Servizi
ICT in un recente comunicato chiede ai propri dipendenti
di proporre un'idea, un suggerimento
per migliorare il servizio "People Care".
Non
sappiamo quanti colleghi abbiano risposto all'appello
(pare pochi), ma come RSU da poco insediata
vogliamo approfittare dell'occasione per riprendere un
argomento che la precedente RSU ha
affrontato varie volte, denunciando la scarsa attenzione
"nei fatti" che l'azienda ha verso le esigenze
dei propri dipendenti, a fronte della grande attenzione
"a parole" che l'azienda dice di voler
riservare alle "risorse umane".
Di
idee noi ne avremmo parecchie e non sono delle novità,
visto che le RSU di Milano e Roma a più
riprese le hanno espresse in forma di richiesta all'
azienda:
-
innanzitutto
perché utilizza per le assunzioni uno strumento
odioso come quello del contratto interinale,
rinnovandolo a più riprese in barba alle promesse di
assunzione e disfandosi di lavoratrici
scomode, come è successo per la ex-collega Tina?
-
perché
ogni mese noi lavoratori dobbiamo litigare col
cedolino per capirne gli arcani messaggi e constatare
che c'è sempre qualche errore, qualche dimenticanza,
qualcosa che non quadra?
-
perché
dobbiamo inventarci contabili tenendo traccia di
entrate e uscite, straordinari, uso della riduzione
d'orario e quant'altro, quando il tutto potrebbe
essere automatizzato?
-
perché
siamo periodicamente sottoposti a stravolgimenti
organizzativi, a cambi di capo, di ufficio,
di attività, con la sola giustificazione che
"siamo un'azienda dinamica"? e la decantata organizzazione
a matrice di EDS deve necessariamente risolversi nella
continua nomina di nuovi capi
e capetti, in una struttura piramidale che ci ricorda
tanto la vituperata Enidata?
-
perché
l'azienda non mantiene gli impegni sottoscritti a
livello sindacale, quale ad esempio quello
sul "progetto salute", annunciato da tempo
ma ancora fermo nelle pastoie burocratiche?
-
perché,
dopo averlo promesso varie volte, non mantiene
l'impegno di redigere con la RSU un manuale
sull'uso dell'orario di lavoro, evitando così la
solita guerra sulle interpretazioni?
-
perché
non si preoccupa di rendere più vivibili gli uffici,
smettendola di creare mega ambienti super
affollati e tornando ad uffici più a misura d'uomo?
-
perché
non affronta una buona volta il problema del
condizionamento dell'aria che respiriamo negli
uffici, migliorandone il ricambio ed evitando
l'eccessivo riscaldamento?
Potremmo
continuare ancora, ma ci preme sottolineare un 'ultima
cosa.
L
'azienda ha recentemente incontrato le RSU, per informarle
in merito ai cambiamenti organizzativi
che sono stati effettuati nell'ultimo periodo. Scopo
dell'informativa dovrebbe essere quello
di consentire alle RSU di valutare le conseguenze per i
lavoratori di questi cambiamenti.
Ebbene
l'informativa aziendale è stata a dir poco parziale e
lacunosa; a fronte delle numerose domande
fatte ci è stato risposto che ci sarà un successivo
incontro in cui verrà illustrata la struttura organizzativa
delle unità (peraltro già operativa) e verrà risposto
alle domande.
Non
ci piace assolutamente questo modo di procedere, anche
perché abbiamo la certezza che, mentre
si parla della ristrutturazione in corso se ne sta già
preparando un'altra.
Non
siamo assolutamente disposti a fare da comprimari.
O
si discute seriamente e per tempo delle cose o è inutile
discutere, con le conseguenze che questo comporta!
RSU
Servizi ICT Milano
Milano,
30 marzo 2000