Le cifre del nuovo contratto dei Dirigenti

Fonte: sito web Cgil Scuola

Illustriamo la parte economica del contratto, cioè gli articoli da 37 a 44. Le cifre in neretto sono gli aumenti.

1. RECUPERO INFLAZIONE (ART.38)

Dal 1 gennaio 2001 per recuperare la perdita di potere di acquisto gli stipendi e l’indennità integrativa speciale sono aumentati del 2,02%.

	A	B	C	D
anni	Stipendio	Ind.int.spec	Recupero inflazione mensile	Recupero inflazione annua
0–2	35.410.917	14.064.917	76.000	988.000
3-8	37.038.083	14.064.917	78.000	1.014.000
9-14	41.853.500	14.064.917	86.000	1.118.000
15-20	48.655.917	14.064.917	93.000	1.209.000
21-27	51.510.333	14.064.917	101.000	1.313.000
28-34	57.925.833	14.064.917	111.000	1.443.000
35 in poi	62.767.250	14.064.917	118.000	1.534.000

A stipendio annuo lordo per 13 mesi al 31.12.2000

B indennità integrativa speciale per 13 mesi

C recupero inflazione pari a 2,02% di stipendio e indennità integrativa speciale

D = C x13 mesi

2. SOPPRESSIONE DELLA PROGRESSIONE ECONOMICA (ART.39)

Dal 1 gennaio 2001 scompaiono le posizioni stipendiali legate all’anzianità per arrivare ad uno stipendio unico. Si parte da uno stipendio unico pari a quello iniziale, comprensivo degli aumenti, cioè 36.398.917 annui lordi per 13 mesi. Lo stipendio complessivo non cambia perché la differenza tra lo stipendio unico e quello in godimento in base alla anzianità è conservata come retribuzione individuale di anzianità (RIA). Le RIA sono teoricamente 6:

	E=A+D	F
Anni		RIA
0–2		0
3-8	38.052.083	1.653.167
9-14	42.971.500	6.572.583
15-20	47.864.917	11.466.000
21-27	52.823.333	16.424.417
28-34	59.368.833	22.969.917
35 in poi	64.301.260	27.902.333

E sono gli stipendi annui lordi per 13 mesi al 1.1.2001, comprensivi degli aumenti per recupero della inflazione.

F è la differenza tra lo stipendio di ogni posizione e quello iniziale.

Cosa accade alla anzianità maturata? Ogni dirigente ha infatti trascorso un certo periodo nella attuale posizione.

Il valore economico di questa anzianità viene congelato e sarà pagato alla scadenza del periodo di permanenza in quella posizione (al massimo 6 o 7 anni).

Ad esempio se un dirigente al 31 dicembre 2000 si trova da 3 anni nella posizione corrispondente a 21-27 anni (stipendio annuo pari a 52.823.333) ha maturato i 3/7 dell’aumento di 6.545.500che avrebbe avuto tra 4 anni passando alla posizione successiva (59.368.833). L’aumento sarà invece di 2.805.214 (215.786 al mese). Questa voce si aggiungerà alla propria RIA.

Quindi le RIA non saranno solo 6 ma circa 40.

In questo modo tutti gli aumenti futuri per anzianità sono usati subito per l’aumento dello stipendio unico.

3. ALLINEAMENTO ALLA DIRIGENZA STATALE (art.40)

Un dirigente dello stato (2^ fascia) ha uno stipendio unico di 70 milioni (annui lordi per 13 mesi comprensivi della indennità integrativa speciale).

Lo stipendio unico del dirigente scolastico al 1 gennaio 2001 come abbiamo visto al punto 2 era di 36.398.917. Come si è arrivati al nuovo stipendio unico? Attraverso:

- nuove risorse che hanno prodotto l’aumento effettivo della retribuzione

- il conglobamento di voci retributive esistenti che non hanno effetto sulla retribuzione complessiva.

Stipendio unico al 1 gennaio 2001	36.398.917
Conglobamento della indennità integrativa speciale	14.064.917
Totale 1
Ripartizione dei 200 mld previsti dalla finanziaria 2001 (gennaio 2001)	14.236.167	Pari ad aumento mensile uguale per tutti di 1.095.090
Ripartizione dei 40 mld del secondo atto di indirizzo (aprile 2001)	2.900.000	Pari ad aumento mensile uguale per tutti di 223.077
Totale 2	67.600.000
Conglobamento parziale della parte fissa indennità di direzione	2.400.000
Totale 3	70.000.000

4. UNA TANTUM (art.44)

Come è noto non è stata effettuata la valutazione prevista dall’art. 41 del CCNI per gli anni 1999-2000 e 2000-2001. Le somme previste, valutate in 30 mld, sono pagate, depurate degli oneri a carico dello stato, come una tantum di 2 milioni lordi.

5. RETRIBUZIONE DI POSIZIONE E DI RISULTATO (art.42-44)

La indennità di direzione viene trasformata in due voci retributive:

A. retribuzione di posizione

B. retribuzione di risultato.

Per finanziarle si costituiscono fondi regionali in cui confluiscono queste risorse su base annua:

- spesa per l’indennità di direzione e per l’indennità per i dirigenti di scuole delle zone a rischio

- rivalutazione dell’accessorio per il biennio 2000.2001 pari a circa 3 miliardi (272.000 per dirigente)

- quote di RIA dei dirigenti che vanno in pensione (da calcolare)

- eventuali risorse ex art.43 L 449/97 (da calcolare in base a contratti di sponsorizzazione, ecc.)

- risorse derivanti da una quota degli incarichi aggiuntivi come previsto dall’art. 26 del contratto

- risorse previste dall’art.41 del contratto integrativo per la valutazione (15 mld)

Dal 2002 confluiranno le risorse previste nel disegno di legge finanziaria 2002.

6. PER RIASSUMERE

Gli aumenti contrattuali sono quindi

	aumento		Vedi punto	Art. CCNL
Recupero inflazione	mensile medio	102.000	1.	38
Nuovo stipendio unico	mensile uguale per tutti	1.318.167	3.	40
Una tantum	uguale per tutti	2 milioni	5.	44
Accessorio	da calcolare			42-44

Roma, 18 ottobre 2001