CONTRATTO PART- TIME

E' una tipologia di lavoro a orario ridotto, che può essere instaurata sia nei rapporti di lavoro a tempo indeterminato che a tempo determinato e che si svolge con modi e tempi prefissati. Il part-time può essere orizzontale, verticale o ciclico.

Il part-time orizzontale è l'attività prestata in tutte le giornate lavorative con orario giornaliero ridotto.

Esempio: 4 ore X 5 giorni lavorativi = 20 ore settimanali su 40.

Il part-time verticale è l'attività prestata solo in alcuni giorni della settimana in orario pieno o ridotto.

Esempio: 8 ore su 3 giorni lavorativi = 24 ore settimanali su 40.

Il part-time ciclico è l'attività prestata solo in alcune settimane o in alcuni mesi all'anno con orario pieno o ridotto. Di solito questa forma di lavoro riguarda lavoratori assunti in particolari settori con elevate punte di stagionalità.

Esempio: alberghiero per il periodo estivo o invernale; settore alimentare durante la trasformazione dei prodotti agricoli.

Caratteristica negativa, di questo tipo di contratto, è il vincolo del lavoratore per tutto l'anno con prestazione lavorativa ridotta.

Il contratto di lavoro a tempo parziale deve essere stipulato per iscritto obbligatoriamente e in esso devono essere indicate le mansioni e la distribuzione, anche giornaliera, dell'orario di lavoro.

E' un contratto di tipo individuale, una copia va consegnata al lavoratore assunto, mentre un'altra deve essere inviata all'Ispettorato del Lavoro entro 30 giorni dalla stipulazione.

Il part-time è da ritenersi compatibile con: il contratto di formazione e lavoro, il rapporto di apprendistato, il contratto a tempo determinato.

L'instaurazione di un rapporto di lavoro a tempo parziale può avvenire contestualmente all'atto dell'assunzione, oppure in seguito ad una trasformazione del rapporto di lavoro successiva all'assunzione.

Nel caso in cui il lavoratore già occupato nell'impresa richiede la trasformazione del proprio rapporto di lavoro da tempo pieno in tempo parziale e viceversa, le parti dovranno sancire tale trasformazione con contratto scritto.

DIRITTI PREVIDENZIALI DEL PART-TIME

Infortunio e malattie professionali

Sono tutelati tutti quei lavoratori che effettuano attività previste dal Testo Unico degli Infortuni. 

Al fine della liquidazione completa dell'indennità di inabilità assoluta al lavoro, il lavoratore dovrà denunciare all'INAIL eventuali contratti a part-time concomitanti.

In caso di part-time verticale o ciclico l'indennità verrà corrisposta anche per i periodi non concomitanti col lavoro.

Malattie e maternità

Nel part-time orizzontale il pagamento è regolare; in quella verticale su base annua con fasi di inattività superiori ai 60 giorni:l'indennità sarà corrisposta solo per i giorni coincidenti con la successiva fase lavorativa prevista dal contratto. Occorre pertanto, anche durante la pausa lavorativa, in caso di malattia o maternità, presentare all'Inps o al Datore di lavoro la relativa certificazione medica.

I riposi giornalieri:per le lavoratrici madri, spettano nella misura di 2 ore giornaliere se la lavoratrice è occupate per più di 6 ore; al di sotto delle 6 ore giornaliere spetta solo 1 ora di riposo.

Disoccupazione

Non spetta alcune indennità per i periodi di pausa previsti dal contratto.

Alla recessione del contratto, in presenza dei requisiti contributivi e assicurativi previsti, spettano i trattamenti di Disoccupazione Ordinaria o con Requisiti Ridotti.

Cassa Integrazione Guadagni e Mobilità

Hanno tolto alle integrazioni salariali di CIG sia Ordinaria che Straordinaria e conseguentemente alla Mobilità.

Contributi pensionistici

In  base alla normativa vigente, le settimane di lavoro a part-time sono considerate valide solo qualora l'importo settimanale percepito sia superiore al minimo di legge.

In caso di trasformazione da lavoro a tempo pieno in part-time e viceversa le prestazioni pensionistiche saranno determinate come segue:

DIRITTO: sono utili tutte le settimane versate

MISURA: il salario viene riproporzionato all'orario effettivamente svolto.

Nel caso di part-time ciclico o verticale, i periodi di NON lavoro e non coperti da contribuzione obbligatoria possono essere riscattati a domanda.

Gli stessi periodi possono essere coperti da contribuzione volontaria; per la domanda è richiesto il possesso di almeno 1 anno di contribuzione nell'ultimo quinquennio