Il colloquio di selezione implica un giudizio relativo, infatti non è sempre il migliore ad essere scelto, ma chi risponde alle necessità che l’azienda ha in quel momento.

Il colloquio si basa sulla comunicazione, è importante saper gestire le emozioni per valorizzare le proprie capacità. Gli argomenti su cui può vertere solitamente sono:

• presentazione del curriculum;
• singole esperienze lavorative;
• lavoro ideale;
• le conoscenze che si hanno riguardo all’azienda (cosa fa, in che settore lavora…);
• il carattere del candidato e la sua capacità di autovalutazione;
• il tempo libero.

Non sono importanti solo le cose che si dicono, ma ricopre una grande importanza anche l'atteggiamento che si assume. Si deve badare a:

Voce: il tono, il timbro, volume, ritmo.
Postura: movimenti del corpo, gesti, posizione delle gambe, delle braccia, delle mani, manipolazione degli oggetti.
Viso: posizione degli occhi, della bocca, delle sopracciglia, lo sguardo, il sorriso.
Corpo: la vicinanza e la lontananza, l'uso dello spazio.
Simboli: abbigliamento, ornamenti, pettinature. Per quel che riguarda l'abbigliamento, bisogna curarlo evitando di presentarsi vestiti in modo trasandato ma senza rinunciare ad esprimere la propria personalità.
 

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