VERBALE
DI ACCORDO
tra
Servizi ICT
S.r.l., rappresentata
da Bruno Moscarelli, Flavio Scaramella, Roberto Tonini,
e
la FILECA CGIL - FEMCA
CISL - UILCEM UIL Territoriali di Roma e Pomezia,
unitamente alle RSU delle Unità Produttive di Roma e
Pomezia
PREMESSO CHE
-
Il
Gruppo EDS Italia Spa, di cui Servizi ICT Srl fa parte,
sta realizzando le azioni di cambiamento strategico
previste dal Piano Industriale 2004-2006, presentato,
con le evoluzioni rispetto alla versione di ottobre
2003, alle Organizzazioni Sindacali ed alle R.S.U. nel
mese di maggio 2004.
Le OO.SS. e le R.S.U. hanno preso atto delle
modifiche positive contenute nel Piano Industriale e
delle
azioni che l’Azienda sta implementando.
-
La
coerenza della struttura dei costi e delle competenze
all’interno della Società con le richieste di un
mercato sempre più competitivo continua ad essere uno
degli elementi essenziali ai fini del consolidamento
dell’Azienda nel mercato di riferimento in generale e
sul Cliente ENI in particolare .
Il
rinnovo del contratto con il Gruppo ENI, siglato ad
inizio 2004 infatti ha in ogni caso dato luogo alla
necessità di un ridimensionamento strutturale degli
organici ritenuti necessari per la copertura dei servizi
pattuiti in considerazione di un
disallineamento della struttura dei costi nel
quadro del nuovo contesto contrattuale .
A
tal fine, l’Azienda ha avviato una sessione di
confronto con le Organizzazioni Sindacali e le R.S.U.,
concretizzatasi in una serie di incontri nel corso dei
quali sono state illustrate e dettagliate le direttrici
del piano riorganizzativo, allo scopo di intraprendere
un percorso condiviso per il recupero della competitività
e l’immediato rilancio dell’Azienda sul mercato.
Al
termine di tale confronto le parti hanno individuato
quale strumento utile, per il corretto riequilibrio
dell’organico, l’avvio di una procedura di mobilità
concordata e che riguarderà esclusivamente il personale
che dichiarerà di non opporsi.
TUTTO CIO’
PREMESSO SI CONVIENE QUANTO SEGUE:
1.
L’Azienda ha attivato una procedura di mobilità
ai sensi degli artt. 4 e 24 della legge n. 223/1991 e
successive modificazioni, finalizzata alla risoluzione
del rapporto di lavoro per n. 35 lavoratori di cui n. 10
unità operanti nell'unità produttiva di Roma e Pomezia.
2.
Le OO.SS. e le RSU si impegnano sin d’ora a
sottoscrivere l’accordo di chiusura della predetta
procedura entro il 19 luglio 2004 sulla base dei
seguenti requisiti.
2/a)
- La collocazione in mobilità dei lavoratori avverrà
gradualmente e comunque entro il 31 dicembre 2004.
2/b)
- I dipendenti da collocare in mobilità saranno
individuati sulla base dei seguenti criteri, in
sostituzione dei criteri di cui all’art. 5, legge n.
223/1991:
-
prioritariamente
per i lavoratori in possesso dei requisiti
contributivi e di età per la pensione di anzianità
e/o vecchiaia nel corso o al termine del trattamento
di mobilità tenendo conto delle esigenze tecniche,
organizzative e produttive;
-
i
lavoratori non in possesso dei requisiti di cui al
punto precedente per i quali il criterio è quello
delle esigenze tecniche, organizzative e produttive
2/c)
- Le Parti concordano che la collocazione in mobilità
riguarderà esclusivamente i lavoratori che entro il 31
luglio 2004 non si opporranno alla
risoluzione del rapporto di lavoro.
2/d
- Si definiscono PENSIONABILI i dipendenti in possesso o
che raggiungano i requisiti contributivi ed anagrafici
per la pensione di anzianità e/o vecchiaia entro il
31/12/2004.
2/e)
- A ciascun lavoratore collocato in mobilità che
aderisca al programma di mobilità nei termini
indicati ai precedenti punti, la Società,
previa accettazione della risoluzione del rapporto a
fronte della sottoscrizione di un verbale di
conciliazione in sede sindacale ai sensi e per gli
effetti degli artt. 410 e 411 c.p.c., corrisponderà, in
aggiunta alle competenze tutte di fine rapporto, una
somma globale, a titolo di incentivo all’esodo e
comprensiva delle mensilità di preavviso dovute,
rapportata agli elementi fissi di cui all’importo
della voce “Retribuzione Mensile”
(moltiplicato
14 e diviso 12) riportata nell’ultimo cedolino paga
utile, secondo quanto di seguito dettagliato:
·
Non
Pensionabili
:
Mensilità (comprensive del periodo di
preavviso dovuto)
Fino
a 30 anni non compiuti ……16
Da
30 a 40 anni non compiuti…...19
Da
40 a 50 anni non compiuti….. 22
Da
50 anni ……………………..…25
L’uscita
successiva al 31 luglio p.v. darà luogo ad una
riduzione di una mensilità e mezzo per ogni mese di
permanenza in azienda.
·
Pensionabili:
13 mensilità comprensive del periodo di
preavviso dovuto.
L’uscita
successiva al 31 luglio p.v. darà luogo ad una
riduzione di una mensilità per ogni mese di permanenza
in Azienda.
In
entrambi i casi la somma ulteriore rispetto alle
mensilità di preavviso dovute e determinata secondo le
modalità sopra citate, sarà considerata come incentivo
all’esodo e pertanto soggetta a tassazione separata.
Verrà inoltre corrisposta la somma di 2.000,00 €
(duemila/00 euro) come importo transattivo.
Con
riferimento ai dipendenti di cui al primo punto del
comma 2/b), le Parti concordano che, poiché la
situazione contributiva dei lavoratori è presuntiva per
l’eventuale periodo di servizio alle dipendenze di
altre Aziende e incompleta con riferimento agli
eventuali periodi di prosecuzione volontaria,
contribuzione figurativa o riscatto, ciascun dipendente
si impegna a presentare documentazione ufficiale
attestante l’effettiva anzianità contributiva.
Letto,
confermato e sottoscritto
p.
la SOC. SERVIZI ICT
p.
la FILCEA CGIL - FEMCA CISL - UILCEM UIL Territoriali di
Roma e Pomezia
p.
le RSU