CASSA
INTEGRAZIONE:CONSIDERAZIONI E PROPOSTE
Riprendendo
una frase di Don Lorenzo Milani "NON C'E' NULLA DI PIU'
INGIUSTO QUANTO FAR LE PARTI UGUALI FRA DISUGUALI"
(citazione tratta dal libro "La giungla
dei bilanci familiari" di Ermanno Gorrieri),a
me pare che la cassa integrazione cosi' come e' concepita,evidenzia-purtroppo-la
validita' di tale concetto.
-Voglio
fare due esempi concreti:
A) FAMIGLIA
MONOREDDITO CON CONIUGE E 2 FIGLI A CARICO
-STIPENDIO(UNICO):LIRE 1.500.000 al mese
-REDDITO PROCAPITE: 1.500.000:4=lire 375.000 al mese
-LAVORATORE POSTO IN CIGS A LIRE 900.000 al mese
-IL REDDITO PRO CAPITE SCENDE
A LIRE 225.000 (900.000 :4) al mese CIOE' CON
UNA RIDUZIONE DEL 40% RISPETTO ALLA SITUAZIONE PRECEDENTE
B) FAMIGLIA CON DUE
CESPITI DI REDDITO (MARITO,MOGLIE E DUE FIGLI)
-1STIPENDIO: LIRE 1.500.000 al mese
-2STIPENDIO: LIRE 1.000.000 al mese
-REDDITO PROCAPITE: 2.500.000:4= 625.000 al mese
-POSTO
IN CIGS IL LAVORATORE(LAVORATRICE) CON STIPENDIO DA 1.000.000
AL
MESE (SEMPRE A LIRE 900.000 AL MESE),
-
IL REDDITO PRO CAPITE SCENDE A
LIRE 600.000
( 1.500.000+900.000=2.400.000:4) al mese CIOE' CON UNA RIDUZIONE
DEL
4% ;SUPPONENDO INVECE CHE VENGA POSTO IN CIGS IL LAVORATORE CON
STIPENDIO DI LIRE 1.500.000 AL MESE,IL REDDITO PRO CAPITE SCENDE
A LIRE 475.000 AL
MESE CON UNA DIMINUZIONE DEL 24%
Da questi esempi concreti si deduce che viene
ancora di piu' ampliato il divario fra ricchi e poveri,quindi
anche per questo la CIGScosi' come e' concepita e' da rifiutare.
-Nel
caso in cui la CIGS si protraesse per lungo tempo e' da
considerare l'applicazione dei CONTRATTI DI SOLIDARIETA'che
prevedono di distribuire su tutti i lavoratori l'onere della CIGS
senza espellere nessuno.Per esempio in ANSALDO SPA(arrotondando i
numeri) supponendo la richiesta di CIGS per 200 lavoratori su
2000 in forza redistribuendo le ore di lavoro,si potrebbero
riassorbire i 200 lavoratori con 36 ore di lavoro settimanale
(per tutti) anziche' 40; infatti sviluppando il calcolo si
ottiene:
2.000
lavoratori x 40 ore settimanali=80.000 ore lavorative per
settimana
200
lavoratori x 40 ore settimanali=8.000 ore (riduzione richiesta
per CIGS)
80.000 -
8.000=72.000 ore :2.000=36 ore settimanali pro capite
-In
questa ipotesi si avrebbe una riduzione di
stipendio del 10%(4 ore:40 ore),tuttavia
con integrazioni INPS,con l'utilizzo delle ore ROL (Riduzione
Orario di Lavoro),con l'utilizzo delle ore delle feste che cadono
sabato e domenica,il contributo dei lavoratori in termini di
riduzione di stipendio risulta quasi irrilevante.
-Sarebbe
anche possibile fare delle "riduzioni di orario
compensate",cioe'alcuni lavoratori con
reali problemi economici potrebbero continuare a fare 40 ore
settimanali ed altri lavorare 34 o 32 ore settimanali in modo che
globalmente si rientri nelle 72.000 ore
settimanali per 2.000 lavoratori.
-Nel
caso in cui non sia possibile applicare i contratti di solidarieta',propongo
di diversificare l'indennita' di CIGS aumentandola per i casi di
famiglie monoreddito,integrandola per esempio con fondi di solidarieta'
o con il fondo sociale Ansaldo;come ultimissima soluzione
propongo di diversificare l'indennita' di CIGS in base al reddito
procapite (per es. dando ad alcuni lavoratori 600.000 lire al
mese e ad altri 1.200.000 lire supponendo uno standard di 900.000
lire al mese).
-Per
il calcolo del reddito familiare,comprendente tutti i redditi (e
deve essere comunque considerato e modulato per il numero dei
componenti) , si possono prevedere dei correttivi e delle
detrazioni in caso di presenza di mutui per l'acquisto della
prima casa e di spese mediche rimaste effettivamente a
carico.
4
Marzo 1988
Giovanni Sanguineti
Pubblicato
su "Metallo pensante" mensile FIM-CISL Liguria
Settembre 1990 con il titolo "Cassa integrazione così non
mi piace" con l'aggiunta finale "......Credo
che il sindacato abbia il dovere di sostenere concrete proposte
su questo tema(ed in particolare la FIM che dei contratti di
solidarietà era stata l'ispiratrice negli anni passati).In caso
contrario la cassa sarà davvero un tarlo capace di rodere la
fiducia dei lavorartori verso un sindacato sempre più confinato
a gestire sconfitte.Il dibattito è aperto".