Il
momento storico attuale è particolarmente difficile, non è un mistero per
nessuno, anche se sono in molti quelli che con appelli altisonanti dichiarano
invece che l’Italia sta semplicemente attraversando un periodo di transizione,
di cambiamento, ma che presto l’emergenza occupazione non sarà più tale.
Bene, potrebbe essere vero tutto ciò, peccato che io sia (o meglio sono) uno
scettico non per vocazione, ma perché guardandomi intorno non posso fare a meno
di notare che la disoccupazione continua a crescere in maniera allarmante:
purtroppo questo è un dato di fatto che difficilmente può esser confutato da
chicchessia.
Il
problema dell’occupazione e del precariato ha radici a dir poco antiche;
l’Italia è il simbolo della disoccupazione nei paesi cosiddetti
industrializzati, è il simbolo dei lavori stagionali o/e del lavoro interinale
e dei contratti di collaborazione. Sempre più lavoratori si sono visti in mezzo
a una strada senza un perché: non è storia degli anni Ottanta, purtroppo i
licenziamenti di cui parlo sono più che mai attuali. Pur ammettendo che
l’Italia sta (o stia!) attraversando un periodo di cambiamento, come spiegare
i tanti licenziamenti che in questi ultimi anni hanno messo in ginocchio non
solo l’Italia del Nord, che si credeva essere una sorta di felice Eldorado e
che anno annichilito il Mezzogiorno? Semplice: se ieri i Sindacati difendevano i
lavoratori, oggi i Sindacati si sono dimenticati i diritti dei lavoratori. Così,
chi prima era assunto regolarmente con i libretti, oggi non lo è più:
l’offerta che viene avanzata sfacciatamente al lavoratore è quella di
accettare un contratto di collaborazione a tempo determinato. E’ lapalissiano
che il lavoratore non può che accettare la proposta; peccato che dall’oggi al
domani al datore di lavoro, che è un uomo e in quanto tale vittima delle umane
pulsioni dedicate ai suoi interessi personali, può benissimo passargli per la
testa di licenziare il suo lavoratore, la sua risorsa
umana, e neanche spiegargli con quattro stringate parole il motivo di questa
sua decisione.
Il
mercato del lavoro italiano è ormai inesorabilmente avviato ad emulare in tutto
e per tutto la filosofia americana circa il trattamento professionale e umano
dei lavoratori. Sempre più spesso i mass-media propongono dati statistici
confortanti: la media degli occupati in Italia dal 1999 al 2001 è cresciuta del
cinque per cento. E’ aumentata del cinque per cento? Ma quando? Dove? In
quale paese della cuccagna? Persino Biancaneve ha licenziato i sette nani, ha
divorziato dal suo Principe Azzurro chiedendogli gli alimenti e ha smesso la
stola dell’innocenza per vestire i panni della manager rampante.
Il
lavoro interinale è una delle tante piaghe del nostro Paese: si assumono
persone per un tempo determinato che può variare da una settimana a un mese
fino a sei mesi, poi scaduto il contratto le aziende licenziano senza pensarci
su due volte. Intanto, però, il Sole 24ore dice a gran voce che l’occupazione
in Italia è cresciuta: con il lavoro interinale? Bella forza! No, lavorare sei
mesi o un mese a condizioni interinali non significa affatto creare nuovi posti di
lavoro, piuttosto significa illudere il popolo che il mondo del lavoro ha preso
una piega proprio buona. E come no? Una piega, punto e basta, anche se sarebbe
il caso di dire che è una permanente senza
shampoo da pagare a rate, perché chi ha lavorato a condizioni interinali un minimo di illusione se l’è fatta,
certamente avrà pensato che dopo sei mesi di onorato servizio l’azienda forse
avrebbe avuto interesse a regolarizzare la sua posizione lavorativa, quindi si
è spesa i pochi stipendi per rinnovare il mobilio di casa, per mettere a posto
la scassata cinquecento e ha persino pensato di metter su famiglia, perché se
non l’avesse fatto adesso non l’avrebbe fatto mai più. Ed ecco il colpo di
scena: l’azienda non ha nessun interesse a tenere il lavoratore per quanto
bravo esso sia. Perché? Semplice: una volta che ne licenzia uno, subito dopo si
rivolge ad altra agenzia interinale perché gli fornisca un’altra risorsa
umana. E così, sei mesi ha lavorato uno, altri sei mesi lavora un altro e i
giornali possono tranquillamente dire che in nel nostro BELPAESE si lavora
proprio tutti e nessuna eccezione è ammessa.
I
contratti di collaborazione sono ancora più infidi: il collaboratore non ha
diritto alcuno a ferie, a malattia, a un giorno di riposo, ad una pausa caffè,
solo ha il diritto di lavorare come una bestia, perché i contratti di
collaborazione sono a tutti gli effetti documenti legalizzati per la
tratta delle risorse umane. Lo schiavismo si dice che non esista da un gran
bel pezzo: non è vero, lo schiavismo è
attualissimo. Ma chi è che usa ed osa ancora far dello schiavismo?
Praticamente tutti. Le aziende private, il Comune, le Regioni. Ecco cosa accade:
un’azienda ha bisogno di un tecnico specializzato, bene subito un tecnico
viene contattato e viene, per così dire, regolarizzato con un contratto di
collaborazione a tempo determinato, poi, una volta scaduti i termini
contrattuali, l’imprenditore decide di non rinnovare il contratto di
collaborazione. Ma chi pensa che siano solo le aziende private ad avvalersi di
simili contratti cade nel torto, perché anche le Regioni così come i Comuni
non disdegnano affatto di avvalersi di simili contratti. Per le Regioni e i
Comuni il regime di collaborazione è una questione ancora più infida: questi
si rivolgono alle aziende private affinché gli forniscano un tot di risorse
umane da impiegare presso i loro uffici; l’azienda fornisce gli schiavi
umani e questi cominciano a lavorare, poi, una volta che il lavoro più
rognoso e sporco è stato consumato dai collaboratori, questi vengono sbattuti
fuori a calci nel sedere perché ormai il grosso del lavoro pesante è stato
sbrigato e quello pulito, quello semplice, può essere tranquillamente esser
gestito da quei pochi che sono regolarmente assunti all’interno degli uffici
regionali o comunali. Quasi il cinquanta per cento di quanti lavorano oggi nei vari reparti della Fiat sono collaboratori; un
buon terzo di quanti lavorano in
Comune e in Regione sono collaboratori esterni.
Ultimamente
il CSI torinese è stato nel centro del mirino: una cosa da niente, per un
qualche errore, non sono stati pagati gli stipendi a molti dipendenti regionali
e molti di questi erano personaggi non poco importanti; chi ha fatto l’errore?
Ovviamente il personale interno del CSI, che si è visto costretto a chiedere
scusa attraverso gli organi di informazione e a imputare la colpa
dell’accaduto ad un errore dei programmi
di gestione guarda caso gestiti proprio
dal personale interno CSI. Ovviamente tutto ciò ha fatto sì che molti
collaboratori esterni sono stati licenziati su due piedi: no, loro non avevano
nessuna colpa. Purtroppo, a seguito di questo errore, il CSI è stato costretto
a pagare delle multe e quindi ha dovuto (Dio mio, ha dovuto!) operare dei tagli
di personale e ovviamente ha deciso di tagliare i fondi ai collaboratori
esterni. E questi collaboratori convocati alla vigilia di Natale sono stati
licenziati su due piedi senza dar loro spiegazione alcuna del perché. Così è
il lavoro, queste le angherie che deve sopportare un onesto lavoratore che è
inquadrato con un meschino contratto di collaborazione. Ma intanto il Comune così
come le Regioni non c’è giorno che non dicano a pieni polmoni ai quattro
venti che il tasso di disoccupazione è sensibilmente diminuito. Ma che cavolo
di BELPAESE siamo? I poveri collaboratori oggi a spasso avranno lavorato si e no
quattro o cinque mesi, non di più, e mi venite a dire che la disoccupazione è
in netto calo soprattutto al Nord! Beh, tutto ciò è molto ma molto sporco,
lasciatevelo dire signori miei che arricciate il naso e che magari pensate
meglio per loro, almeno hanno avuto la possibilità di lavorare per qualche mese
mentre ci sono centinaia di giovani che sono costretti a lavorare in nero.
Lavorare in nero? Il lavoro nero non esiste più, esiste solo lo schiavismo
signori miei: un giovane che lavora in nero non porta a casa a fine del mese
neanche 500 Euro e si fa un mazzo tanto sopportando orari impossibili e angherie
di tutti i tipi. Se questo è lavoro nero, bene, per voi, ma non per me. Questo
è schiavismo. Questi giovani non avranno mai un futuro, avranno solo la magra
consolazione di arrivare a fine del mese con un euro in tasca che per forza di
cose se lo sono fatto avanzare per tentare invano una sbornia con un pessimo
vinello in brick. Risultato: il mattino dopo, il primo del mese avranno solo una
gran brutta emicrania e il fegato ingrossato, ma questi non sono i postumi della
sbornia, questi sono i postumi della disperazione. Ed intanto il lavoro in nero
che più nero non si può, i contratti di collaborazione, il lavoro interinale
sono la moda imperante del nostro BELPAESE.
Passeggiando
per le vie centrali della mia città non posso fare a meno di notare che i
barboni sono sempre più giovani, ragazzi diplomati e con tanto di laurea che
hanno preferito la strada allo schiavismo. Una ragazza mi si avvicina, mi chiede
se posso darle qualcosa, qualche spicciolo perché lei vive in strada: mi si è
stretto il cuore, la giovane avrà avuto al massimo ventiquattro anni. Le regalo
qualche spicciolo e lei mi porge un giornale ciclostilato dicendomi che quello
lo scrivono loro: sono semplici fotocopie, quattro pagine scarse, ma tutti gli
articoli sono di una chiarezza e di una profondità umana allarmante, sono
pagine scritte con il cuore, con l’anima, con il sangue. Di fronte a ciò non
ho potuto fare a meno di tirare fuori 5 euro e darglieli senza dire nulla perché
troppo era il mio imbarazzo per parlare, per dire qualcosa di intelligente. Poi
sono fuggito via mortificato: possibile che i giovani non abbiano altre
alternative se non quelle dello schiavismo e della vita come raminghi? Francesco
Guccini cantava che ‘Dio è morto?:
…lungo alle nuvole di fumo del mondo fatto di città, essere contro o ingoiare
la nostra stanca civiltà, è un Dio che è morto: ai bordi delle strade Dio è
morto, nelle auto prese a rate Dio è morto, nei miti dell’estate Dio è
morto. Mi han detto che questa mia generazione ormai non crede in ciò che
spesso ha mascherato con la fede, nei miti eterni della Patria o dell’eroe
perché è venuto ormai il momento di negare tutto ciò che è falsità, le fedi
fatte di abitudine e paura, una politica che solo fa carriera, il perbenismo
interessato, la dignità fatta di vuoto, l’ipocrisia di chi sta sempre con la
ragione e mai col torto, è un Dio che è morto… Purtroppo, in questo
momento storico che sarà il futuro se qualcosa non cambierà, parlare di un Dio
che è morto è cosa assai riduttiva: Dio non è morto, è risorto ma non è il
Dio che ci si aspettava che risorgesse, il Dio risorto, metaforicamente
parlando, è un dio pagano di disperazione che i vecchi Sessantottini hanno
fatto risorgere con la forza per piegarlo ai loro interessi perché anche loro,
la più parte, ormai sono passati alla classe dirigente, quella che sta
torchiando la generazione di oggi con lo schiavismo, lo stesso che nel ’68
questi sessantottini combattevano. Sì, è proprio il caso di asserire a lettere
maiuscole CHE NON C’E’ PIU’ RELIGIONE e scusate se è poco.
