei media, su una realtà locale, può essere interpretata come una forzatura e un puro e semplice protagonismo personale o tornaconto, io credo di NO. Avere degli osservatori esterni con posizioni neutre, sia una tra le soluzioni migliori, per stemperare il clima che ci sono nelle aziende del Nord-Est, fra un Soggetto Sindacale nato nel 1997 e le consuete Confederazioni Attuali, che non ammettono: nessuna concorrenza fisiologica, nessuna opposizione costruttiva e nessuna voce fuori dal coro (Tutto questo, servirebbe a tutelare il popolo dei non tesserati, media stimata del 40%). Inoltre sono convinto, che manifestare comportamenti discriminatori, antisindacali e antidemocratici, lo statuto dei lavoratori ne parla ampiamente e anche la nostra bene amata Costituzione Repubblicana, che prevede la Libertà di Pensiero, la Libertà di Parola, le Pari Opportunità  per tutti i Soggetti in Campo, le Pari Condizioni di Operare e i Rapporti Paritetici, escludendo ogni tipo di Autoritarismo.

In questo terzo millennio il Capitalismo Umano sarà rappresentato, dalla vera manodopera prestata. L’Individuo in quanto Persona conterà sempre di più, con  il proprio orgoglio personale, la sua dignità e il suo coraggio di manifestarsi singolarmente.

Il lavoro fatto dalle persone, che viene esercitato dalle braccia sociali è il miglior investimento, che le aziende devono praticare, esso genera occupazione, creatività, sviluppo e benessere per tutti i cittadini operosi.

Con questa Presentazione vogliamo esporre ai Singoli Lavoratori una nuova forma di fare sindacato. Questo comportamento innovativo, farà uscire allo scoperto, per quanto riguarda il mondo della rappresentanza sociale, certe convivenze e certe complicità, faccio degli esempi: le simpatie motivate, i privilegi corporativi, gli interessi di parte, i voti di scambio, il sistema clientelare, la cultura della lottizzazione, la successione nipotistica, il popolo dei raccomandati, i ruoli indistinti, i comportamenti demagogici, le imposizioni associate alle segreterie partitocratriche e sindacatocratiche. Tutti insieme, attraverso lo strumento della concertazione, svolgono un’occupazione sistematica per il controllo del potere pubblico (schierati storicamente da una parte politica), tesa, ha difendere sé stessa (sopravivere in questa pastoia incivile, che si perpetua nel tempo), allontanandosi sempre di più, dai cittadini, denominati anche i Proletari che Contano??? Gli stessi portano con se, i loro bisogni quotidiani, le inascoltate istanze e le vane aspettative annunciate in campagna elettorale. I Lavoratori, che non sono schierati sindacalmente e politicamente, vengono corteggiati e plagiati, purtroppo, solamente quando ci sono le elezioni, per dare spazio ai burocrati di manipolare strumentalmente il voto (ci sentiamo strafottentemente usati). Certi di assumere una posizione democratica e di contrapposizione civile, obbiettiamo (critiche legittime fra soggetti sindacali) per tutto ciò, e quindi, non ci vogliamo più inginocchiare, dinnanzi alle tre Confederazioni Storiche, che nel decennio (1990 - 2000), hanno svolto le loro attività, perdendo giorno dopo giorno, potere contrattuale, con una svalutazione salariale inadeguata, rispetto all’aumento del caro vita e a tutti i disagi recatici, sul fronte dell’impostazione complessiva, per la riorganizzazione del lavoro. Attualmente noi Lavoratori, non tesserati e tesserati delusi, non ci sentiamo più rappresentati e quindi, vogliamo essere più incisivi, più protagonisti nella cosa pubblica e nel contempo manifestare le nostre diversità propositive. Un impegno morale è quello di uscire in maniera definitiva della mentalità dei ruffiani cronici e dall’opportunismo strisciante, che a tutt’oggi è onnipresente nelle aziende (lavoratore/azienda - lavoratore/sindacato - lavoratore/lavoratore). Lanciamo un’opportunità a tutto l’organico ZF Padova S.p.A., di poter stabilire un nuovo patto, chiaro e mirato nel conseguire un CAMBIAMENTO TOTALE e vi chiediamo fiducia, sostegno e la collaborazione nel conquistare il maggior numero di interlocutori per determinare, proposte diverse con l’azienda e con le confederazioni e di tutelare in particolar modo, i Lavoratori non tesserati. La Fondazione C.A.I. è scesa in campo per presentare delle circostanze nuove, con uno stile di auto proporsi, dinanzi agli elettori con le A.I. “AutoCandidature Indipendenti”, potenziando sempre di più, nelle Assemblee, la Sovranità dei Lavoratori, che a tutt’oggi è solo di facciata. L’attività del Consiglio di Fabbrica, verrà gestita nel seguente modo, gli AutoCandidati eletti tramite il supporto organizzativo del C.A.I., si confronteranno in piena trasparenza con i sindacati esistenti, dando visibilità a tutti gli incontri, che si svolgono in azienda, volta per volta, stilando una nota informativa, riportando tutti gli accordi firmati con le maestranze e successivamente facendoli conoscere ad ogni singolo lavoratore (con rif. allo Statuto (i) interattivo art. 4.20). Prossimamente pubblicheremo nel sito il D.F.S. “Decalogo del Futuro Sindacalista” (Ruoli Distinti - Separazione delle Funzioni e delle Carriere nelle Aziende - Incompatibilità degli Incarichi - Rappresentanza Diretta - Rapporti Continuativi tra l’Eletto e l’Elettore/Coerenza Post Mandato per un triennio successivo, per quanto dichiarato in Campagna Elettorale).

C.A.I.

"Coordinamento per le AutoCandidature Indipendenti"

PADOVA

... lo stesso è stato Registrato a Padova il 18 Settembre dell’Anno 1997...

GLI ACCORDI AZIENDALI INTERCORSI SONO DA DEFINIRE

1. Potenziare la Contrattazione Aziendale (di secondo livello) riconoscendo che ogni impresa a la sua specifica diversità produttiva, una propria tecnologia d’impiego, un metodo di applicazioni lavorative proprie e la qualità della manodopera consolidata. L’investimento del capitale aziendale va così suddiviso; (1ª) le risorse umane rappresentano la concreta forza lavoro (professionalità - sviluppo - ricchezza prodotta - benessere per tutti), (2ª) quella mobiliare, (3ª) e quella immobiliare (F.A. “Federalismo Aziendale”), vedi Statuto rif. all’art. 4.15.

2. Tutelare la salute dei luoghi di lavoro e fare prevenzione (vedi libercolo abc manuale di sicurezza per i metalmeccanici e di avere un resoconto semestrale dei delegati alla sicurezza).

3. Tutte le trattative e tutti i rapporti diplomatici, verranno gestiti al meglio fra le competenze aziendali previste. Mentre per la professionalità e le specializzazioni (avanzamenti di categoria), verranno tracciati dei parametri, considerando tre indicatori principali: capo reparto - azienda - consiglio di fabbrica e tre indicatori secondari attraverso il foglio di autovalutazione del lavoratore. Lo strumento avrà una  valenza annuale (vedi Statuto rif. art. 4.19).

4. I nuovi eletti C.A.I. utilizzeranno le tre modalità sequenziali (dei ruoli, delle relazioni e delle mediazioni): a) negoziazione paritetica b) contrapposizione propositiva c) liquidazione giornaliera (risposta ad oltranza o soluzione ad oltranza), di sostanza e di merito alle questioni o ai casi, che si vengono a manifestare (vedi Statuto rif. art. 4.8).

5. Salvaguardare la busta paga con dei controlli semestrali (monitoraggio continuo) e rivalutare e ricalcolare le aliquote dei tre indicatori del premio risultato annuale.

6. Regolamentare l’orario di lavoro: <la flessibilità dell’orario concordato per il lavoro pluri-settimanale>, gestito annualmente con un minimo di due settimane a un massimo di quattro continuativo, poi segue lo scarico proporzionale (fai da tè) conseguito o maturato. Il carico deve contenere max 16 settimane pari a un max di 80 ore annue.

7. Gestione della Banca Ore Personale: permessi non retribuiti - permessi con recupero - ex festività - riduzione orario di lavoro - ore flessibilità - ferie (minimo richiesto è di mezz’ora per le voci qui esposte).

8. Le votazioni saranno palesi, per alzata di mano. Il voto segreto verrà bandito (ci vuole più coraggio, nel manifestare le proprie idee e più responsabilità personale). Ogni singola proposta, verrà resa pubblica (in bacheca) e successivamente, discussa in assemblea (vedi Statuto rif. all’art. 4.21).

9. Aumentare il rapporto  di collaborazione professionale fra Diretti - Indiretti - Quadri - Dirigenti.

10. Protagonismo attivo dei singoli lavoratori nelle assemblee quando si fa il dibattito, si votano gli accordi aziendali e di contribuire alla stesura dei documenti e a tutte le attività in genere che si presentano, volta per volta. Istituire una B. D. I. “Banca Dati Interattiva”, foglio raccolta istanze (P.I.E. “Proposte Individuali Elaborate”) e per la premiazione e il riconoscimento (I.P.O.M. “L’Idea Personale Originale del Mese”), vedi Statuto rif. all’art. 4.39 e 4.40.

11. Apportare cultura generale e collaborare con i gruppi di lavoro o i gruppi di studio, per ripensare insieme l’organizzazione del lavoro e camminare nel miglioramento continuo, dando visibilità alle istanze propositive dei lavoratori (vedi Statuto rif. art. 4.24).

12. L’Assemblea è Sovrana ed è l’Organo Deliberante (Potenziare la Democrazia Sociale e il Diritto Individuale), vedi Statuto rif. art. 4.10.

13. Alleggerire la Burocrazia che si è annidata in ogni comparto, favorendo una sana competizione (rotazione delle carriere), fra tutte le competenze, le mansioni professionali, le funzioni e i ruoli, onnipresenti nella nostra Azienda. Istituire la formazione e l’aggiornamento professionale) e raggiungere alla Meritocrazia Aziendale (vedi Statuto rif. art. 4.25).

1. La Fondazione C.A.I. opererà instancabilmente, perché si giunga ad un unico CCNL valido per tutte le Categorie Sociali escludendo ogni discriminante (vedi Statuto rif. art. 4.16).

2. Riconoscere integralmente il CCNL in essere, e tutti gli accordi collettivi controfirmati dalle controparti cointeressate, alle trattative, rispettando i regolamenti convenuti (durata rinnovo contratto quadriennale). Cooperare con gli esistenti sindacati, per applicare il contratto nazionale, i relativi accordi collettivi e in particolar modo per la collaborazione dei servizi patronali (Assistenza: Fiscale - Legale - Economica - Assicurativa - Pensionistica - Difesa del Consumatore - Fondi Pensione Misti - ecc.), vedi Statuto rif. art. 4.17.

3. Equità nel trattamento pensionistico fra impiego pubblico e privato, togliendo ogni agevolazione di sorta (vedi Statuto rif. art. 4.27).

4. Liberalizzare in senso privatistico i fondi pensione (che vengano gestiti prevalentemente dalle assicurazioni private, con l’aggiunta di una figura istituzionale, che dia garanzia per l’accantonamento dei contributi versati), vedi Statuto rif. art. 4.28.

5. Le aziende devono responsabilizzare e coinvolgere nell’azionariato il dipendente (Cogestione figurata o reale, denominato anche azionariato diffuso (dopo un cinquennio di anzianità aziendale si matura una quota di possesso a un massimo di otto quote. Esse sono liquidabili a fine rapporto con diritto alla successione, i parenti di primo grado e di secondo grado. Il beneficiario rimane successivamente socio onorario, partecipando agli avvenimenti o anniversari del gruppo), vedi Statuto rif. art. 4.29.

6. Permettere che ogni lavoratore, possa  gestirsi in  busta  paga, la propria  trattenuta a sua discrezione (sistema misto pubblico e privato, è già allo studio una proposta quadro, che la presenteremo e la pubblicheremo, prossimamente, nella bacheca elettronica), vedi Statuto rif. art. 4.30.

7. Per le imposizioni fiscali e le detrazioni fiscali si adotterà (rif. imposte dirette e indirette) lo stesso trattamento, valido per imprenditori e dipendenti (rapporti bilanciati) con i versamenti: f.m. “fine mese”, vedi Statuto rif. art. 4.31.

8. Riformare lo Stato Sociale (pari opportunità e pari condizioni per tutti, togliendo tutti i privilegi), esercitando la solidarietà vera per i più poveri e sofferenti, che hanno dei redditi ai limiti della sopravvivenza (vedi Statuto rif. art. 4.34).

9. Trovare soluzioni propositive in alternativa a tutto il sistema burocratico statale, che si è consolidato in tutte le amministrazioni centrali e locali, dello stato italiano. La esagerata pressione fiscale fa diminuire i consumi, ammazza le imprese e crea disoccupazione (livello attuale: 60% ai dipendenti, e il 75% agli imprenditori). Considerare il cittadino un buon lavoratore, un buon contribuente e un buon consumatore è un grosso limite, perché esso si è disincantato e annoiato (partecipazione attiva) di un sociale che non c’è. (vedi Statuto rif. art. 4.23).

10. Creare Occupazione, collaborando con le agenzie specializzate (private e pubbliche) per un collocamento più snello, dando vere opportunità di lavoro (giovani e ultra quarantenni tagliati fuori dal mondo del lavoro), vedi Statuto rif. art. 4.33.

11. Per quanto riguarda le leggi ingiuste e incostituzionali, vedi I.C.I., Eurotassa, Canone TV, Bollo Auto, IRPEF della prima casa, ecc. si darà facoltà, al cittadino, di poter mettere in discussione tali leggi (petizione di firme convenute minime e referendum) e di fare una sana obiezione fiscale, con pubbliche manifestazioni, democratiche e civili (vedi Statuto rif. art. 4.38).

12. Verrà proposto e votato dall’assemblea, che nelle comunicazioni interne si possa usare la Lingua Dialettale della regione dove si opera (Veneto,  così vale, per tutte le altre regioni), mentre per i delegati esterni che esprimono interessi di carattere nazionale, si parli la Lingua Italiana (vedi Statuto rif. art. 4.26).

13. Già da adesso, entriamo con un spazio tutto nostro su internet, dando visibilità a tutte le altre organizzazioni che ci vorranno contattare e osservare a distanza in tempo reale, esportando il modello in tutte le aziende, previa autorizzazione del C.D., vedi Statuto rif. art. 4.43 (Indirizzo del sito internet: http://digilander.libero.it/caipd, mentre per la posta elettronica: caipd@libero.it).

1. Riconoscere, che OGNI INDIVIDUO È UNICO E DIVERSO DALL’ALTRO. Esso rappresenta le sue diversità intellettuali: F.U. “Federalismo Umano” vedi Statuto rif. art. 4.2.

2. Uscire da tutte le contrapposizioni ideologiche (Tutto è Relativo, Complementare e Opinabile), dalle classificazioni e dalle etichette (Destra - Sinistra - Centro), ma trovare una intesa reciproca e trasversale “la sostanza delle cose” considerando, che tutto è discutibile e opinabile (vedi Statuto rif. art. 4.4).

3. Prossimamente sono allo studio tre glossari, che interpreteranno il significato dei termini, degli argomenti e dei principi, più utilizzati, seguendo un ordine alfabetico e una numerazione progressiva (vedi Statuto rif. art. 4.42).

4. Gli scopi e i fini sono quelli di difendere prevalentemente lo sviluppo, le identità Aziendali e le identità dei Lavoratori (vedi Statuto rif. art. 4.18).

Vogliamo attuare un Cambiamento Radicale nel rinnovare il Consiglio di Fabbrica, riapropriandosi dell’AutoRappresentanza Diretta dei Lavoratori, attraverso le A.I. “AutoCandidature Indipendenti” e di avere per la prima volta, chi governa il Consiglio di Fabbrica per i prossimi 3 anni e chi fa opposizione costruttiva (diversità propositiva), operando in piena coerenza e applicando il programma alla lettera, presentato agli elettori, che con il loro voto, hanno premiato la Lista gradita (vedi Statuto rif. art. 4.9). Il C.A.I. si attiverà mettendosi in moto 3 mesi prima dalle elezioni (per il rinnovo triennale del nuovo Consiglio di Fabbrica), dando quei supporti necessari a tutte le A.I. “AutoCandidature Indipendenti”. Il medesimo organismo sarà composto di 3 incaricati che si AutoPropongono, che a sua volta agregheranno i Candidati, che vogliono fare una nuova esperienza sindacale, preparando la Lista C.A.I.. Nel caso il candidato eletto, dovesse dare le dimissioni (per vari motivi), segue il nominativo non eletto che ha preso più preferenze nella Lista, messa in circolazione dal C.A.I. Nella competizione fra Liste diverse, si voterà e si riporterà nella scheda elettorale, oltre a sbarrare la Lista preferita, il nominativo prescelto per esteso (il sistema elettorale è uninominale con preferenza unica). Gli AutoCandidati votati all’ultimo minuto, possono entrare nella lista come persone conosciute a pieno titolo, quanti siano i spazi previsti (vedi Statuto  rif. art. 5), mentre per quanto riguarda le modalità del voto elettronico vedi Statuto art. 4.22. Per i presentatori che sottoscrivono la nuova lista, verrà consegnata per riconoscenza la Tessera a Vita di socio simpatizzante, vedi Statuto rif. art. 7.

... segue regolamento...

… accordo interconfederale per la costituzione delle RSU “Rappresentanze Sindacali Unitarie”, concordato e controfirmato il 20-12-1993 da Confindustria-Federmeccanica-Assistal e Cgil Cisl Uil...

Parte prima:

1. Ambito ed iniziativa per la costituzione

2. Composizione

3. Numero dei componenti

4. Diritti, permessi, libertà sindacali, tutele e modalità di esercizio

5. Compiti e funzioni

6. Durata e sostituzione dell’incarico

7. Decisioni

8. Clausola di salvaguardia

Parte seconda:

1. Modalità per indire le elezioni

2. Quorum per la validità delle elezioni

3. Elettorato attivo e passivo

4. Presentazioni delle liste  

5. Commissione elettorale

6. Compiti della commissione elettorale

7. Affissioni

8. Scrutatori

9. Segretezza del voto

10. Schede elettorali

11. Preferenze

12. Modalità della votazione

13. Composizione del seggio elettorale

14. Attrezzatura del seggio elettorale

15. Riconoscimento degli elettori

16. Compiti del presidente

17. Operazioni di scrutinio

18. Attribuzioni dei seggi

19. Ricorsi alla Commissione Elettorale

20. Comitato dei Garanti

21. Comunicazione della nomina dei componenti della R.S.U.

22. Adempimenti della direzione aziendale

23. Clausola finale

… riferimenti di legge…

... Legge del 20 Maggio 1979 n. 300   “Statuto dei Lavoratori”

... segue articoli n. 41…

Legge della Privacy - 196 - 2003

... segue articoli n. 45…

Azienda Prescelta

 ZF Padova S.p.A.

RINNOVO TRIENNALE

Lista C.A.I.

"Coordinamento per le AutoCandidature Indipendenti"

(si richiede foto tessera per la cornice predisposta nello spazio internet) 

1. N.N.

2. N.N.

3. N.N.

4. N.N.

5. N.N.

6. N.N.

7. N.N.

8. N.N.

9. N.N.

10. N.N.

11. N.N.

12. N.N.

(pubbliche relazioni)

1. N.N.

2. N.N.

3. N.N.

4. N.N.

5. N.N.

RINNOVO TRIENNALE

DOCUMENTAZIONE  DA  PRESENTARE ALLA  COMMISSIONE  ELETTORALE  INSEDIATA (Tempo Max 15 Giorni)

(a) La lista nuova...

(b) La squadra dei 12 candidati...

(c) Il programma elettorale...

(d) I Presentatori di lista...

(e) L’atto costitutivo e lo statuto...

(f) Le Designazioni...

Accettiamo espressamente e formalmente la regolamentazione del protocollo stipulato fra governo e parti sociali, del 23-07-1993 e l’accordo specifico, per la costituzione delle RSU “Rappresentanze Sindacali Unitarie”, concordato e controfirmato il 20-12-1993 da Confindustria-Federmeccanica-Assistal e Cgil Cisl Uil. (riportiamo il regolamento, alla parte prima, al punto 3 per la proporzione dei candidati (1 ogni 50 lavoratori) e alla parte seconda, al punto 4 per la raccolta firme, pari al 10% degli aventi diritto (calcolo minimo, 36 simpatizzanti), valide per legittimare la Lista nuova... Tutti i riferimenti di base, li troviamo nella Legge del 20-05-1970, n. 300 statuto dei lavoratori (disciplinata da 41 articoli) - Norme sulla tutela delle libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell’attività sindacale sui luoghi di lavoro e norme sul collocamento. Stampato nel Settembre 1997.

… per il rinnovo triennale del Consiglio di Fabbrica o delle RSU...

(a)

La lista  nuova: C.A.I. “Coordinamento per le AutoCandidature Indipendenti” e il simbolo, vedi allegato...

(b)

La squadra dei  12  candidati...

1. N.N.

2. N.N.

3. N.N.

4. N.N.

5. N.N.

6. N.N.

7. N.N.

8. N.N.

9. N.N.

10. N.N.

11. N.N.

12. N.N.

(c)

Il programma elettorale...

(vedi nostro riferimento, pieghevole da consegnare alla commissione esaminante)

(d)

I Presentatori di lista...

              < Riportare il nominativo in stampatello >          < Firma di convalida o Persona conosciuta >

1. ...

2. ...

3. ...

4. ...

5. ...

6. ...

7. ...

8. ...

9. ...

10. ...

11. ...

12. ...

13. ...

14. ...

15. ...

16. ...

17. ...

18. ...

19. ...

20. ...

Firme, autocertificate, dallo scrivente stesso...

(Persona Conosciuta - Firma di Convalida)

(e)

L’atto costitutivo e lo statuto da allegare...

(f)

Le Designazioni...

Un membro nominato a far parte della Commissione Elettorale...

Due Scrutinatori per lo spoglio...

... ci possono essere delle variazioni in corso d’opera...

… varie ed eventuali…

… sistema sperimentale...

... procedura di come votare...

… aventi diritto al voto...

... 370 circa…

Digitare il Codice Fiscale composto di 16 cifre...

( **************** )

Digitare il Codice Aziendale composto di 6 cifre...

( ****** )

Matricola Lavoratore [ZF Padova S.p.A.] composto di 4 cifre...

( **** )

Preferenza Unica...

(1)

Voto di Lista Unico...

(1)

(2)

(3)

(4)

... elaborazione finale dei voti...

… Lista FIOM-CGIL…  

… Lista FIM-CISL…  

… Lista UILM-UIL… 

… Lista CAI…

Lista F.I.O.M. - C.G.I.L.

Voti Totali: 000 - Voti Validi: 000 - Voti Nulli: 000 - Schede Bianche: 000

Preferenze Candidati:

1 - 00

2 - 00

3 - 00

4 - 00

5 - 00

6 - 00

7 - 00

8 - 00

9 - 00

10 - 00

11 - 00

12 - 00

Lista F.I.M. - C.I.S.L.

Voti Totali: 000 - Voti Validi: 000 - Voti Nulli: 000 - Schede Bianche: 000

Preferenze Candidati:

1 - 00

2 - 00

3 - 00

4 - 00

5 - 00

6 - 00

7 - 00

8 - 00

9 - 00

10 - 00

11 - 00

12 - 00

Lista U.I.L.M. - U.I.L.

Voti Totali: 000 - Voti Validi: 000 - Voti Nulli: 000 - Schede Bianche: 000

Preferenze Candidati:

1 - 00

2 - 00

3 - 00

4 - 00

5 - 00

6 - 00

7 - 00

8 - 00

9 - 00

10 - 00

11 - 00

12 - 00

Lista C.A.I.

Voti Totali: 000 - Voti Validi: 000 - Voti Nulli: 000 - Schede Bianche: 000

Preferenze Candidati:

1 - 00

2 - 00

3 - 00

4 - 00

5 - 00

6 - 00

7 - 00

8 - 00

9 - 00

10 - 00

11 - 00

12 - 00

S.O.

"SEGRETERIA OPERATIVA"

[ http://digilander.libero.it/caipd ]

 [ caipd@libero.it ]

… IL PROGETTO SOCIALE, VA SOSTENUTO CON DETERMINAZIONE E COERENZA, GIORNO DOPO GIORNO…

… altre comunicazioni di servizio…

… stampati per il tesseramento dei soci, vedi download…

 … per il voto elettronico palese e con le sue modalità, vedi la pagina corrispondente…

…per i servizi e l’assistenza totale, siamo convenzionati con gli esistenti patronati, nessuno escluso…

C.A.I.

“Coordinamento per le AutoCandidature Indipendenti”…

Si accettano bonifici, carte di credito e ricariche telefoniche, vedi alla fine della pagina, alla voce versamenti... Tutti i movimenti, saranno caricati nel Tabulato 3º C.V. “Contributi Volontari” e S.G. “Spese di Gestione” volta per volta (tempo di attesa max 30 giorni vedi Statuto rif. art. 11). Seguirà un’incontro dei Fondatori per perfezionare le disposizioni e le direttive future nel mese di Ottobre 2000. Si autopropone a essere coordinatore per la nuova lista indipendente: Spinello Andrea.

Come prima esperienza, il C.A.I., aiuterà i Lavoratori Dipendenti al grande risveglio, per la riconquista di tutte le libertà democratiche, che volutamente, sono state soffocate negli anni...

È stata Prescelta l’Azienda: ZF Padova s.p.a. , che inaugurerà il nuovo sistema elettorale...

Speciale Elezioni...

Info Line +393474666243...

... dalle ore 09.00 alle ore 17.00, dal Lunedì al Venerdì per tutto il mese di Ottobre e Novembre 2000...

… si accettano consigli, idee e proposte, purché, siano utili, alla causa della Fondazione...

... spedite di tutto e di più…

[ @ ]

…  i materiali (in formato .doc) che servono per la presentazione stessa, della lista…

(accettazione autocandidature indipendenti per la lista candidati)

(presentatori di lista 5% degli aventi diritto)

(racc. a mano e racc. rr per il ricorso alla commissione elettorale 1º 2º 3º)

(racc. rr per il ricorso nell’istituire il comitato dei garanti 1º 2º 3º)

(stampa delle buste degli indirizzi per i ricorsi)

(regolamento elettorale per le RSU e legge sulla privacy)

(sottoscrizione fondazione c.a.i. raccolta fondi)

(stampati da presentare alla commissione elettorale Lettera 1 - Stampati 5 - Allegati 4)

(simbolo 1 2 3 formati)

(programma elettorale pieghevole A4 da 4 ante)

(tabulati 1 2 3 4 verbali)

(tessere soci: simpatizzanti - collaboratori - sostenitori - onorari - fondatori, dal 1997 in poi)

(tesserino riconoscimento per gli addetti e gli autocandidati in corsa)

(bigliettini pubblicitari dell’autocandidato 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12)

(pretore del lavoro per le cause antisindacali - antidemocratiche - discriminatorie 1º 2º 3º)

(statuto (i) interattivo 2000 stampato)

(atto costitutivo e statuto (r) registrato il 18/09/1997 stampato uso bollo)

(carta intestata)

(biglietti da visita)

(elezioni dei presentatori di lista anno 1997 - 2000)

(lettera aperta per i media “libere elezioni democratiche”)

(guida alle elezioni RSU aggiornato il 1998)

(stampati per il tesseramento dei soci)

(verbali del consiglio direttivo - variazione del rappresentante legale)

(omissis)

(omissis)

(omissis)

(omissis)

(omissis)

(omissis)

Assistenze Sindacali...

Consulenze Sindacali...

Proseliti Informativi...

Confidenze Personali...

Servizi Patronali...

Altro...

Sarà richiesto per l'autofinanziamento un’unica quota annuale (opzione facoltativa), che  verrà votata nell’Assemblea dei Soci C.A.I. , tale proposta è rivolta ai non tesserati e ai delusi dell’attuale sindacato, che si sono schierati con la Fondazione medesima, qui esposta.

Azienda Prescelta

ZF Padova S.p.A.

Aventi diritto al voto:                                                                                           370     (Circa)

Iscritti:                                                                                                                 220     (Cgil - Cisl - Uil)

Non Tesserati:                                                                                                     150     AutoRappresentanza dei Lavoratori

… dati aggiornati al 1997… 

La prima via è quella di far passare o eleggere le “AutoCandidature Indipendenti”, nel seguente modo, riportando il nominativo nella scheda elettorale, nella riga in bianco o alla voce varie. La Triplice Sindacale, nel suo insieme, in questi ultimi trent’anni ha avuto un ruolo determinante. Essa nell’ultimo decennio si è adagiata dal nostro punto di vista e quindi per  la legge di sopravvivenza va compresa e giustificata nell’avere fatto un regolamento blindato, con adempimenti burocratici, per il quale, una Lista nuova, abbia delle forti difficoltà a emergere.

La seconda via  per regolarizzare e legalizzare la Lista A.I. “AutoCandidature Indipendenti” patrocinata da una Fondazione Sindacale già esistente C.A.I.. Con riferimento al protocollo stipulato fra governo e parti sociali del 23-07-1993 e l’accordo specifico per la costituzione delle RSU “Rappresentanze Sindacali Unitarie”, concordato e controfirmato il 20-12-1993 da Confindustria-Federmeccanica-Assistal e Cgil Cisl Uil., vedi riferimento parte prima al punto 3 per la proporzione dei candidati (1 ogni 50 lavoratori) e parte seconda al punto 4 per la raccolta firme pari del 10 %  aventi diritto (calcolo minimo 36 presentatori di lista o firmatari su 600 dipendenti per avere 12 candidati, cioè 50 voti per ottenere un candidato), vedi nel dettaglio il regolamento elettorale a pagina 4. Si fa riferimento alla legge del 20-05-1970, n. 300 o statuto dei lavoratori: norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell’attività sindacale sui luoghi di lavoro e norme sul collocamento (vedi, Legge disciplinata da 41 articoli). Per la documentazione (vedi stampati a pagina 5) da presentare alla Commissione Elettorale istituita (a) La lista nuova (b) La squadra dei 12 candidati (c) Il programma elettorale (d) I presentatori di lista (e) La fondazione  alternativa esistente (copia atto costitutivo e statuto). Il criterio elettivo, sarà mediato dal Presidente della Commissione Elettorale e quindi verificheremo tutte le modalità della candidature medesima, che secondo noi, deve rimanere, arbitro tra le parti, in questa competizione democratica, di Liste, che si contrappongono visibilmente e civilmente.

La terza via che noi vogliamo adottare è quella di farsi appoggiare, da una struttura leggera la; Fondazione medesima costituita il 18-09-1997 denominata C.A.I. “Coordinamento per le AutoCandidature Indipendenti” La persona giuridica, servirà ad operare, per tutte, le fattibili attività aziendali ed extra aziendali nell’eleggere le  “Autocandidature Indipendenti” con il sistema uninominale o preferenza unica (vedi, atto costitutivo e statuto del C.A.I. rif. art. 5), realizzando così, la tanto amata Democrazia Diretta. Gli AutoCandidati votati all’ultimo minuto possono entrare nella lista come persone conosciute a pieno titolo, quanto siano i spazi previsti. Necessita la stessa documentazione, vedi rif. (a) (b) (c) (d) (e) sopradescritti. L’Obiettivo della Lista  C.A.I. ZF  Padova  S.p.A., è quello di avere un numero cospicuo di addetti (maggioranza relativa = 7 incaricati su 12), per gestire in maniera nuova, il Consiglio di Fabbrica.

A tutte quelle persone che volessero avere una spiegazione più personalizzata ed esauriente, utilizzate i seguenti servizi o rivolgersi all’incaricato qui nominato. Si accettano consigli, idee e proposte purché, siano utili, alla causa delle AutoCandidature Indipendenti.

Speciale Elezioni...

Info Line: +393474666243...

... dalle ore 9 alle ore 17  dal lunedì al venerdì, per tutto il mese di Ottobre e Novembre dell’anno 2000…

C.D. "Consiglio Direttivo"

1. Presidente :    S.R.

2. Segretario :    A.R.

3. Consigliere:

4. Consigliere:

5. Consigliere:

Commissione I.P.O.M. "Idea Personale Originale del Mese"

1. Presidente:

2. Incaricato :

3. Incaricato :

C.D.A. "Collegio Dottrinale Accademico"

1. Presidente:

2. Segretario:

3. Incaricato :

4. Incaricato :

5. Incaricato :

... con rif. all'art. 10, dello Statuto (i) Interattivo alla voce tabulato 4º procedure e procedimenti, per le stesse nomine previste...

... essa dovrà attuare tutti gli Obbiettivi, previsti nello Statuto (i) Interattivo e di tutte le delibere approvate dal C.D...

Tabulato 1º

Verbali del C.D.

… Delibera n. 01 del …

… o.d.g. da discutere…

(Per le questioni confidenziali o riservate, si riporterà nella voce cointeressata il termine: omissis)

1. ...

2. ...

3. ...

4. ...

5. ...

Relazione dei seguenti punti:

1. ...

2. ...

3. ...

4. ...

5. ...

Convocata dal...    

Località...      

Presenti...                                                                  Presunti...  

Votazione per alzata di mano: [Favorevoli] [Contrari] [Astenuti] [Nulli]

Al termine del dibattito il C.D. ha approvato all’unanimità gli o.d.g. incaricando il Segretario di attuarli.

Compilato dal Sig. ... data... luogo...

Scritto, letto approvato e firmato dai partecipanti...

1. ...

2. ...

3. ...

4. ...

5. ...

Tabulato 2º

Indirizzario dei Soci

… l’anagrafe dei soci…

Diritto alla riservatezza dell’interessato, possibilità di togliere il nominativo e di siglarlo con le lettere iniziali

Nominativo                Indirizzo                Tel. Ab.              Tel. Mob.               Data               Tessera

Fondatori

01

02

03

Onorari

001

002

003

Sostenitori

0001

0002

0003

Collaboratori

0001

0002

0003

0004

0005

Simpatizzanti

0001

0002

0003

0004

0005

Tabulato 3º

C.V.

"Contributi Volontari"

S.G.

"Spese di Gestione"

… diritto alla riservatezza dell’interessato, possibilità di togliere il nominativo e di siglarlo con le lettere iniziali, con rif. alla Legge della Privacy - 196 - 2003…

Nominativo    :

Data              :

Causale         :

C.V. - Entrate:

S.G. - Uscite  :

Tabulato 4º

Procedure

Procedimenti

... per ogni singola nomina prevista dal...

C.D. "Consiglio Direttivo"

1. ...

2. ...

3. ...

4. ...

5. ...

Commissione I.P.O.M. "Idea Personale Originale del Mese

1. ...

2. ...

3. ...

C.D.A. "Collegio Dottrinale Accademico"

1. ...

2. ...

3. ...

4. ...

5. ...

… i dati saranno registrati, se depositate il vostro recapito…

… buon lavoro e razionalizzate concretamente, il vostro pensiero...

[ INVIA FILE ]

 … modalità testo e grafico…

… la partecipazione è ufficialmente aperta…

… max 800 battute o dieci righe, concesse a persona…  

[ INVIA FILE ]

 … modalità testo e grafico…

… max 400 battute o cinque righe, concesse a persona…

[ INVIA FILE ]

… prove sperimentali…

 … simulazione, guidata, per conoscere Se Stessi…

 … entrate nel Labirinto Interiore…

CARATTERISTICHE

... Umanizzare le Persone e le Aziende...

... Animazione in 3D di supporto...

... Sviluppi AudioVisivi...

... Rappresentazione Microcosmica dell'Essere Umano...

... Psicologia Aziendale...

LE 12 FUNZIONI

1. Ariete - Testa Cervello

2. Toro - Cervelletto

3. Gemelli - Polmoni

4. Cancro - Stomaco Braccia

5. Leone - Cuore

6. Vergine - Intestini

7. Bilancia - Reni

8. Scorpione - Genitali

9. Sagittario - Coscie

10. Capricorno - Ginocchie

11. Acquario - Caviglie

12. Pesci - Piedi

... vedi anche la fondazione i.c.p.r...

[ ADESSO ] 

… che cos’è l’Androginia…

1. Per me l’Androginia è quella cosa, che si mangia alla mattina?

2. L’Androginia è un prodotto, che si usa, quando si fa la doccia?

3. Come due innamorati affettuosamente, nel nome dell’Androginia, si incontrano... il Tuo Adamo ed Eva di Te, per un’instante o per l’eternità?

... le caratteristiche Psicologiche dei 12 Segni Zodiacali...

1. Ariete...

2. Toro...

3. Gemelli...

4. Cancro...

5. Leone...

6. Vergine...

7. Bilancia...

8. Scorpione...

9. Sagittario...

10. Capricorno...

11. Acquario...

12. Pesci...

… gli argomenti che noi tratteremo…

1. La Nuova Era...

2. Lo Stato Individuale...

3. L’AutoEducazione...

4. L’Obbiettivo Escatologico Individuale “999”...

5. Le 12 fasi per conquistare l’autodeterminazione cosciente...

6. Stiamo preparando le tre dispense e un libro base:

A tu per tu con il Proprio Essere Androgino (conoscere in profondità, “Se Stessi”)

1. Il Codice dell’Individuo (il nuovo impianto mentale da realizzare in Noi Stessi, all’interno del proprio spazio o sfera interiore)

2. Il Progetto Sociale (convivenza tra gli esseri in una casa sociale o sfera pubblica, il tutto, è da definire fra, gli cointeressati...)

3. Il Libro Base: Opera Omnia “Trattato sulle tre dinamiche evolutive (Cosmogenesi - Antropogenesi - Creogenesi)

… tutte le comunicazioni tecniche verranno caricate, con gradualità progressiva…

… autocompilazione…

Dispense varie...

Libro base...

Opera Omnia delle Tre Dinamiche Evolutive...

Corsi su internet...

Cd-rom...

Soft...

... avete la possibilità di essere protagonisti, nella stesura dei documenti...

… pubblicazioni ufficiali…

… prove sperimentali…

Spazio riservato a l’I.P.O.M. "Idea Personale Originale del Mese" del Signor ...

Titolo

1. ...

2. ...

3. ...

Lettere Circolari

1. ...

2. ...

3. ...

Lettere aperte

1. ...

2. ...

3. ...

Circolari

1. ...

2. ...

3. ...

Varie

1. ...

2. ...

3. ...

… prove sperimentali…

… si accettano consigli e suggerimenti di qualsiasi tipo, purché non ledono o discriminano la libertà altrui…

(max 400 battute o cinque righe, concesse a persona)

 [ INVIA ]

… l’era digitale è formalmente iniziata…

… l’era vocale inizierà in questo secondo decennio…

1º GLOSSARIO

"I TERMINI"

(Terminologie e abbreviazioni, comunemente usate dal C.A.I.)

A.I. "AutoCandidature Indipendenti" - Si AutoPropongono in piena libertà e spontaneità nei vari contesti Sociali

AutoRappresentarsi o AutoDelegarsi - L’Individuo presenta Se Stesso, escludendo le deleghe e le rappresentanze mediate dalle segreterie sindacali

B.D.I. "Banca Dati Interattiva" (Realizzare il Progetto Sociale) 

C.A.I. "Coordinamento per le AutoCandidature Indipendenti" [ ENTRA ]

C.D. "Consiglio Direttivo" 

C.D.A. "Collegio Dottrinale Accademico", il cuore dell’Organizzazione (libera scuola del pensiero)

C.E.P.S. "Centro Elaborazioni Proposte Sociali" [ ENTRA ]

C.F.C. "Codice Fiscale del Contribuente" (informatizzare tutto il sistema fisco, attraverso la codifica delle 100 voci)

C.V. "Contributi Volontari"

Cogestione - Azionariato diffuso figurato o reale (il dipendente viene coinvolto nella gestione aziendale)

Contrattazione Aziendale - Diversità da azienda ad azienda, nel campo produttivo, economico, ecc.

Democrazia Diretta - Il Cittadino che partecipa attivamente alla vita sociale

Diplomazie: (a) negoziazione paritetica, stesso livello di rapportarsi o di equipararsi con gli interlocutori di ogni genere (b) contrapposizione propositiva, avere sempre una proposta alternativa nel cassetto, escludendo così, ogni genere di pettegolezzo gratuito o perdite di tempo (c) liquidazione giornaliera, delle questioni o dei casi nell’arco della giornata

F.U. "Federalismo Umano" (Priorità 1ª) Ogni Singolo Individuo va considerato come un piccolo Sistema Aperto (Microcosmo), che manifesta, la sua diversità intellettuale e di pensiero. Va riconosciuto in questa prima fase, più libertà, più autonomia e più indipendenza a tutte le parrocchie e le comunità religiose locali, concretizzando la convivenza, fra le stesse. Nella seconda fase, con l’evoluzione conseguente, si andrà verso la personalizzazione degli Esseri, attraverso l’Autogestione, che ogni Essere, dovrà instaurare e vivere in Se Stesso "La Propria, Sfera Interiore, dello Spirito", mentre per la terza fase, verrà spiegata con gradualità progressiva (vedi anche Statuto rif. art. 2.3). È indirizzato, a tutti i Singoli Individui presenti nel Consorzio Umano.

F.A. "Federalismo Aziendale" (Priorità 2ª) Riconosce, che ogni impresa a la sua specifica diversità produttiva, una propria tecnologia d’impiego, un metodo di applicazioni lavorative proprie e la qualità della manodopera consolidata. L’investimento del capitale aziendale va così suddiviso; (1ª) le risorse umane, rappresentano la concreta forza lavoro (professionalità - sviluppo - ricchezza prodotta - benessere per tutti), (2ª) quella mobiliare, (3ª) e quella immobiliare. È rivolto a tutti gli Imprenditori (piccoli - medi - grandi) e a tutti i Lavoratori, d’Italia.

F.C. "Federalismo Comunale" (Priorità 3ª) Valorizzare le istituzioni locali, perché esse sono più vicine ai cittadini e ai lavoratori, attraverso i Governi Comunali. Iniziative e proposte di legge, da presentare e da sottoporre al Movimento di tutti i Sindaci d’Italia.

F.P. "Forme Pensiero" - Materializzare un’immagine mentale

F.S.R. "Fondazione Severino Rigodanzo" [ ENTRA ]

Individuo del Futuro - Il suo Corpo si trasformerà, assumendo una Forma Sferica... Vedi anche Progetto Sociale...

I.C.P.R. “Istituto di Ricerca per la PsicoBioEnergia Comparata” [ ENTRA ]

I.P.O.M. "Idea Personale Originale del Mese"

Libertà Personali - Conquistare più diritti, più libertà individuali e di essere più "Se Stessi"

Meritocrazia - Competenza o meriti premiati nel campo o nel mondo delle esperienze o nelle professioni

MicroCosmo - Piccolo Universo Interiore, riprodotto in miniatura

Obiettivo Escatologico Individuale "999" - Il fine ultimo o destino degli Uomini e del Mondo = "Apocalisse Interiore"

Parlare in Prima Persona - "Io", ho detto... dimostrami il contrario di quanto detto...

P.C.P.M. "Pensione Contributiva Proporzionale Mista" (le tre opzioni...)

P.I.E. "Proposta Individuale Elaborata"

Responsabilità Individuale: (1ª) Non mi interessa, quello che proponete, Io Credo, solamente in Me Stesso (2ª) No, Io Sono, perché le cose, rimangano così come sono (3ª) Si, Io Sono, per il cambiamento sociale, possa avvenire nel tempo più breve possibile. Essere coerenti con quello che si è detto il giorno prima... è giusto... non n’è giusto... ???

R.V. "Realtà Virtuale", viaggiare all’interno di noi stessi con l’Immaginazione, il tutto corredato dal pensiero Autoanimato 

S.G. "Spese di Gestione"

S.O. "Segreteria Operativa", esso dovrà attuare tutti gli obbiettivi e l’Organigramma previsto dallo Statuto

Stato Sociale - Solidarietà vera e comprensione per gli umani in difficoltà

Stato Individuale - Leggi e Regolamenti Interiori da applicare al proprio "Io" 

V.E. "Voto Elettronico" - Legge o decreto legge o provvedimento, deliberato dal singolo cittadino attraverso il V.E. 

Trilogia - Scienza che considera, che in ogni quesito, si debba dare tre risposte o tre soluzioni 

2º GLOSSARIO

"GLI ARGOMENTI"

3º GLOSSARIO

"I PRINCIPI"

… offerte di lavoro…

Lavori stagionali (estate e inverno) settore alberghiero.

Cercasi metalmeccanici capaci (CN e PRG).

Settore terziario si richiede collaborazioni settimanali.

… domande di lavoro…

Sono una Ragioniera cercasi primo impiego.

Tornitore metalmeccanico con esperienza cinquennale.

Cameriera da ristorante disponibile per il sabato e la domenica.

… disoccupati, occupati e pensionati…

… mandateci i vostri pareri e suggerimenti…

… grazie…

… le news della settimana…

… fatti…

… misfatti…

… cronaca…

… l’economia…

… dati sul PIL…

… borsa…

… valuta…

… la politica…

… dichiarazioni…

… smentite…

… conferme…

… news letter…

… essere costantemente informati nel vostro note book e palmare…

… il forum…

… gruppi di discussione…

… prenotare gli incontri per mail…

… le chat…

 ... i blog...

... operatore in linea...

… registratevi alla community...

… la cam…

… connessione diretta con lo Ufficio di Segreteria Operativa…

… mailing list…

… in fase sperimentale…

… gestione del servizio… 

… per comunicazioni urgenti…

… spedire quanto segue…

[ caipd@libero.it ]

… pubblichiamo la posta dei visitatori…

… SMS su richiesta…

… news giornaliere spedite per mail…

… comunicati mensili…

… l’info per l’utente…

… come utilizzare i servizi…

… i consigli…

… gli applicativi…

… le utility…

… vedi le ultime integrazioni, riportate nell’art. 17 aggiunto…

Articolo 1 La Fondazione C.A.I. "Coordinamento per le AutoCandidature Indipendenti" svolge la sua attività nel contesto di una ricerca della cultura autodidatta e dell’autogestione personale, utilizzando il metodo individuale, che è nato nel mondo dell’ esperienza, nelle arti dei mestieri e nelle attuali professioni (ogni individuo è portatore e depositario di piccole verità relative, riferite alla propria esistenza umana o al proprio vissuto quotidiano, lottando, giorno dopo giorno, per la sua sopravvivenza vitale ed economica e cercando nei ritagli di tempo, di dare, un senso alla vita terrena).

Articolo 2 Il C.A.I. esclude taluni interessi: 2.1 Apolitici. 2.2 Apartitici. 2.3 Areligiosi 2.4 Non persegue fini di lucro.

Articolo 3 La sede legale ha il seguente indirizzo: C.A.I. Via Boschi, 29 Cervarese Santa Croce 35030 Padova Italy, mentre la sede sociale è da stabilirsi per approvazione dal C.D. in carica. Per la sede virtuale è al seguente indirizzo: [ http://digilander.libero.it/caipd ] - [ caipd@libero.it ].

Articolo 4 La Fondazione persegue i seguenti scopi e fini:

(il non perseverare nuovi obbiettivi e nuovi principi, equivale a non possedere valori)

4.1 Valorizzare le Risorse Umane, perché esse stanno a rappresentare il nuovo Capitalismo Umano (tutti possono accedere alla diffusione del mercato azionario e al credito personale, con somme irrisorie vicine ai cinque milioni, indistintamente dal ceto sociale che ognuno occupa) e la manodopera di qualità, prestata, fa ottenere con le sue tipologie di lavoro diversificato, l’alimentazione di tutte le libere iniziative, onnipresenti, nel tessuto sociale. 4.2 Ogni Singolo Individuo va considerato come un piccolo Sistema Aperto (Microcosmo), che manifesta, la sua diversità intellettuale F.U. "Federalismo Umano" (Priorità 1ª) e con il proprio contributo lavorativo (lievito produttivo indispensabile) crea sviluppo, progresso, benessere e occupazione per tutti i soggetti, che si riconoscono nel lavoro e nel mondo delle professioni. 4.3 Le libertà personali dell’ Individuo, verranno aumentate, riconosciute e applicate interiormente e ognuno percepirà di essere, un unico e irripetibile Cittadino di questo Mondo e conoscerà Se Stesso (i mezzi sono i pensieri, le parole e i comportamenti, vedi anche art. 2.3). 4.4 I singoli Lavoratori e quant’altro, vogliono superare le contrapposizioni ideologiche destra - sinistra - centro, perché l’ interpretazione che noi diamo, è, che tutto è relativo, opinabile e complementare (soffermarsi ad analizzare la sostanza delle cose) e per giunta difficile da definire, quando inizia e quando finisce la normalità degli uomini (sodalizio comparativo fra le tematiche: Liberali - Sociali - Individuali). 4.5 L’invito che noi facciamo ad ogni cittadino (in qualità di lavoratore autonomo o dipendente) si possa AutoRappresentare e AutoDelegare, parlando in tutte le circostanze, in Prima Persona ("Io", ho detto... dimostrami il contrario...) e non sia ostaggio di nessuno. Inoltre, di dare la possibilità, che un lavoratore dipendente, possa divenire imprenditore indipendente di Se Stesso e viceversa, così da sfatare culturalmente un falso problema e nello stesso tempo, di creare quella mobilità alternativa, fra i due soggetti in questione. 4.6 Costatiamo che ci sono tre complicità o responsabilità Individuali per quello, che, si dichiara (1ª) Non mi interessa quello che proponete, Io Credo, solamente in Me Stesso (2ª) No, Io Sono, perché le cose, rimangono così come sono (3ª) Si, Io Sono, per il cambiamento sociale, possa avvenire nel tempo più breve possibile. Le tre formulazioni, vanno dette come una preghiera a voce alta, ripetendole più volte, cercando di convincere, il Proprio "Io". 4.7 La novità delle novità, che il C.A.I. adotterà nel contesto sociale (nel mondo dei lavoratori dipendenti ed autonomi), saranno le A.I. "AutoCandidature Indipendenti" che si autopropongono in maniera trasparente, davanti agli elettori, escludendo di conseguenza, le mediazioni di parte, le clientele, i voti di scambio e le raccomandazioni d’ ogni genere. 4.8 I nuovi eletti A.I. “Autocandidature Indipendenti”, andranno a tutelare le singole istanze e la quotidianità nelle aziende e quant’altro, dando Risposte e Soluzioni Tecniche (tempo di attesa max 30 giorni) a tutte quelle problematiche, utilizzando, tutte le diplomazie necessarie: (a) negoziazione paritetica (b) contrapposizione propositiva (c) liquidazione giornaliera (risposta ad oltranza o soluzione ad oltranza) di sostanza e di merito alle questioni o ai casi, che si vengono a manifestare. 4.9 Sarà un cambiamento strutturale e quindi si andrà verso la caduta delle deleghe, delle rappresentanze e di tutte le mediazioni presenti nel sociale, vedi anche rif. art. 4.5, difendendo una volta per tutti gli interessi di chi presta la propria manodopera e delle aziende, che creano opportunità di lavoro (o chi determina una circostanza o iniziativa individuale e quello, che la esegue, dignitosamente). 4.10 Libertà e Democrazia saranno il nostro motto, potenziando sempre di più la Sovranità nelle Assemblee o nei Consigli di Amministrazione o nei Pubblici Incarichi o quant’altro, riconoscendo più Democrazia Sociale, più Diritto Individuale = Responsabilità Soggettiva. 4.11 Si andrà verso il superamento, del concetto di Maggioranza e di Minoranza, attualmente in vigore e successivamente, verrà applicato, il nuovo sistema la "Democrazia Diretta" (Tutte le modalità verranno proposte nell’anno, che verrà, dal 1998 in poi). 4.12 Espropriare il lavoratore o il cittadino dalla vita sociale o pubblica, vuol dire creare irresponsabilità, al contrario vogliamo essere noi i protagonisti diretti del cambiamento e quindi ogni singola idea e proposta, verrà depositata ed elaborata nella B.D.I. "Banca Dati Interattiva" e di seguito: considerata - discussa - legittimata - applicata (vedi anche art. 4.39). 4.13 Per una chiara comprensione, si informerà sempre, i Media, di tutte le attività e le modalità, dei tre (trilogia) e complementari, diversi livelli di Federalismo (1º Individuale 2º Gruppo 3º Collettivo), che noi vogliamo proporre e concretizzare, con il seguente ordine prioritario: F.U. "Federalismo Umano" (Priorità 1ª), F.A. "Federalismo Aziendale" (Priorità 2ª), F.C. "Federalismo Comunale" (Priorità 3ª), vedi per spiegazione dettagliata l’art. 4.42 dei tre Glossari.

(i lavoratori si sono annoiati e disincatati di questo sociale, non più, rappresentativo)

4.14 Quelli di promuovere incontri, scambi di informazioni e soprattutto, di attivarsi nella vera autorappresentanza del lavoratore e quant’altro e quindi divulgarne le stesse istanze al fine di ottenere più democrazia e più protagonismo attivo, di chi partecipa alle assemblee aziendali ecc. 4.15 Potenziare la "Contrattazione Aziendale", riconoscendo che ogni impresa a la sua specifica diversità produttiva, una propria tecnologia d’impiego, un metodo di applicazioni lavorative proprie e la qualità della manodopera consolidata. L’investimento del capitale aziendale va così suddiviso: (1ª) le risorse umane, rappresentano la concreta forza lavoro (professionalità specializzata - sviluppo - ricchezza prodotta - benessere per tutti), (2ª) quella mobiliare, (3ª) e quella immobiliare F.A. "Federalismo Aziendale" (Priorità 2ª). 4.16 L’obiettivo del C.A.I. è quello di raggiungere ad un unico CCNL, valido per tutte le categorie professionali, escludendo ogni descriminazione. 4.17 Riconoscere integralmente il Contratto Nazionale di Lavoro, in essere, e tutti gli accordi collettivi controfirmati dalle controparti cointeressate, alle trattative, rispettando i regolamenti convenuti. Cooperare con le esistenti confederazioni sindacali per i servizi patronali (Assistenza: Fiscale - Legale - Economica - Assicurativa - Pensionistica - Difesa del Consumatore - Fondi Pensione Misti - ecc.). 4.18 Il C.A.I. deve difendere prevalentemente lo sviluppo, le identità aziendali e le identità dei lavoratori. 4.19 Tutte le trattative e tutti i rapporti diplomatici, verranno gestiti al meglio fra le competenze aziendali previste. Mentre per la professionalità e le specializzazioni (avanzamenti di categoria), verranno tracciati dei parametri, considerando tre indicatori principali: capo reparto - azienda - consiglio di fabbrica e tre indicatori secondari attraverso il foglio di autovalutazione del lavoratore. Lo strumento avrà una  valenza annuale. 4.20 Stilare una nota informativa, volta per volta, di tutti i verbali di accordo, firmati con le maestranze e divulgato a ciascun lavoratore. 4.21 Le votazioni saranno palesi, per alzata di mano (Ogni singola proposta, verrà resa pubblica (in bacheca) e successivamente, discussa in assemblea). 4.22 Il voto segreto verrà bandito (ci vuole più coraggio, nel manifestare le proprie idee e più responsabilità personale) e verrà sostituito quanto prima, dal V.E. "Voto Elettronico" palese, nei vari, ambiti elettorali. 4.23 Il C.A.I. non si deve scontrare con le aziende che a sua volta, creano lavoro, sviluppo e occupazione e tantomeno coi lavoratori dipendenti, semmai trovare Soluzioni Propositive, e di essere più alternativi e competitivi, nei riguardi del sistema burocratico statale, che a sua volta non genera ne sviluppo e ne benessere (la esagerata pressione fiscale fa diminuire i consumi, ammazza le imprese e crea disoccupazione, livello attuale: 60% ai lavoratori dipendenti e 75% ai lavoratori autonomi) e un sistema legislativo, non adeguato, ai Cittadini di questa Repubblica. Considerare il cittadino un buon lavoratore, un buon contribuente e un buon consumatore è un grosso limite, perché esso si è disincantato e annoiato (partecipazione attiva) di un sociale che non c’è. 4.24 Apportare cultura generale e collaborare senza pregiudizi con i gruppi di lavoro o i gruppi di studio, istituiti (aziendali ed extra aziendali), per ripensare insieme l’organizzazione del lavoro, come pianificare e ottimizzare la qualità dei prodotti, dei servizi, arrivando alla soddisfazione del cliente finale (il consumatore), nella forma più richiesta dei mercati internazionali. 4.25 Alleggerire la Burocrazia nelle aziende, migliorare la qualità della vita, riorganizzare il lavoro nel modo più intelligente possibile (regolamentare comportamenti, mansioni, funzioni, ruoli favorendo una sana competizione (rotazione delle carriere) e chiamare le cose e le persone con il loro nome; questo è... parlo con l’individuo che mi sta di fronte, dando così la possibilità di poter replicare... non straparlo mai degli assenti...) istituire la formazione professionale (corsi di aggiornamento) e raggiungere alla Meritocrazia, vera, nelle aziende e altrove. 4.26 Verrà proposto democraticamente nel nome o nello spirito del Federalismo, che nelle assemblee interne, tutte le comunicazioni, si possa usare la lingua Dialettale della regione dove si opera (Veneto, così vale, per tutte le altre regioni), mentre per i delegati esterni che esprimono interessi di carattere nazionale, si parli la lingua Italiana.

(le contrapposizioni dei lavoratori e le proposte alternative...)

4.27 Gli impegni extra aziendali saranno quelli di ricercare l’equità nel trattamento pensionistico fra impiego pubblico e privato (P.C.P.M. "Pensione Contributiva Proporzionale Mista" (1ª) 20 anni 50% (2ª) 30 anni 75% (3ª) 40 anni 100%, da un minimo di £. 1.000.000 a un massimo di £. 5.000.000, valido per tutte le professioni esistenti, la mega proposta, verrà pubblicata nella bacheca elettronica, prossimamente). 4.28 Liberalizzare in senso privatistico i fondi pensione (che vengano gestiti prevalentemente dalle assicurazioni private, trovando una figura Istituzionale, che dia garanzia per l’accantonamento dei fondi dei contributi versati; interesse reciproco e partecipativo), segue le pensioni, la sanità, la scuola, le ferrovie, le poste, i media, l’esercito, le banche consociate, i gruppi economici, le concentrazioni di costruttori, le multinazionali, ecc. 4.29 Le aziende devono responsabilizzare e coinvolgere nell’azionariato il dipendente (Cogestione figurata o reale, denominato anche azionariato diffuso (dopo un cinquennio di anzianità aziendale si matura una quota di possesso a un massimo di otto quote. Esse sono liquidabili a fine rapporto con diritto alla successione, i parenti di primo grado e di secondo grado. Il beneficiario rimane successivamente socio onorario, partecipando agli avvenimenti o anniversari del gruppo). 4.30 Permettere che ogni lavoratore possa gestirsi in busta paga, la propria trattenuta fiscale a sua discrezione (sistema misto pubblico e privato, è già allo studio una proposta quadro, che la presenteremo e la pubblicheremo, prossimamente, nella bacheca elettronica).

(capacità propositiva del cittadino)

4.31 Per le imposizioni fiscali e le detrazioni fiscali, occorre adottare lo stesso trattamento, valido per imprenditori e dipendenti (rapporti bilanciati), con versamenti f. m. "fine mese" (semplificare e informatizzare le imposte dirette e indirette, utilizzando il C.F.C. "Codice Fiscale del Contribuente", presenteremo una globale proposta, in tempi brevi (codifica portante, di un centinaio, di voci). Il contribuente a tutti i diritti di sapere come avviene gestita, nel suo insieme, la spesa sociale (nel dettaglio per importi superiore al milione, predisporre i due tabulati sociali (locale e statale), per la consultazione, che ogni cittadino può esercitare e verificare). 4.32 Eliminare il lavoro sommerso e sposare la legalità. 4.33 Creare occupazione collaborando con le agenzie (private e pubbliche) specializzate per un collocamento più snello, dando vere opportunità di lavoro (giovani e ultra quarantenni tagliati fuori dal mondo del lavoro). 4.34 Riformare lo Stato Sociale (pari opportunità e pari condizioni per tutti, togliendo ogni privilegio di sorta) e riconoscere la solidarietà vera, per i più poveri e sofferenti, che hanno dei redditi ai limiti della sopravvivenza. 4.35 Costituire lo Stato Individuale, regolamentato da una legge dello Stato (Soggetto Privato A.I. "Autocandidato Indipendente", che può accedere a tutte le attività creative; professionali, culturali, sociali e quant’altro, private o pubbliche, che siano). 4.36 Riformare lo Statuto dei Lavoratori, aggiungendo la voce: "Statuto delle Imprese e dei Lavoratori", superando i conflitti di classe e di appartenenza fra le categorie, con sterili contrapposizioni. 4.37 Noi gradiremo di interloquire con le istituzioni locali, perché esse, sono più vicine ai cittadini e ai lavoratori, attraverso un equilibrato e compiuto F.C. "Federalismo Comunale" (Priorità 3ª). 4.38 Per quanto riguarda le leggi ingiuste e incostituzionali, vedi I.C.I., Eurotassa, Canone TV, Bollo Auto, IRPEF della prima casa, ecc. si darà la facoltà al cittadino, di poter mettere in discussione, tali leggi (petizione di firme convenute minime e referendum) e di fare una sana obiezione fiscale, con pubbliche manifestazioni, democratiche e civili. 4.39 Istituire una B.D.I. "Banca Dati Interattiva" con due sotto classificazioni I.P.O.M. e P.I.E. Il foglio raccolta istanze (P.I.E. "Proposta Individuale Elaborata"), vanno inserite nelle bacheche delle aziende (proposte alternative) e quant’altro e successivamente caricate per conoscenza, nel sito internet, previa autorizzazione del proponente (codifica provvisoria: uguale - analoga - complementare - diversa - brevettata dal Signor ... e con le sue caratteristiche portanti) per essere poi, di dominio pubblico. 4.40 Verrà Istituita per la premiazione e per il riconoscimento (I.P.O.M. "L’Idea Personale Originale del Mese"). Successivamente sarà pubblicata per trenta giorni, gratuitamente, nella bacheca elettronica. La commissione sarà composta di tre persone, nominata dal C.D., che valuterà l’Idea più originale, che dovrà essere depositata, nella B.D.I., lasciando obbligatoriamente il proprio recapito, per la registrazione, seguiranno modalità e variazioni in corso d’opera.

(ricerca pluridisciplinare)

4.41 Successivamente istituiremo un C.D.A. "Collegio Dottrinale Accademico" (composto da due soci Fondatori e da tre Esterni, nominati dal C.D.). Esso, avrà una Triplice Funzione: (1ª) Studio, Ricerca, Modifiche varie allo statuto e Procedure (procedimenti, direttive e comportamenti) alle singole nomine (vedi rif. art. 4.42), con proposte a pioggia, aggiungendo in testa ai Verbi, il prefisso "auto", che con gradualità, via via, proporremmo e spiegheremo (2ª) Delegazione Ufficiale, per esportare le nostre iniziative o esperienze (3ª) Tribunale per i Diritti Umani, Civili e Individuali, riservato ai Soci per l’autotutela, per le contrapposizioni sociali e per tutti i confronti comparati, che si vengono a presentare (di merito e di sostanza). Esso preparerà, le nuove leggi e i regolamenti, per l’Individuo del Futuro (alta ingegneria creativa, per la materializzazione delle tecno - applicazioni delle F.P. "Forme Pensiero"), che serviranno per la Nuova Era che verrà (l’Individuo dovrà far cadere i propri istinti e si dovrà rigenerare, instaurando tutti quei requisiti sufficienti, per la sopravvivenza futura nel nuovo Consorzio Umano, quindi, si richiede, che ci sia, più confronto democratico e più convivenza sociale e civile (quesito: domanda segue risposta - idea segue proposta - problema segue soluzione temporanea e risoluzione definitiva), nettamente più rispettosa dell’interlocutore e più migliore dell’attuale mentalità. Per quanto riguarda le intese spirituali e religiose, dal nostro punto di vista, sia collettive e sia individuali, attualmente si ritrovano di avere di base, grosse diversità, di preghiera, di culto, di credo, di confessione e di dogma. Quindi, in questa prima fase, si deve riconoscere più libertà, più autonomia e più indipendenza a tutte le parrocchie e alle comunità religiose locali, concretizzando la convivenza, fra le stesse, estraendo così tutte quelle latenti potenzialità sommerse. Nella seconda fase, con l’evoluzione conseguente, si andrà verso, la personalizzazione degli Esseri, attraverso l’Autogestione, che ogni Individuo, dovrà instaurare e vivere la situazione di fronte a Se Stesso, nella propria Sfera Interiore, dello Spirito. Daremo delle maggiori spiegazioni, per entrare nel labirinto interiore attraverso la R.V. "Realtà Virtuale", attraverso la sperimentazione simulata e si parlerà della terza fase per attuare l’obbiettivo escatologico individuale "999", nei prossimi mesi che verranno.

(comunicazioni multimediali)

4.42 Verranno proposte delle dispense (vedi biblioteca interattiva) per approfondire nel suo insieme, tutto il Progetto Sociale e un’opera omnia, che via via realizzeremo e illustreremo. Sono attualmente allo studio, tre Glossari: 1º Glossario "I Termini" 2º Glossario "Gli Argomenti" 3º Glossario "I Principi" (mantenendo, aggiornamenti periodici, da inserire). Il C.D.A. ha facoltà di apportare dei correttivi nello statuto, previa delibera del C.D. Lo Statuto (r) "registrato", sarà quello depositato all’Ufficio del Registro e rimarrà invariato. Qualora ci fossero delle modifiche o integrazioni in corso o già eseguite, comparirà sul testo dello Statuto (i) “interattivo” un richiamo numerato e la data ex: (*1*00/00/1997) all’interno di un riquadro, a fianco della voce interessata. Esso potrà essere corretto, tutte le norme che si rendono necessarie (em. = emendare - mod. = modificare - rett. = rettificare - ecc.), previa autorizzazione del C.D. Per quanto riguarda la canc. = cancellazione, solo il Congresso, ha la facoltà di sopprimere alcune norme, e si richiede la votazione con la maggioranza dei due terzi, aventi diritto. A chi ne fa richiesta, daremo l’ultima versione aggiornata (formato stampato o visitateci su internet, in tempo reale). 4.43 Già da adesso, entreremo con uno spazio tutto nostro su internet, dando visibilità a tutte le altre organizzazioni che ci vorranno contattare e osservare a distanza in tempo reale, esportando il modello in tutte le Aziende e quant’altro, previa autorizzazione del C.D., vedi anche rif. art. 14 (Indirizzo del sito internet: http://digilander.libero.it/caipd  e della posta elettronica: caipd@libero.it).

(turismo e tempo libero) 

4.44 Il compito della Fondazione, sarà quello di proporre, degli itinerari da realizzare, organizzando soggiorni, nelle località turistiche, tramite le agenzie autorizzate e qualificate, e il tutto, accompagnati dai dinamici Tour Operator, per fare cultura dei costumi locali, dell’alimentazione del posto, dei luoghi storici e artistici, presenti nel territorio nazionale ed estero. Per il tempo libero, faremo delle molteplici proposte... 

Articolo 5 Il C.A.I. si attiverà mettendosi in moto tre mesi prima delle Elezioni (per il rinnovo del nuovo Consiglio di Fabbrica e quant’altro), dando quei supporti necessari a tutte le A.I. "AutoCandidature Indipendenti". Il medesimo organismo sarà composto di tre incaricati che si AutoPropongono, che a sua volta aggregheranno i candidati e vogliono fare una nuova esperienza sindacale, preparando la Lista C.A.I. Il sistema elettorale adottato è quello "uninominale con preferenza unica". Nel caso il candidato eletto, dovesse dare le dimissioni (per vari motivi), segue il nominativo non eletto, che ha preso più preferenze nella Lista o in caso di mancata indicazione, si adotterà la progressione numerica delle AutoCandidature, messa in circolazione dal C.A.I. Gli AutoCandidati votati all’ultimo minuto possono entrare nella lista come persone conosciute a pieno titolo, a seconda dei spazi previsti. Nella competizione fra Liste Diverse, si voterà e si riporterà nella scheda elettorale, oltre a sbarrare la Lista preferita, l’indicazione di un unico nominativo prescelto, per esteso (opzione facoltativa). Per i presentatori che sottoscrivono la nuova lista, verrà consegnata per riconoscenza la tessera a vita di socio simpatizzante. Il Simbolo, messo in circolazione dal C.A.I. è raffigurato, da due mani aperte (braccia sociali), nel mondo del lavoro (pianeta terra), che stano a dimostrare la forza produttiva individuale e le esperienze acquisite, che di conseguenza generano, la luce creativa, propria (la manifestazione di una stella d’orata a cinque punte), espressione dell’impegno personale.

Articolo 6 Il movimento è composto dai seguenti Soci: Fondatori - Onorari - Sostenitori - Collaboratori - Simpatizzanti.

Articolo 7 I Fondatori sono soci di diritto, mentre si diventa soci (sostenitori e collaboratori) sottoscrivendo una domanda, (richiedere stampato alla segreteria) dove oltre i dati personali, sarà precisato lo scopo per cui se ne fa richiesta. La domanda verrà consegnata al C.D. e in caso affermativo verrà fornita la Tessera a Vita. Mentre per i soci simpatizzanti si adotterà la procedura semplificata (il socio collaboratore, regolarmente iscritto al C.A.I. avente l’autorizzazione scritta dal C.D., potrà consegnare, le tessere a vita, (nominativo della persona conosciuta, assegnazione codice d’identificazione personale e anno di rilascio, mentre per le variazioni successive delle classificazioni di socio, rimarrà invariata la numerazione) seduta stante, escludendo ogni tipo di compilazione e di stampati). Le tessere possono essere rilasciate a chicchessia togliendo tutte le discriminanti e incompatibilità di chi è tesserato con altri soggetti sindacali diversi. Il Segretario seguirà l’aggiornamento annuo mediante un C.V. "Contributo Volontario" (opzione facoltativa). Per i soci Onorari (Benemeriti), verranno nominati direttamente, dal C.D. Ogni Socio del C.A.I., dovrà assumersi, la responsabilità individuale, di quello che dice e fa, al di fuori, dalle nostre sedi.

Articolo 8 Il dovere del socio è quello di collaborare attivamente e di perseguire gli obiettivi menzionati. L’espulsione di un socio potrà avvenire, con revoca della tessera, qualora questi manifesti un comportamento inutile o dannoso nei confronti del C.A.I.

Articolo 9 Organi Sociali: Consiglio Direttivo - Assemblea dei Soci - Congresso.

Articolo 10 Il C.D. "Consiglio Direttivo" è così composto da cinque incaricati: Presidente - Segretario - Tre Consiglieri. Le procedure e i procedimenti, verranno preparati successivamente, per ogni singola nomina prevista (Tabulato 4º).

Articolo 11 Il presidente ha il compito, che venga applicato integralmente, lo Statuto. Esso presiede il C.D. e convoca l’ Assemblea dei Soci. Il Segretario dovrà attivare tutti gli impegni deliberati del C.D., raggiungendo gli obbiettivi, in tempi, possibilmente brevi e avrà una propria S.O. "Segreteria Operativa" e potrà servirsi dei soci volontari, in funzione del lavoro che necessita e verranno così chiamati "Cosegretari". Inoltre avrà una seconda mansione di tesoriere e quindi custodirà i contributi economici dei soci, liquidando volta per volta le specifiche esigenze di cassa, che si vengono a creare, dandone il resoconto a fine anno (Tabulato 3º C.V. "Contributi Volontari" e S.G. "Spese di Gestione" e caricati nel nostro sito internet, volta per volta, quando arrivano in sede (tempo di attesa max 30 giorni). Inoltre dovrà compilare il Tabulato 2º Indirizzario dei Soci e il Tabulato 1º Verbali del C.D. I tre Consiglieri nel C.D. esprimeranno opinioni personali, critiche costruttive e indirizzi propositivi da sottoporre e alla fine controfirmeranno le delibere (responsabilità individuale e di gruppo, per i singoli provvedimenti).

Articolo 12 Il C.D. rimarrà in carica un biennio. L’Assemblea dei soci verrà convocata dal C.D. una volta l’anno. Il Congresso Nazionale si farà ogni due anni, ed eleggerà il nuovo C.D. Dalla votazione vengono esclusi solamente, i soci simpatizzanti.

Articolo 13 L’Autofinanziamento sarà attivato mediante la sottoscrizione dei soci ed eventuali donazioni (libere e spontanee).

Articolo 14 Il C.A.I. prevede di poter delegare aperture di altre sedi in tutte le aziende cointeressate o quant’altro, in ogni regione, in tutto il territorio nazionale, europeo e internazionale, previa autorizzazione formale n. ... del ... del C.D. (indirizzare la richiesta al C.D. formalizzando il tutto, utilizzando la comunicazione per lettera Raccomandata RR), dando la facoltà o al contrario, di personalizzare o aggiungere in coda, a propria discrezione, nel riquadro previsto, il proprio nominativo, corrispondente o denominazione di comodo (ex: C.A.I. + xxxxx ).

Articolo 15 Il movimento ha durata illimitata. In caso di scioglimento del C.A.I., sarà deliberato dal Consiglio Direttivo nella maggioranza dei due terzi. Eventuali attivi finanziari saranno devoluti agli Enti assistenziali o alle Fondazioni di volontariato vero.

Articolo 16 Per quanto non espressamente contemplato nel presente atto si fa riferimento al codice civile e alle disposizioni delle leggi vigenti.

(varie ed eventuali)

Articolo 17 Integrazioni approvate dal C. D. (*1*31/05/2000) 1. Salvaguardare la busta paga con dei controlli semestrali (monitoraggio continuo) e rivalutare e ricalcolare le aliquote dei tre indicatori del premio risultato annuale. 2. Regolamentare l’orario di lavoro <la flessibilità dell’orario concordato per il lavoro pluri-settimanale>, gestito annualmente con un minimo di due settimane a un massimo di quattro continuativo, poi segue lo scarico proporzionale (fai da tè) conseguito o maturato. Il carico deve contenere max 16 settimane pari a un max di 80 ore annue. 3.Banca ore personale: permessi non retribuiti - permessi con recupero - ex festività - riduzione orario di lavoro - ferie (minimo richiesto è di mezz’ ora per le voci qui esposte). 4. Contratto del Sabato e della Domenica o weekend (12 ore x 2 giorni = 24 ore) ai professionisti che si offrono volontariamente con trattamento a pari salario. Segue contratti: interinali, a termine, territoriali, interinali, mobilità, lavori socialmente utili in carico ai Comuni, altro… 5. Varie… 6. Omissis.

Depositato il giorno di Giovedì 18 Settembre dell’anno 1997, all’Ufficio del Registro di Padova, Atti Privati n. 11181 Serie 3.

Con l’Atto Costitutivo e lo Statuto, si determina la Persona Giuridica. Essa può operare nel Sociale, nella piena Libertà Democratica e nella Civiltà delle Competizioni, con visibilità fra Soggetti Diversi, sempre nel rispetto degli ordinamenti dello Stato Italiano.

[ ENTRA ]

… la Comunicazione e l’Informazione...

... sono armi potentissime da osteggiare nei riguardi dell’Ignoranza...

… indirizzo del sito medesimo...

… altri siti consigliati da visitare...

… i due studi associati che attualmente collaborano con noi sono…

… tutte le iniziative prese in questo sito se non vengono condivise da una quantità di individui sono destinate a morire con la persona che le ha proposte…

… voi avete alternative migliori da contrapporre…

... spedite di tutto e di più…

… il mio indirizzo di posta diretta…

[ abcabcabc@libero.it ]

… Buona Navigazione…

… vi aspetto…

… ciao…

... per i rapporti diretti con la redazione, rivolgiti alla voce sottostante: comunicazioni di servizio...
 

... le stesse news, sono state aggiornate il 23/08/2010...

... di seguito vi riportiamo i comunicati stampa dell'anno solare, in corso...

Comunicato 1 del 22/06/2010 - Il sociale rappresentato, avrà ancora una validità nel futuro...

Comunicato 2 del 01/07/2010 - Quando inizia e quando finisce la normalità degli esseri umani...

Comunicato 3 del 10/08/2010 - Comprendere la vita, dal nostro personale e soggettivo punto di vista...

Pubblicazione del 13/08/2010 - Schierarsi al 100% con i Lavoratori...

Articolo del 07/08/2010 - Attraversare la Cortina di Fuoco di Sé...

Recensione del 05/08/2010 - Perché bisogna dare a tutti i costi un Senso Sociale, qualunque essa sia...

... INFO LINE...

[ Fisso: +390499915590 ]

[ Mobile: +393474666243 ]

... Sedi...

 Legale / Sociale / Virtuale

Via Boschi, 29 35030 Cervarese Santa Croce Padova Italy

[ http://digilander.libero.it/caipd ]

[ caipd@libero.it ]

... ci trovate anche...

[ http://digilander.libero.it/ceps.padova ]

[ ceps.padova@libero.it ]

AutoFinanziamento

... verrà attivato mediante...

Sottoscrizioni d'Acquisto / Servizi Informativi / Prodotti Culturali / Editoria Elettronica / Comunicazioni Sociali / Formazione Specialistica / Quote Associative / Donazioni Libere / Offerte Mirate / Lasciti Ereditari / Acquisti Sostenibili / Proventi dai Soci Sostenitori / Altro...

... con riferimento all'art. 7 dello statuto...

… le medesime voci, sono riservate solamente alle singole persone fisiche... Tutta la materia è finalizzata esclusivamente ad avere maggiori sconti, a recuperare le spese reali, per ottenere così la fruizione dei benefici, nel raggiungere l'autofinanziamento interno, per ottenere stabilmente il pareggio di bilancio, sempre durante l'anno solare... Unico requisito richiesto è di essere formalmente iscritto alla Fondazione e di avere la Tessera a Vita. Per chi non né socio e vorrà farlo adesso, ti invitiamo ad andare a vedere gli articoli dello statuto e con le rispettive modalità di registrazione...

[ ENTRA ]

… Tipo di Pagamento…

… Bonifico Bancario...

Intestato: C.A.I. Cervarese Santa Croce (PD) Italy

Causale: 1. Vostro Nominativo 2. Tipologie dei Servizi Richiesti 3. Riportate il Numero della Tessera a Vita

IBAN: IT58X0301503200000000112141

… per le ricevute fiscali (Dialogo Riservato ai Soci Interessati, Fondazione e Fisco - Con Rif. alla Legge della Privacy), evidenziate in maniera esaustiva, il vostro codice fiscale e i vostri dati anagrafici, alle maestranze…

[ INVIA ]

… la segreteria operativa provvederà a rilasciare le suddette ricevute…

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