Accordo sull’Orario
di lavoro per la sede di Servizi ICT Roma
1)
Il presente accordo entra in vigore, in via
sperimentale, il 1 luglio 1999. Le parti, nel mese di
novembre come previsto dal vigente CCNL, si
incontreranno per verificarne il funzionamento e per
decidere le chiusure per l’anno 2000.
2)
L’orario di lavoro settimanale secondo quanto
stabilito dal CCNL Energia è di 37.40. Per fattori
tecnico organizzativi specifici di Servizi ICT si
concorda di mantenere l’orario di lavoro a 38.35 ore
settimanali. Si stabilisce, quindi, che ciascun
lavoratore dovrà fornire una prestazione settimanale di
38.35. Per la suddetta prestazione settimanale, quella
giornaliera non potrà essere inferiore ad un minimo di
5.30 ore e superiore ad un massimo di 10.
3)
Si stabilisce che a fronte del mantenimento delle
44 ore di riduzione orario, l’Azienda effettuerà 2
giornate di chiusura collettiva nelle giornate del 28
giugno e il 16 agosto. Le restanti ore saranno usufruite
dai lavoratori in modo individuale entro il 31 dicembre
1999. Le ore di riduzione di orario non godute saranno
perse.
4)
L’orario giornaliero di lavoro sarà articolato
come segue:
·
Inizio
prestazione al mattino dalle ore 8.00 alle ore 9.30.
·
Intervallo
mensa di 40 minuti.
·
Termine
prestazione pomeridiana dalle ore 15.40 alle ore 18.40.
5)
Ciascun lavoratore dovrà attestare giornalmente
la propria presenza in coincidenza con l’effettivo
inizio e fine delle prestazioni lavorative (secondo
l’orario giornaliero di lavoro di cui al punto 3).
6)
I quadri devono attestare la loro presenza nel
corso della mattinata e nel corso del pomeriggio.
7)
In caso di assenza al fine del conteggio
dell’orario settimanale, la giornata intera sarà
considerata di 7.43 ore e di 3.52 ore nei casi di mezza
giornata.
8)
L’orario settimanale, fissato in 38.35 ore,
potrà avere, a discrezione del dipendente, una
variazione di 4 ore in più o in meno, da un minimo di
34.35 ad un massimo di 42.35, con riporto algebrico alla
settimana successiva. Sarà possibile per il lavoratore
usare, in tranche orarie, dei recuperi attingendo al
monte purché non scenda al di sotto delle 34.35 ore,
questa operazione dovrà essere comunicata
all’amministrazione del personale con un foglietto di
recupero vidimato dal responsabile. Alla fine di ogni
anno, nell’ultima settimana completa, i lavoratori
dovranno arrivare con il monte ore in pareggio,
eventuali ore o frazioni di mezz’ora in più saranno
pagate come straordinario, i restanti minuti saranno
riportati alla settimana successiva, eventuali carenze
andranno saldate nell’anno successivo.
9)
Ogni lavoratore tra giugno e settembre di ciascun
anno dovrà usufruire di almeno 3 settimane di ferie e
di una ulteriore settimana tra il 20 dicembre e il 10
gennaio dell’anno successivo, sono fatte salve le
diverse programmazione delle ferie nel corso dell’anno
purché concordate e miranti all’uso del numero di
ferie maturate.
10)
Il presente accordo viene integrato
dall’allegato 1 per quanto riguarda gli aspetti
esclusivamente normativi, l’allegato è parte
integrante dell’accordo stesso.
Allegato
1
NORMATIVE
PER L’APPLICAZIONE DELL’ORARIO FLESSIBILE
1.
Salvo i casi espressamente normati ed
autorizzati, eventuali mancate prestazioni nelle fasce
di presenza obbligatoria o rispetto all’orario
contrattualmente dovuto, daranno luogo a trattenute
nella misura di 15 minuti, ottenuti con concorrenza
giornaliera fino al raggiungimento dell’importo, e a
quanto previsto dalle vigenti norme contrattuali.
2.
Nei casi di prestazioni lavorative ridotte a metà
giornata, ivi comprese le semifestività, in caso di
prestazione lavorativa nella mattinata l’uscita potrà
avvenire tra le 10.45 e le 13.30; in caso di prestazione
lavorativa nel pomeriggio l’entrata potrà avvenire
tra le 12.55 e le 13.50.
3.
Ai fini del conteggio delle 38.35 ore settimanali
i permessi, le ferie, le malattie, le missioni di breve
durata e gli scioperi di un’intera giornata saranno
ragguagliati a 7 ore e 43 minuti; quelle di mezza
giornata saranno ragguagliati a 3 ore e 52 minuti.
4.
Gli scioperi che saranno indetti con orari
predefiniti saranno conteggiati, per le persone che
aderiranno, per le ore ufficialmente dichiarate.
5.
I premessi presi durante la giornata, senza
entrata nella fascia di flessibilità saranno
conteggiati a partire dalla fine della fascia stessa di
flessibilità.
Part
Time
Alle
lavoratrici e ai lavoratori in part time è concessa la
flessibilità in entrata tra le ore 8.00 e le 9.30 e in
uscita di quarantacinque minuti in più o in meno
rispetto all’uscita convenzionale, e con un monte ore
settimanale di più o meno 2 ore.
Permessi
sanitari o visite mediche
I
permessi per visite, cure mediche e terapie vengono
riconosciuti dietro presentazione del certificato del
medico curante.
·
L’orario
di inizio, qualora non cada nella fascia di flessibilità
è da considerarsi con inizio alle ore 8.00; qualora
l’orario di fine permesso sia compreso nella fascia di
flessibilità pomeridiana, l’orario sia compreso nella
fascia di flessibilità pomeridiana, l’orario
convenzionale sarà ragguagliato alla concorrenza delle
7 ore e 43 medie giornaliere.
Ogni
altro aspetto è regolato dall’accordo sull’orario
di lavoro firmato tra RSU Servizi ICT ed Azienda.