| Nelle
relazioni industriali, negoziazioni tra datori di lavoro e dipendenti
(in genere rappresentati da un sindacato) sui termini e le condizioni
del rapporto di lavoro. Il processo di contrattazione collettiva può
riguardare i salari, le ore di lavoro, le indennità aggiuntive, la
certezza del posto di lavoro, il rispetto delle norme di sicurezza e
altri aspetti peculiari, considerati ciascuno singolarmente o nel loro
insieme. Soprattutto quando è coinvolta un’industria di grandi
dimensioni o d’importanza fondamentale oltre agli esponenti della
direzione e dei sindacati. Possono sedere al tavolo delle trattative
anche mediatori privati e funzionari dello Stato. Questo tipo di
contrattazione che ebbe inizio in Gran Bretagna nel XIX sec., è
divenuto lo strumento cruciale del movimento sindacale e una pratica
acquisita in molte nazioni industriali, fra cui anche l’Italia.
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| TIPO |
LIVELLO |
CHI
CONTRATTA |
COSA
SI CONTRATTA |
| Contrattazione
interconfederale |
Nazionale |
Confederazioni
sindacali (CISL, CGIL, UIL) e organizzazioni sindacali del
patronato (Confindustria, Intersind, Artigianato, Commercio,
Cooperative,ecc) |
Protocolli
d'intesa sulle relazioni industriali, costruzioni di enti
bilaterali, formazione professionale, ambiente, previdenza
integrativa. |
| Contrattazione
triangolare (o concentrazione) |
Nazionale |
Confederazioni
sindacali (CISL, CGIL, UIL). Organizzazioni dei datori di lavoro
e del Governo |
Politica
economica,politica dei redditi e dell'occupazione (salari,
prezzi, tariffe, investimenti)politica sociale,
fisco,pensioni,mercato del lavoro,politiche di sviluppo
territoriale,sistema sanitario,politiche della
ricerca,investimenti pubblici,scuola,formazione,privatizzazioni
e democrazia economica. |
| Contrattazione collettiva di
categoria (primo livello) |
Nazionale |
Federazioni
nazionali categoria e corrispondenti organizzazioni padronali |
Contratto
collettivo nazionale di lavoro (ccnl): sistemi di
qualifiche,minimi salariali di livello, scatti, orari, diritti
sindacali, ferie, ecc. |
| contrattazione aziendale
integrativa (secondo livello) |
Azienda
o gruppo |
Rappresentanze
sindacali d azienda (Rsu) assistite dalle categorie territoriali
e direzioni aziendali |
Materie
rinviate dei coni, diritti sindacali informazione, salario
variabile, ristrutturazione, ambiente, formazione, CIG |
| Contrattazione territoriale
(secondo livello) |
Provincia
o regione |
Organizzazioni
sindacali di territorio e relative controparti di categoria o
associative |
Salario
variabile, rappresentanze sindacali |
| Contrattazione territoriale
(confederale) |
Provincia
o regione |
Organizzazioni
sindacali di territorio e relative controparti associative |
Mercato
del lavoro, mobilità, riqualificazione, formazione, politiche
di reindustrializzazione e sviluppo del territorio. |
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