Massimo Cogliandro

 

 

 

 

 

 

La “flessibilita'” nei Paesi dell’Unione Europea

 

 

 



 


 


In un recente dibattito che si è tenuto in internet su un forum mi sono sentito ripetere la solita giustificazione demagogica della flessibilità nel mercato del lavoro, secondo cui "il sistema economico di Paesi, come gli USA e la Germania, è più efficiente di quello italiano semplicemente perché il mercato del lavoro è meno rigido di quello italiano".
Questo genere di argomentazioni del tutto pretestuose servono alla borghesia politica unicamente per dare un fondamento teorico-pratico al processo di precarizzazione del rapporto di lavoro subordinato in atto già da alcuni anni in Italia.

Gli U.S.A., la Germania e quasi tutti gli altri Paesi dell’Unione Europea non hanno bisogno di particolari tutele giuridiche per i lavoratori dal momento che è lo stesso sistema di relazioni industriali esistente a proteggere i lavoratori.
In Germania, ad esempio, nelle imprese esistono dei Consigli di Sorveglianza nominati in parte dai lavoratori e in parte dagli imprenditori, che a loro volta nominano il comitato direttivo delle aziende e prendono tutte le decisioni importanti per quello che riguarda assunzioni e licenziamenti. Questo sistema di rappresentanze negli organi direttivi delle imprese, che ha condotto a forme molto forti di socializzazione della gestione dei mezzi di produzione sancite dalle leggi sulla cogestione delle imprese del 1951 e del 1976,  ha reso inutile in Germania il varo di una particolare legislazione di sostegno a tutela dei lavoratori sul tipo dello Statuto dei Lavoratori esistente in Italia. Infatti, è quasi impossibile che un Consiglio di Sorveglianza, nominato per circa la metà dei suoi componenti dai lavoratori, faccia licenziare gli stessi lavoratori che hanno contribuito ad eleggerlo.
E' proprio per questo motivo che in Germania e in altri Paesi dell’Unione Europea, dove esiste una economia di tipo socialdemocratico, si è sentita di meno la necessità di una legislazione sugli scioperi "liberale" (si fa per dire!) come quella presente in Paesi ad economia capitalistica come l’Italia.

Il capitalismo sociale tedesco, che si fonda sul presupposto che tanto più i lavoratori sono coinvolti nella gestione dei processi produttivi tanto più il loro interesse per il destino collettivo cresce e l'efficienza del sistema economico si rinsalda non fonda dunque i propri successi sulla flessibilità nel mercato del lavoro.

Lo stesso discorso vale per il capitalismo U.S.A, che dal 1976 coinvolge oltre 15.000.000 di lavoratori in esperienze di "azionariato operaio"…
Naturalmente, i Paesi dell’Unione Europea hanno deciso anche in sede comunitaria - con il varo della V^ direttiva CEE del 1972 - di optare per un capitalismo sociale e non conflittuale, che basi i propri successi non sull’estrema precarizzazione del rapporto di lavoro subordinato, ma sulla valorizzazione del fattore umano e sulla partecipazione dei lavoratori alla gestione dei processi produttivi.

La burocrazia politica italiana però, al contrario delle classi sociali dominanti presenti negli altri Paesi d’Europa, è, come direbbe Gramsci, una classe sociale dominante che ha un atteggiamento sovversivo e destabilizzante nei confronti del sistema di rapporti sociali di produzione esistenti… Per questo motivo, non credo che sarà facile cambiare il corso della storia economica del nostro Paese.
In conclusione, io penso, guardando anche alle esperienze degli altri Paesi Europei in cui lo sviluppo è stato messo in relazione con il coinvolgimento dei lavoratori alla gestione delle imprese, che tanto più i lavoratori aumentano il proprio potere diretto e indiretto sulla gestione dei processi produttivi tanto più sarà possibile creare dei modelli economici sempre più efficienti nel quadro di una società aperta senza bisogno di ricorrere a misure come la flessibilità, che hanno l’unico effetto di aumentare i profitti dei capitalisti e di contribuire alla ulteriore disgregazione di micro-strutture sociali fondamentali come la famiglia.

 

Roma, 14/1/2001

 


 

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