contratto part-time e obbligo di fedeltà
ciao a tutti, pongo una domanda un po' tecnica sui diritti di un lavoratore dipendente a contratto di apprendistato part-time al 60% per quanto riguarda la norma art.2105 del codice del lavoro (obbligo di fedeltà, ovvero divieto di
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vedior agenzia per il lavoro spa, filiale di como, cerca urgentemente 18-32 anni, disponibilita' al lavoro su turni e nei week end. orario di lavoro: part time 32 ore settimanali, contratto di tre mesi: novembre-dicembre-gennaio
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Il lavoro festivo è festivo! …e fin qui ci siamo tutti. Tant’è che l’indennità per il lavoro festivo spetta anche ai part time. Si stanno iniziando infatti le procedure per il rinnovo del contratto nazionale di categoria ed i
Sergio Bologna: Nuove forme di lavoro e classi medie nella società
Essi si definiscono per esclusione: tuttociò che non è lavoro standard, cioè occupazione con un contratto di lavoro a tempo indeterminato, viene chiamato “lavoro atipico” (come il lavoro a part time, il lavoro interinale,
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Il contratto di lavoro a tempo parziale (part-time) Part-time Apprendistato: Il contratto di lavoro di apprendistato; Part-time Lavoro subordinato
Il contratto di lavoro part-time
Di seguito, le modifiche a quanto è necessario conoscere del contratto di lavoro part-time, alla luce dell’ultimo decreto legislativo 276/2003.
L'Informagiovani - Legislazione sul lavoro - part time
Il contratto part-time è una tipologia di lavoro a orario ridotto, Il contratto di lavoro part-time deve essere stipulato per iscritto e in esso devono
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Il contratto di lavoro part time può essere sti-. pulato dalla quasi generalità dei lavoratori,. dirigenti compresi. Ci sono però alcune limitazioni.
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Il contratto di lavoro a tempo parziale (in gergo part time) è quello in cui Il contratto di lavoro part time: di cosa si tratta, come funziona,
Lavorare part-time
Il contratto di lavoro part-time deve essere stipulato per iscritto e in esso devono essere indicate le mansioni e la distribuzione, anche giornaliera,
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Il contratto part-time (a tempo parziale) è un rapporto di lavoro caratterizzato da un orario ridotto rispetto a quello previsto dai CCNL e dalla legge (in
Clausole elastiche e lavoro part-time
3, commi 7 - 12, del d.lgs. n.61 prevede che nel contratto di lavoro part-time deve essere sempre tassativamente indicata un'articolazione temporale