Verbale di incontro
In
data 13 giugno 2002 si sono incontrate l’Azienda e
l’RSU di Servizi ICT Milano al fine di discutere alcune
problematiche aperte.
Cedolini
stipendi
L’Azienda
ha proposto di tenere l’incontro con il responsabile dei
payroll, concordato durante la riunione del 5 giugno
scorso con le RSU di Milano e Roma, il giorno 26 giugno.
Seguirà comunicazione ufficiale.
Straordinari
e organico
L’Azienda
ha consegnato la tabella richiesta dalla RSU di Milano con
le ore straordinarie effettuate in azienda nel 2001. Nei
prossimi giorni verrà consegnato anche il foglio
elettronico corrispondente.
La
RSU ha sottolineato la mancanza della suddivisione tra lo
straordinario effettuato durante la settimana e quello
effettuato il sabato e domenica e la necessità di avere
la situazione delle ore straordinarie da recuperare in
azienda (conto ore).
L’Azienda
si è impegnata a verificare la possibilità di
ottemperare a quanto richiesto.
L’RSU,
sottolineando come esistano settori aziendali in
“sofferenza” a causa della mancanza di personale, ha
richiesto un incontro specifico di verifica, alla luce
anche dei dati sugli straordinari forniti. Tale incontro
si svolgerà il 27 giugno prossimo.
Dipendenti
provenienti dalle cessioni di ramo d’azienda ENI
L’Azienda
comunica che il Premio di Partecipazione 2001 per i
colleghi provenienti da Eni div.Agip, AgipPetroli e
Enichem verrà erogato con le competenze del mese di
giugno 2002. Per i colleghi provenienti da Italgas,
SnamReteGas e Snamprogetti è stato erogato a maggio.
L’RSU
ha sottolineato la necessità di una verifica puntuale
della situazione dei colleghi provenienti dalle società
ENI, sia per quanto riguarda l’attività lavorativa che
per l’inquadramento e il CREA.
L’Azienda
si è detta disponibile ad effettuare tale verifica entro
il mese di settembre 2002, con l’impegno a dare
sistemazione alle situazioni che risulteranno non a posto.
Premio
di Partecipazione per assunti durante l’anno di
riferimento
Secondo
l’RSU l’accordo di luglio 2001 prevede che il PdP
venga erogato nella sua interezza a coloro che hanno
lavorato almeno 6 mesi nell’anno di riferimento;
l’azienda ha invece erogato tale premio per il 2001 in
quota parte dei mesi di presenza, sempre con la franchigia
di 6 mesi.
Le
parti hanno concordato di effettuare appena possibile un
incontro di puntualizzazione della titolarità prevista
dall’accordo, coinvolgendo ovviamente l’RSU di Roma, e
di regolarizzare nel mese di luglio la situazione
pregressa, secondo quanto richiesto dall’RSU.
Vademecum
sull’orario di lavoro
L’RSU
ha sottolineato il fatto che alcune possibilità previste
dal Vademecum non sono applicate dall’Azienda.
L’Azienda
ha giustificato tale fatto con i limiti presenti
nell’attuale sistema di gestione presenze.
Verrà
fissato nel mese di luglio un incontro, da effettuare con
l’RSU di Roma, allo scopo di trovare le soluzioni che
consentano la fruibilità effettiva di quanto concordato
sull’orario di lavoro, non esclusa la revisione del
Vademecum.
Pendenze
e anomalie in busta paga
L’Azienda
ha risposto ad alcune segnalazioni e richieste di
chiarimento da parte dell’RSU.
CSD
L’Azienda
informa che sono tuttora in corso le valutazioni in merito
al previsto spostamento di attività del CSD da Milano a
Bari.
Compilazione
modulistica in inglese
L’RSU
si dichiara decisamente contraria all’uso della lingua
inglese quale lingua ufficiale di comunicazione aziendale
per la compilazione della modulistica (note spese
incluse), dato che tale scelta comporta notevoli difficoltà
per parecchi colleghi. Chiede quindi che vengano adottate
soluzioni volte a risolvere il problema.
L’Azienda
comunica che tale scelta è stata fatta dalla Corporate ed
è conseguenza della centralizzazione dei processi di
approvazione.
Milano, 13/6/2002
[Il testo, redatto dall'RSU, non ha avuto ancora l'approvazione formale
dall'Azienda.
Pertanto, seppure il tono del testo sia neutrale, il
verbale è da considerarsi comunicazioni di parte
sindacale]