CONTRATTO DI JOB-SHARING

E' un contratto che consente a due o più lavoratori di dividersi un tradizionale lavoro a tempo pieno, ricoprendo a turno le ore e le mansioni previste. Può essere applicato da tutti i datori di lavoro disposti ad assumere disoccupati, senza limiti di età, qualifica o anzianità d'iscrizione all'ufficio di collocamento.

Vantaggi per il lavoratore:

-    hanno diritto al regolare pagamento dei contributi e ai vari premi e indennizzi previsti dai contratti collettivi di categoria.

Vantaggi per il datore di lavoro:

-     può avvalersi della collaborazione di due dipendenti part-time, al costo di un dipendente a tempo pieno;

-     ha maggiori garanzie di continuità del lavoro perché, in caso di emergenza ( es. malattia e maternità ) ha a disposizione due lavoratori.