Verbale di riunione
Il giorno 7
giugno 2002 è stata tenuta una riunione sindacale in call
conference tra Servizi I.C.T. S.r.l., rappresentata da
Flavio Scaramella e la Rappresentanza Sindacale Unitaria
di Servizi ICT Roma.
La
riunione ha trattato i seguenti argomenti:
1.
Attivazione delle sbarre automatiche per l’accesso al
parcheggio della sede di via Chianesi
L’Azienda
ha affermato di non avere ricevuto segnalazioni
dell’attivazione delle sbarre di chiusura del parcheggio aziendale e di averne avuto
informazione solo nella prima mattinata di giovedì,
quando ormai le sbarre erano già attive. L’Azienda
dichiara di avere l’obbligo di assegnare 24 permessi di
accesso e di aver scelto il seguente criterio: macchine
aziendali (nelle quali sono incluse quelle assegnate ad
uso personale in leasing); macchine private dei dirigenti;
macchine di dipendenti con handicap fisici. Chi non
disporrà di permesso di accesso non potrà utilizzare il
parcheggio interno.
La RSU ha
contestato tale impostazione in quanto al parcheggio si può
accedere senza permesso, basta farsi riconoscere dal
guardiano, facendo notare che i dipendenti Enidata, che
usano lo stesso parcheggio, non utilizzano permessi di
accesso: quelli che trovano posto libero parcheggiano. In
Enidata sono riservati solo due posti per il top
management più quelli per le auto aziendali, gli altri
posti sono liberi.
La RSU ha
inoltre evidenziato che accettare la proposta metodologia
aziendale per l’assegnazione dei posti auto ne
comporterebbe la conseguente accettazione anche per la
gestione del parcheggio della nuova sede.
L’Azienda ha
insistito sulla propria impostazione e sulla necessità di
assegnare e consegnare i 24 permessi auto a disposizione
anche senza l’approvazione della RSU.
La RSU ha dato
indicazione all’Azienda di evitare tale iniziativa,
peraltro inutile perché al parcheggio si accede anche
senza card, per evitare conflitti.
2.
Erogazione Premio di Partecipazione a dipendenti
ex-AgipPetroli
L’Azienda
ha comunicato alla RSU che AgipPetroli ha indicato gli
importi del Premio di Partecipazione da versare ai propri
ex-dipendenti, pertanto l’Azienda verserà
tale importo nello stipendio di giugno ai
lavoratori SICT ex-AgipPetroli.
3.
Rimborsi spese su SAP scritti in inglese
La
RSU ha segnalato all’Azienda di aver saputo dai
Lavoratori che ora i rimborsi spese su SAP devono essere
scritti in lingua inglese. La RSU ha contestato tale
decisione “colonialista”. L’Azienda ha affermato che
tale prassi doveva essere considerata normale in una
multinazionale.
La RSU ha
inoltre fatto notare all’Azienda che tali variazioni
dovrebbero anticipatamente essere comunicate alla RSU e
non applicate direttamente.
La RSU ha
proposto all’Azienda, per semplificare ai lavoratori la
compilazione dei rimborsi spese, la realizzazione di un
manualetto con una serie di item standard in lingua
inglese da inserire nei vari campi della schermata SAP e
relativa traduzione italiana.
4.
Codice Etico EDS
La
RSU ha segnalato che continuano ad arrivare ad alcuni
Lavoratori le richieste di certificazione al codice etico
EDS. L’Azienda ha risposto che, come concordato, tali
richieste provengono automaticamente e devono essere
ignorate, chi riceve tali mail deve invece avvertire il
proprio responsabile, in quanto è compito dei people
manager accedere al sito EDS e dichiarare che i propri
collaboratori hanno preso visione del codice etico.
5.
Scarico ore sindacali
La
RSU ha chiesto le modalità ufficiali per lo scarico delle
ore sindacali sui time-sheet.
[Il testo, redatto dall'RSU, non ha avuto ancora l'approvazione formale
dall'Azienda.
Pertanto, seppure il tono del testo sia neutrale, il
verbale è da considerarsi comunicazioni di parte
sindacale]