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Sito telematico dedicato all'informazione, al confronto, al dibattito sui problemi connessi con il CONTRATTO DEI DIRIGENTI SCOLASTICI – a cura del D.S. Paolo Quintavalla  in servizio presso la Direzione Didattica 3° Circolo di Parma - In Rete dal maggio 2000 –

 

 

 

 

NEWS 

 

Concorso riservato per dirigenti ai blocchi di partenza

Tuttoscuola News - n. 85 - 13 gennaio 2003

 

Scade tra una settimana (20 gennaio) il termine per  la  presentazione delle domande di partecipazione al corso-concorso da parte dei presidi incaricati.
Immediatamente dopo la chiusura dei termini, ogni  ufficio  scolastico
regionale  provvederà alla  nomina  della  commissione  giudicatrice
(unica per i diversi settori scolastici).
Da quel momento vi saranno percorsi differenziati da parte di  ciascun
ufficio regionale fino alla prova conclusiva  del  concorso,  per  poi
nominare    dirigenti    sui    1.500    posti    vacanti    (
Sono quattro le fasi previste: colloquio di ammissione  dei  candidati
(inizio tra fine febbraio e inizio marzo, con conclusione variabile da
uno a tre mesi, in base al numero dei partecipanti);  valutazione  dei
titoli; corso di formazione di 160 ore (durata stimabile in circa  due
mesi); prova scritta finale.
In alcune regioni  le  nomine  potrebbero  avvenire  regolarmente  per
l'inizio del nuovo anno scolastico, ma in molte altre invece  ad  anno
avviato.
Si stima  in  almeno  2.000  il  numero  dei  presidi  incaricati  che
presenteranno   domanda  (requisiti  richiesti:  almeno  tre  anni  di
incarico e sette anni di effettivo servizio nel ruolo di docente).
A causa dell'esclusione dagli incarichi di presidenza, non vi  saranno
candidati tra i docenti laureati  della  scuola  elementare,  i  quali
potranno invece partecipare al concorso ordinario (quando verrà).
Il colloquio di ammissione al corso di formazione avrà, insieme  alla
valutazione dei titoli, valore di selezione, perché potranno  essere
ammessi solamente 1500 candidati, oltre ad un 10% di integrazione  per un totale di 1.650 (futuri possibili dirigenti da assumere in ruolo).
Da escludere, quindi, almeno il 15% dei candidati.

 

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