Base di conoscenze
L'organizzazione č centrata sul processo produttivo.
L'organizzazione č un sistema stabile.
L'apprendimento č, in un'organizzazione, un'attivitā saltuaria. Serve ad imparare apposite abilitā, da impiegare nella propria mansione.
Secondo il paradigma industriale dominante, l'organizzazione esiste per controllare uomini e metodi.
Il modello taylorista prevede che la "conoscenza esperta" sia posseduta da pochi.
La conoscenza č sempre e solo espressa.
| Stefano Paneforte |
Ristrutturazione
L'organizzazione č orientata alla conoscenza.
L'organizzazione č un sistema tendente al cambiamento.
L'apprendimento organizzativo č un'attivitā continuativa. Serve a sviluppare competenze che possono essere impiegate anche per organizzare l'ambiente intorno all'organizzazione stessa.
Secondo il paradigma dell'apprendimento, l'organizzazione č un vero e proprio laboratorio per la produzione di conoscenza.
L'organizzazione stessa apprende, ed č necessario utilizzare quello che sanno gli altri attraverso uno scambio sistematico e collaborativo.
Conta anche la conoscenza tacita.
Editore
FrancoAngeli, Milano, 2005.
Collana "Risorse Umane nelle Organizzazioni".
L'Autore
Stefano Paneforte č docente universitario e titolare di uno studio di consulenza.