Il contratto di formazione-lavoro è un contratto a tempo determinato, di durata massima di 24 mesi, non rinnovabile, che prevede, per chi viene assunto, l'erogazione di una quota di formazione e, per chi assume, particolari sgravi sui versamenti dei contributi previdenziali. Riguarda lavoratori di età compresa tra i 16 e i 32 anni. Vi sono diverse tipologie di contratto:

A) Cfl (non superiore ai 24 mesi) mirati alla:

    1.         acquisizione di professionalità intermedia (80 ore di formazione)

   2.         acquisizione di professionalità elevata (130 ore di formazione)

B) Cfl (non superiore ai 12 mesi) mirato ad agevolare l'inserimento professionale mediante un'esperienza lavorativa che consente un adeguamento delle capacità professionali al contesto produttivo ed organizzare (almeno 20 ore di formazione relative alla disciplina del rapporto di lavoro, all'organizzazione del lavoro, la prevenzione ambientale e anti-infortunistica).

In caso di inosservanza degli obblighi del Cfl, il contratto viene convertito a tempo indeterminato fin dalla data di instaurazione del rapporto.

L'assunzione con Cfl è subordinata alla presentazione e approvazione, da parte dei soggetti legittimati, di progetti di formazione/lavoro. Negli stessi sono stabiliti i tempi e le modalità di svolgimento dell'attività di formazione e lavoro, le qualifiche funzionali, i livelli di entrata e di uscita, il contratto nazionale di riferimento.