20000364 - CPL Operai Agricoli e Florovivaisti della provincia di Ravenna - AGRICOLI -


Verbale di sottoscrizione di accordo sindacale

Oggi 14 luglio 2000 presso la sede della Unione provinciale Agricoltori della provincia di Ravenna
fra
* L'Unione provinciale degli agricoltori della provincia di Ravenna
rappresentata dal suo presidente, Giancarlo Bubani, assistito da Massimo
Passanti, presidente del sindacato provinciale di categoria dei conduttori in
economia da Angelo Minguzzi, direttore dell'Unione stessa e da Piergiove
Baroncini, capo servizio sindacale;
* La Federazione Provinciale dei Coltivatori Diretti di Ravenna, rappresentata
dal suo presidente Tiziano Melandri, assistito da Mauro Maraldi, direttore
della Federazione stessa;
* La Confederazione Italiana Agricoltori della provincia di Ravenna,
rappresentata dal suo presidente Alberto Asioli assistito da Paola Pula,
vicedirettore della Confederazione stessa;
e
* La FLAI-CGIL provinciale, rappresentata dal suo segretario provinciale Idilio
Galeotti, assistito da* Sig . Nadia Foschini, Sauro Bacchi, Luigi Mezzetti,
Davide Monti;
* La FAI-CISL provinciale, rappresentata dal suo segretario Daniele Saporetti,
assistito da Caldani Alessandra;
* La UILA-UIL provinciale, rappresentata dal suo segretario Giancarlo Gieri
assistito da Filippo Nardi.

è stato raggiunto l'accordo per il rinnovo del Contratto provinciale di lavoro degli operai agricoli e florovivaisti della provincia di Ravenna.

Di seguito sono allegati n. verbali di accordi sottoscritti che andranno a modificare le norme precedenti inserite nel contratto.



Relazioni sindacali ( art. 3 )

Le parli convengono di rafforzare le relazioni sindacali attraverso l'istituzione dell'osservatorio provinciale


Osservatorio provinciale

Ad Integrazione di quanto previsto all'art. 6 del vigente CCNL le parti convengono di costituire l'Osservatorio Provinciale quale sede di confronto bilaterale e di informazione sullo stato del settore e di incontrarsi entro marzo di ogni anno per prendere in esame le seguenti materie:
- mercato del lavoro, andamenti occupazionali, fabbisogno di manodopera e
flussi migratori;
- stato e prospettive del settore;
- professionalità e fabbisogni formativi;
- politiche e progetti di settore ed effetti delle politiche comunitarie;
- assetti produttivi (prendendo a riferimento in particolare i piani colturali e
gli andamenti a consuntivo);
- gestione delle norme contrattuali.

Nello svolgimento delle funzioni dell'osservatorio le parti potranno avvalersi di elaborazioni, dati e statistiche prodotti da uffici ed Enti pubblici, dalle istituzioni, nonché frutto di analisi e ricerche delle singole Associazioni e Organizzazioni.
Per il funzionamento dell'Osservatorio si rinvia al Regolamento di cui all'allegato n. 4 dell'art. 6 del CCNL. Viene inoltre allegato alla presente l'accordo regionale per l'Osservatorio Regionale.


Strategie di sviluppo per il settore frutticolo provinciale (art. )

Le associazioni imprenditoriali e le organizzazioni sindacali convengono sulla necessità di affrontare in questo articolo del contratto provinciale le grandi questioni legate allo sviluppo futuro del comparto frutticolo, settore trainante per l'economia ravennate.
La gravità delle ultime campagne di commercializzazione della nostra frutta impongono la urgenza di interventi strutturali robusti per la prospettiva del settore in ordine soprattutto alla commercializzazione dei prodotti ed al mercato, alla frammentazione dell'offerta, alla mancanza dello strumento dell'interprofessione, alla inadeguatezza di regole produttive ed economiche nell'ambito del mercato unico europeo e di azioni di adeguamento e rinnovo strutturale tramite i piani operativi delle Op ed anche i piani frutticoli nazionale e regionale.
La strada del rafforzamento delle nostre imprese agrarie, della crescita delle associazioni dei produttori e della coesione dell'intera filiera ravennate può avvenire solo con il coinvolgimento di tutti i protagonisti, compreso necessariamente la forza lavoro che è significativamente importante per la qualità in frutticoltura ed attraverso gli strumenti finora istituzionalizzati o da creare per delineare quell'interprofessione che davvero può rappresentare l'organismo programmatorio e di decisione per accrescere la forza strategica e commerciale del settore.
In ordine a tali necessità si individuano per il nostro territorio le seguenti azioni prioritarie:
• promuovere unitariamente un progetto di ricerca di mercato, anche attraverso
finanziamenti pubblici, o di messa in relazione delle ricerche già effettuate
dalle istituzioni, dal singoli protagonisti e strutture di produttori per far
meglio aderire la produzione alle esigenze di mercato al fine di collocare
meglio il prodotto sul segmenti medio alti onde recuperare maggiore valore
aggiunto e orientare, riconvertendo in tal senso gli impianti, attraverso i
piani operativi delle singole Op o Aop;
• sostenere attraverso il piano operativo provinciale del Piano regionale di
sviluppo rurale l'inserimento di giovani imprenditori ed il ricambio
generazionale e l'irrobustimento della aziende attraverso l'allargamento della
maglia poderale;
• perseguire più efficacemente la linea strategica della qualità anche
attraverso regole statutarie e liquidazioni più premianti per il
riconoscimento della qualità (riferimento all'Igp della pesca) da parte delle
cooperative di lavorazione e commercializzaione della frutta.
Le parti individuano nell'osservatorio lo strumento operativo attraverso il quale perseguire gli obbiettivi sopracitati.


Formazione professionale

Le parti considerano la formazione professionale strategica per la modernizzazione del settore primario, per la valorizzazione delle risorse umane e per garantire la necessaria manodopera qualificata.
Occorre aderire ai nuovi bisogni formativi e definire i percorsi capaci di rispondere alla valorizzazione professionale attraverso progetti annuali finalizzati alla formazione di base, alla formazione permanente e soprattutto alla formazione specializzata collegata all'innovazione tecnologica.
Può essere l'Osservatorio lo strumento nel quale concordare i progetti formativi da presentare in base alla normativa vigente attraverso i centri formativi autorizzati.
Nell'individuazione dei bisogni formativi per la valorizzazione e la formazione dei lavoratori subordinati occorre promuovere quelle attività formative che si collegano cori l'ingresso nella vita attiva del lavoro partendo dai profili medio-bassi.
Per quanto riguarda invece le figure professionali di profilo più elevato si renderà necessario prevedere corsi di qualificazione professionale riguardanti le nuove attività, l'applicazione di nuove tecnologie, l'utilizzo di nuove modalità di lavoro.
Un terzo percorso formativo riguarderà tutti i lavoratori aventi già una maggiore specializzazione, che intendono sviluppare ulteriormente le proprie conoscenze sii tutti gli aspetti legati all'innovazione tecnologica ed alla relativa applicazione nella pratica quotidiana.
In caso di utilizzo da parte delle aziende agricole di manodopera di provenienza extra-comunitaria, si dovranno anche prevedere specifici moduli di insegnamento di base della lingua italiana.


ASSUNZIONE

L'assunzione del personale sarà effettuata secondo le nonne di legge in vigore e verrà effettuata per fasi lavorative.
L'assunzione dovrà avvenire in conformità con quanto previsto dalla Legge 608/98, con consegna dell'idonea documentazione, contenente le seguenti indicazioni:
- data assunzione;
- qualifica del lavoratore;
- trattamento economico;
- durata del periodo della fase lavorativa;
- giornate di lavoro presunte.
Le parti si impegnano a recepire le eventuali modifiche di legge.

Per l'assunzione il lavoratore deve presentare l'idonea documentazione per l'avviamento al lavoro (il libretto di lavoro, il tesserino di disoccupazione o modello C 1 rilasciato dal Centro di servizio per l'impiego, il permesso di soggiorno, il libretto sanitario ecc).
Tale documentazione sarà restituita al lavoratore alla cessazione del rapporto di lavoro.

Al fine di valorizzare l'occupazione femminile, le Aziende occuperanno nei lavori specializzati lavoratrici che siano in possesso della corrispondente qualifica in misura non inferiore al 50% nel lavori specializzati ed al 15% nei lavori specializzati A.

Nell'ambito dei compiti previsti per l'Osservatorio Provinciale, le parti convengono di intervenire ogni qualvolta il lavoratore richieda che sia esaminata la sua posizione agli effetti della determinazione della qualifica.


RIASSUNZIONE

I lavoratori assunti al sensi e con le modalità di cui agli articoli in materia di assunzione e da quanto previsto dall'art. 8/bis Legge 79/83 e successive modifiche e integrazioni, saranno riassunti nelle medesime Aziende per l'esecuzione delle stesse lavorazioni.
Per l'esercizio di tale diritto i lavoratori invieranno al datore di lavoro comunicazione entro tre mesi dall'ultimo giorno lavorato presso l'Azienda medesima.
Il diritto di riassunzione potrà essere fatto valere anche dai lavoratori che nell'anno immediatamente precedente in quello in cui avviene la riassunzione, non abbiano prestato attività nell'Azienda per cause indipendenti dalla volontà delle parti quali carenza di lavoro per calamità, assenze per malattie, infortunio, maternità.
Qualora le Aziende abbiano necessità di un numero dì lavoratori inferiori rispetto alle domande di riassunzione presentate, assumeranno prioritariamente secondo i seguenti criteri:
- disponibilità,
- professionalità,
- anzianità di servizio,
- condizioni e/o carichi familiari.

I lavoratori in riassunzione, ai sensi dell'art. 25 Legge 223/9 1, non costituiscono base di calcolo per la determinazione dell'entità dei riservatari da assumere.
In caso di modifica delle norme legislative che regolano quanto sopra concordato, le parti si impegnano ad incontrarsi per determinare le modalità applicative.


Aumenti salariali (art. 31)

Le parti concordano i seguenti aumenti salariali:
dal 1 luglio 2000 aumento del 2,7%
dal 1 gennaio 2001 aumento del 0,5%

Tali aumenti salariali non si applicano all'attuale terzo livello "qualificato" (raccolta pesche, nettarine, percocche e diradamento) per il quale viene definito un aumento orario lordo di £.47 a partire dal 1 luglio 2000.

Negli aumenti sopra citati si intende assorbita interamente l'indennità di vacanza contrattuale in vigore.

Dal 1 luglio 2000 Dal 1 gennaio 2001
Comune 32.169 Comune 6.118
Comune A 43.322 Comune A 8.239
Qualificato A 47.932 Qualificato A 9.116
Qualificato super 49.752 Qualificato super 9.462
Specializzato 53.297 Specializzato 10.136
Specializzato A 56.661 Specializzato A 10.776
Specializzato Super 57.720 Specializzato super 10.978


Nota a verbale delle Associazioni datoriali
Le associazioni datoriali intendono che le mansioni relative al diradamento ed alla raccolta di pesche, nettarine e percocche siano inserite nel "comune A (2° livello) al raggiungimento della retribuzione relativa al Qualificato (3° livello).


Prima assunzione (art. 19)

Si apporta la seguente modifica al secondo comma in vigore:
Questi lavoratori rimarranno in detto livello fino al raggiungimento di 90 giornate nel biennio oppure dopo aver effettuato 70 giornate nell'anno solare.


Art. 30
Omissis

Rimborso forfettario al lavoratore in ragione del 21% del costo della benzina per chilometro (riferimento costo della benzina AGIP al 1 gennaio, 1 maggio e 1 settembre di ogni anno).


Salario per obbiettivi

In applicazione di quanto previsto dal CCNL 10.7.98 e dal Protocollo Interconfederale del 23.7.93, le parti, in considerazione dell'impegno politico di cui all'art. ed in relazione all'attuale situazione del settore, fortemente impegnato ad un recupero di competitività, concordano che non ci sono attualmente le condizioni necessarie per la realizzazione di quanto previsto dall'art. 2 CCNL (salario per obbiettivi).
Tutto ciò premesso convengono di valutare entro il 31.12.2001 lo stato del settore e l'esistenza delle condizioni per l'applicazione del salario per obbiettivi e gli eventuali settori produttivi di intervento.


Proposta di classificazione su tre aree

Area 1
Specializzato Super
Specializzato A
Specializzato

Area2
Qualificato Super
Qualificato A
Qualificato

Area 3
Comune A
Comune

In sede di stesura del nuovo contratto provinciale si provvederà all'aggiornamento del mansionario-classificazione con l'inserimento di nuove mansioni ora mancanti inerenti la manutenzione del verde ed altri eventuali lavori.


TABELLA DELLE TARIFFE AL 1.7.2000 ED AL 1.1.2001

TABELLE SALARIALI IN VIGORE DAL 1 LUGLIO 2000
PAGHE MENSILI PER OPERAI A TEMPO INDETERMINATO
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
LIVELLI ! Paga ! Ind.di !RETRIBUZIONE ! Aumenti CPL al ! Aumenti ! TOTALE!
QUALIFICHE ! Base !conting.! ! 01/07/2000 ! CCNL al ! LORDO!
!Naz.le.! ! ! ! 1998 ! !
! +EDR ! ! ! ! ! !
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
1° LIVELLO ! 72.000! 983.613! 1.055.613 ! 137.729 ! 30.257 !1.223.599!
comuni (ex ! ! ! ! ! ! !
non prof.) ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
2° LIVELLO !440.415! 983.613! 1.424.028 ! 147.193 ! 76.608 !1.647.829!
comuni A ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
3° LIVELLO qualificato !SOLO O. T. D. 0!
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
4° LIVELLO !545.395! 989.638! 1.535.033 ! 184.584 ! 103.577 !1.823.194!
qualificato! ! ! ! ! ! !
A ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
5° LIVELLO !587.560! 990.053! 1.577.613 ! 166.752 ! 148.050 !1.892.415!
qualificato! ! ! ! ! ! !
Super ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
6° LIVELLO !633.757! 995.387! 1.629.144 ! 246.533 ! 151.576 !2.027.253!
specializz.! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
7° LIVELLO !692.540! 999.204! 1.691.744 ! 308.876 ! 154.590 !2.155.210!
specializz.! ! ! ! ! ! !
A ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
LIVELLO !692.540! 999.204! 1.691.744 ! 348.935 ! 154.833 !2.195.512!
Specializz.! ! ! ! ! ! !
Super ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+


TABELLE SALARIALI IN VIGORE DAL 1 luglio 2000
PAGHE ORARIE FERIALI PER OPERAI A TEMPO DETERMINATO
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
LIVELLI ! Paga ! Ind.di! !Aumenti !Aumento! TOTALE! terzo ! TOTALE!
QUALIFICHE ! Base !conting! RETRIB.!da CCNL ! CPL ! ! elemento! LORDO!
! Naz.le! ! ! AL ! AL ! ! 30,44% ! !
! +EDR ! ! !01/07/98! 01/07 ! ! ! !
! ! ! ! ! /2000 ! ! ! !
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
1° LIVELLO ! 426 ! 5.820 ! 6.246 ! 179 ! 815 ! 7.240 ! 2.204 ! 9.444!
comuni (ex ! ! ! ! ! ! ! ! !
non prof.) ! ! ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
2° LIVELLO ! 2.606 ! 5.820! 8.426 ! 453 ! 859 ! 9.738 ! 2.964 ! 12.702!
comuni A ! ! ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
3° LIVELLO ! 2.624 ! 5.855 ! 8.479 ! 600 ! 986 ! 10.065! 3.064 ! 13.129!
qualificato! ! ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
4° LIVELLO ! 3.227 ! 5.855 ! 9.082 ! 612 ! 1.092 ! 10.786! 3.283 ! 14.069!
qualificato! ! ! ! ! ! ! ! !
A ! ! ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
5° LIVELLO ! 3.476 ! 5.858 ! 9.334 ! 876 ! 985 ! 11.195! 3.408 ! 14.603!
qualificato! ! ! ! ! ! ! ! !
Super ! ! ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
6° LIVELLO ! 3.750 ! 5.889 ! 9.639 ! 897 ! 1.459 ! 11.995! 3.651 ! 15.646!
specializz.! ! ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
7° LIVELLO ! 4.098 ! 5.912 ! 10.010 ! 914 ! 1.828 ! 12.752! 3.882 ! 16.634!
specializz.! ! ! ! ! ! ! ! !
A ! ! ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
8°LIVELLO ! 4.098 ! 5.912 ! 10.010 ! 915 ! 2.066 ! 12.991! 3.954 ! 16.945!
specializz.! ! ! ! ! ! ! ! !
Super ! ! ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+


TABELLE SALARIALI IN VIGORE DAL 1 GENNAIO 2001
PAGHE MENSILI PER OPERAI A TEMPO INDETERMINATO
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
LIVELLI ! Paga ! Ind.di !RETRIBUZIONE ! Aumenti CPL al ! Aumenti ! TOTALE !
QUALIFICHE ! Base !conting.! ! 01/01/2001 ! CCNL al ! LORDO !
!Naz.le.! ! ! ! 1998 ! !
! +EDR ! ! ! ! ! !
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
1° LIVELLO ! 72.000! 983.613! 1.055.613 ! 143.847 ! 30.257 !1.229.717!
comuni (ex ! ! ! ! ! ! !
non prof.) ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
2° LIVELLO !440.415! 983.613! 1.424.028 ! 155.432 ! 76.608 !1.656.068!
comuni A ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
3° LIVELLO ! !qualificato SOLO O. T. D. !
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
4° LIVELLO !545.395! 989.638! 1.535.033 ! 193.700 ! 103.577!1.832.310!
qualificato
A ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
5° LIVELLO !587.560! 990.053! 1.577.613 ! 176.214 ! 148.050!1.901.877!
qualificato! ! ! ! ! ! !
Super ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
6° LIVELLO !633.757! 995.387! 1.629.144 ! 256.669 ! 151.576!2.037.389!
specializz.! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
7° LIVELLO !692.540! 999.204! 1.691.744 ! 319.652 ! 154.590!2.165.986!
specializz.! ! ! ! ! ! !
A ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+
8° LIVELLO !692.540! 999.204! 1.691.744 ! 359.913 ! 154.833!2.206.490!
specializz.! ! ! ! ! ! !
Super ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+--------+-------------+----------------+---------+---------+


TABELLE SALARIALI IN VIGORE DAL 1 GENNAIO 2001
PAGHE ORARIE FERIALI PER OPERAI A TEMPO DETERMINATO
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
LIVELLI ! Paga ! Ind.di! !Aumenti !Aumento! TOTALE! terzo ! TOTALE!
QUALIFICHE ! Base !conting! RETRI !da CCNL ! CPL ! ! elemento! LORDO!
! Naz.le! ! B. !AL ! AL ! ! 30,44%! !
! +EDR ! ! !01/07/98! 01/01 ! ! ! !
! ! ! ! ! /2001 ! ! ! !
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
1° LIVELLO ! 426 ! 5.820 ! 6.246 ! 179 ! 851 ! 7.276 ! 2.215 ! 9.491!
comuni (ex ! ! ! ! ! ! ! ! !
non prof.) ! ! ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
2° LIVELLO ! 2.606 ! 5.820 ! 8.426 ! 453 ! 908 ! 9.787 ! 2.979 ! 12.766!
comuni A ! ! ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
3* LIVELLO ! 2.624 ! 5.855 ! 8.479 ! 600 ! 986 ! 10.065! 3.064 ! 13.129!
qualificato! ! ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
4° LIVELLO ! 3.227 ! 5.855 ! 9.082 ! 612 ! 1.146! 10.840! 3.300 ! 14.140!
qualificato! ! ! ! ! ! ! ! !
A ! ! ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
5° LIVELLO ! 3.476 ! 5.858 ! 9.334 ! 876 ! 1.041! 11.251! 3.425 ! 14.676!
qualificato! ! ! ! ! ! ! ! !
Super ! ! ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
6° LIVELLO ! 3.750 ! 5.889 ! 9.639 ! 897 ! 1.519! 12.055! 3.670 ! 15.725!
specializz.! ! ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
7° LIVELLO ! 4.098 ! 5.912 ! 10.010 ! 914 ! 1.892! 12.816! 3.901 ! 16.717!
Specializz.! ! ! ! ! ! ! ! !
A ! ! ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+
8° LIVELLO ! 4.098 ! 5.912 ! 10.010 ! 915 ! 2.131! 13.056! 3.974 ! 17.030!
specializz.! ! ! ! ! ! ! ! !
Super ! ! ! ! ! ! ! ! !
-----------+-------+-------+--------+--------+-------+-------+---------+-------+

In sede di stesura del nuovo contratto provinciale si provvederà all'aggiornamento del mansionario classificazione con l'inserimento di nuove mansioni ora mancanti inerenti la manutenzione del verde ed altri eventuali lavori.



Permessi straordinari
Art.22

In caso di decesso di un parente di 1° o 2° grado agli operai a tempo indeterminato ed agli operai avventizi di azienda spetterà, al sensi delle leggi vigenti, un permesso retribuito di giorni 3.
Per gli operai avventizi di azienda il datore di lavoro, dietro presentazione di regolari potrà rivalersi verso il Fimav.


Apprendistato

Recepimento accordo quadro regionale che viene allegato al presente.


Mercato del lavoro

Recepimento del Protocollo d'intesa siglato a livello provinciale fra le Parti e la Provincia di Ravenna per l'avvio dell'esperienza incrocio domanda ed offerta di lavoro e del Protocollo precedentemente siglato per lo sportello informativo


Il presente contratto decorre dal 1. 1,2000 e scadrà il 3 1.12.2003.

Le organizzazioni professionali agricole
Per l'Unione provinciale degli agricoltori di Ravenna
Per la Federazione provinciale coltivatori diretti di Ravenna
Per la Confederazione italiana agricoltori di Ravenna

Le organizzazioni sindacali dei lavoratori
Per la FLAI-CGIL di Ravenna
Per la FAI-CISL di Ravenna
Per la UILA-UIL di Ravenna

Ravenna, lì 4 luglio 2000

- * - * - * - * - * - * - * - * -

TABELLE SALARIALI IN VIGORE DAL 1 LUGLIO 2000
PAGHE MENSILI PER OPERAI A TEMPO INDETERMINATO
--------------------------+---------+---------+--------------+
! Paga ! ! !
LIVELLI - QUALIFICHE ! Base ! ! RETRIBUZIONE !
! Naz.le. ! Ind.di ! !
! + EDR ! conting.! !
--------------------------+---------+---------+--------------+
1° LIVELLO comuni ! 72.000 ! 983.613 ! 1.055.613 !
(ex non prof.) ! ! ! !
--------------------------+---------+---------+--------------+
2° LIVELLO comuni A ! 440.415 ! 983.613 ! 1.424.028 !
--------------------------+---------+---------+--------------+
3° LIVELLO qualificato ! SOLO O.T.D. !
--------------------------+---------+---------+--------------+
4°LIVELLO qualificato A ! 545.395 ! 989.638 ! 1.535.033 !
--------------------------+---------+---------+--------------+
5° LIVELLO qualificato ! 587.560 ! 990.053 ! 1.577.613 !
Super ! ! ! !
6° LIVELLO specializzato 633.757 ! 995.387 ! 1.629.144 !
--------------------------+---------+---------+--------------+
7° LIVELLO specializzato A! 692.540 ! 999.204 ! 1.691.744 !
--------------------------+---------+---------+--------------+
8° LIVELLO specializzato ! 692.540 ! 999.204 ! 1.691.744 !
Super ! ! ! !
--------------------------+---------+---------+--------------+
------------------------+-----------+------------+------------+
! Aumenti ! Aumenti ! !
LIVELLI - QUALIFICHE ! CIPL ! CCNL AL ! TOTALE !
! 01/07/2000! 1998 ! LORDO !
------------------------+-----------+------------+------------+
1° LIVELLO comuni ! 137.729 ! 30.257 ! 1.223.599 !
(ex non prof.) ! ! ! !
------------------------+-----------+------------+------------+
2° LIVELLO comuni A ! 147.193 ! 76.608 ! 1.647.829 !
------------------------+-----------+------------+------------+
3° LIVELLO qualificato ! ! ! 0 !
------------------------+-----------+------------+------------+
4°LIVELLO qualificato A ! 184.584 ! 103.577 ! 1.823.194 !
------------------------+-----------+------------+------------+
5° LIVELLO qualificato ! 166.752 ! 148.050 ! 1.892.415 !
Super ! ! ! !
------------------------+-----------+------------+------------+
6° LIVELLO specializzato! 246.533 ! 151.576 ! 2.027.253 !
------------------------+-----------+------------+------------+
7° LIVELLO! ! 308.876 ! 154.590 ! 2.155.210 !
specializzato A ! ! ! !
------------------------+-----------+------------+------------+
8° LIVELLO specializzato! 348.935 ! 154.833 ! 2.195.512 !
Super ! ! ! !
------------------------+-----------+------------+------------+
TRATTENUTE Previdenziali
Trattenute di legge 7,54% su retrib. lorda imponibile
Trattenute da contratto:
CAC: 0,14 su retrib. lorda imponibile
FIMAV: lire 260 per giornata lavorativa


VALORE DELLO SCATTO DI ANZIANITA'
1° LIVELLO £ 17.400
2° LIVELLO £ 17.400
3° LIVELLO £ 0
4° LIVELLO £ 20.000
5° LIVELLO £ 21.000
6° LIVELLO £ 22.000
7° LIVELLO £ 22.500
8° LIVELLO £ 22.500


Scatti anzianità.
Agli O.T.I. spetta per ciascun biennio di anzianità lavorativa presso la stessa azienda un aumento mensile come da prospetto. Tali aumenti periodici, sono fissati nel numero massimo di cinque e maturano dal 1° giorno del mese successivo a quello in cui il lavoratore compie il biennio di servizio.

N.B.: Le retribuzioni su riportate sono riferite a 169 ore mensili e 39
settimanali, di cui 7 giornaliere da lunedì al venerdì e 4 di sabato.
Maggiorazioni per i capi squadra, capi operai di fiducia:
compenso integrativo pari al 10% della retribuzione.


Straordinario:
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
! % ! 1° Livello ! 2° Livello ! 3° Livello ! 4° Livello !
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
Feriale ! 25 ! 10.408 ! 14.016 ! 0 ! 15.508 !
Sabato ! 35 ! 11.240 ! 15.138 ! 0 ! 16.749 !
Lavoro festivo ! 50 ! 12.489 ! 16.820 ! 0 ! 18.610 !
Straordinario festivo ! 60 ! 13.322 ! 17.941 ! 0 ! 19.850 !
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
! ! 5° Livello ! 6° Livello ! 7° Livello ! 8° Livello !
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
Feriale ! 25 ! 16.097 ! 17.244 ! 18.332 ! 18.675 !
Sabato ! 35 ! 17.384 ! 18.623 ! 19.799 ! 20.169 !
Lavoro festivo ! 50 ! 19.316 ! 20.692 ! 21.998 ! 22.410 !
Straordinario festivo ! 60 ! 20.804 ! 22.072 ! 23.465 ! 23.9041 !
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+

- * - * - * - * - * - * - * - * -

TABELLE SALARIALI IN VIGORE DAL 1 GENNAIO 2001
PAGHE MENSILI PER OPERAI A TEMPO INDETERMINATO
-------------------------------+----------+----------+--------------+
! Paga Base! Ind. di ! !
LIVELLI - QUALIFICHE ! Naz.le.+ ! conting. ! RETRIBUZIONI !
! + EDR ! ! !
-------------------------------+----------+----------+--------------+
1° LIVELLO comuni(ex non prof.)! 72.000 ! 983.613 ! 1.055.613 !
-------------------------------+----------+----------+--------------+
2° LIVELLO comuni A ! 440.411 ! 983.613 ! 1.424.028 !
-------------------------------+----------+----------+--------------+
3° LIVELLO qualificato ! SOLO O.T.D. ! !
-------------------------------+----------+----------+--------------+
4° LIVELLO qualificato A ! 545.395 ! 989.638 ! 1.535.033 !
------------------------------------------+----------+--------------+
5° LIVELLO qualificato Super ! 587.560 ! 990.053 ! 1.577.613 !
-------------------------------+----------+----------+--------------+
6° LIVELLO specializzato ! 633.757 ! 995.387 ! 1.629.144 !
-------------------------------+----------+----------+--------------+
7° LIVELLO specializzato A ! 692.540 ! 999.204 ! 1.691.744 !
-------------------------------+----------+----------+--------------+
8° LIVELLO specializzato Super ! 692.540 ! 999.204 ! 1.691.744 !
-------------------------------+----------+----------+--------------+
-------------------------------+-----------+---------+---------+
! aumenti ! ! !
LIVELLI - QUALIFICHE ! CIPL al ! CCNL al ! TOTALE !
! 01/01/2001! 1998 ! LORDO !
-------------------------------+-----------+---------+---------+
1° LIVELLO comuni(ex non prof.)! 143.847 ! 30.257 !1.229.717!
-------------------------------+-----------+---------+---------+
2° LIVELLO comuni A ! 155.432 ! 76.308 !1.656.068!
-------------------------------+-----------+---------+---------+
3° LIVELLO qualificato ! SOLO O.T.D. !
-------------------------------+-----------+---------+---------+
4° LIVELLO qualificato A ! 193.700 ! 103.557 !1.832.310!
-------------------------------------------+---------+---------+
5° LIVELLO qualificato Super ! 176.214 ! 148.050 !1.901.877!
-------------------------------+-----------+---------+---------+
6° LIVELLO specializzato ! 256.669 ! 151.576 !2.037.389!
-------------------------------+-----------+---------+---------+
7° LIVELLO specializzato A ! 319.652 ! 154.590 !2.165.986!
-------------------------------+-----------+---------+---------+
8° LIVELLO specializzato Super ! 359.913 ! 154.833 !2.206.490!
-------------------------------+-----------+---------+---------+
TRATTENUTE Previdenziali
Trattenute di legge 7,54% su retrib. lorda imponibile
Trattenute da contratto:
CAC: 0,14 su retrib. lorda imponibile
FIMAV: lire 260 per giornata lavorativa


VALORE DELLO SCATTO DI ANZIANITA'
1° LIVELLO £ 17.400
2° LIVELLO £ 17.400
3° LIVELLO £ 0
4° LIVELLO £ 20.000
5° LIVELLO £ 21.000
6° LIVELLO £ 22.000
7° LIVELLO £ 22.500
8° LIVELLO £ 22.500


Scatti anzianità.
Agli O.T.I. spetta per ciascun biennio di anzianità lavorativa presso la stessa azienda un aumento mensile come da prospetto. Tali aumenti periodici, sono fissati nel numero massimo di cinque e maturano dal 1 ° giorno del mese successivo a quello in cui il lavoratore compie il biennio di servizio.

N.B.: Le retribuzioni su riportate sono riferite a 169 ore mensili e 39
settimanali, di cui 7 giornaliere da lunedì al venerdì e 4 di sabato.
Maggiorazioni per i capi squadra, capi operai di fiducia:
compenso integrativo pari al 10% della retribuzione.


Straordinario:
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
! % ! 1° Livello ! 2° Livello ! 3° Livello ! 4° Livello !
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
Feriale ! 25 ! 10.460 ! 14.086 ! 0 ! 15.585 !
Sabato ! 35 ! 11.297 ! 15.213 ! 0 ! 16.832 !
Lavoro festivo ! 50 ! 12.552 ! 16.904 ! 0 ! 18.703 !
Straordinario festivo ! 60 ! 13.389 ! 18.031 ! 0 ! 19.949 !
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
! % ! 5° Livello ! 6° Livello ! 7° Livello ! 8° Livello !
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
Feriale ! 25 ! 16.177 ! 17.330 ! 18.424 ! 18.768 !
Sabato ! 35 ! 17.471 ! 18.718 ! 19.898 ! 20.270 !
Lavoro festivo ! 50 ! 19.413 ! 20.796 ! 22.108 ! 22.522 !
Straordinario festivo ! 60 ! 20.707 ! 22.182 ! 23.582 ! 24.023 !
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+

- * - * - * - * - * - * - * - * -

TABELLE SALARIALI IN VIGORE DAL 1 LUGLIO 2000
PAGHE ORARIE FERIALI PER OPERAI A TEMPO DETERMINATO
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
! Paga ! ! !Aumenti ! !
LIVELLI - QUALIFICHE ! Base ! Ind.di ! !da CCNL ! Aumento !
! Naz.le !conting.! ! AL ! CPL AL !
! + EDR ! ! RETRIB.!01/07/98! 01/07/2000!
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
1 ° LIVELLO comuni ! 426 ! 5.820 ! 6.246 ! 179 ! 815 !
(ex non prof.) ! ! ! ! ! !
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
2° LIVELLO comuni A ! 2.606 ! 5.820 ! 8.426 ! 453 ! 859 !
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
3° LIVELLO ! 2.624 ! 5.855 ! 8.479 ! 600 ! 986 !
qualificato ! ! ! ! ! !
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
4° LIVELLO ! 3.227 ! 5.855 ! 9.082 ! 612 ! 1.092 !
qualificato A ! ! ! ! ! !
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
5° LIVELLO ! 3.476 ! 5.858 ! 9.334 ! 876 ! 985 !
qualificato Super ! ! ! ! ! !
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
6° LIVELLO ! 3.750 ! 5.889 ! 9.639 ! 897 ! 1.459 !
specializzato ! ! ! ! ! !
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
7° LIVELLO ! 4.098 ! 5.912 ! 10.010 ! 914 ! 1.828 !
specializzato A ! ! ! ! ! !
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
8° LIVELLO ! 4.098 ! 5.912 ! 10.010 ! 915 ! 2.066 !
specializzato Super ! ! ! ! ! !
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
---------------------+--------+--------+---------+
! TOTALE ! terzo ! TOTALE !
! !elemento! LORDO !
! ! 30.44% ! !
---------------------+--------+--------+---------+
1 ° LIVELLO comuni ! 7.240 ! 2.204 ! 9.444 !
(ex non prof.) ! ! ! !
---------------------+--------+--------+---------+
2° LIVELLO comuni A ! 9.738 ! 2.964 ! 12.702 !
---------------------+--------+--------+---------+
3° LIVELLO ! 10.065 ! 3.064 ! 13.129 !
qualificato ! ! ! !
---------------------+--------+--------+---------+
4° LIVELLO ! 10.786 ! 3.283 ! 14.069 !
qualificato A ! ! ! !
---------------------+--------+--------+---------+
5° LIVELLO ! 11.195 ! 3.408 ! 14.603 !
qualificato Super ! ! ! !
---------------------+--------+--------+---------+
6° LIVELLO ! 11.995 ! 3.651 ! 15.646 !
specializzato ! ! ! !
---------------------+--------+--------+---------+
7° LIVELLO ! 12.725 ! 3.882 ! 16.634 !
specializzato A ! ! ! !
---------------------+--------+--------+---------+
8° LIVELLO ! 12.991 ! 3.954 ! 16.945 !
specializzato Super ! ! ! !
---------------------+--------+--------+---------+
TRATTENUTE
1° 2° 3° livello
trattenute di legge:
L. 85.496 (salario medio convenzionale 1996) x 7,54% = L. 6.446 a giornata
Trattenute da contratto:
CAC: 120 a giornata
FIMAV: 260 a giornata
4° 5° 6° 7° 8° livello
trattenute di legge:
7,54% su retribuzione lorda imponibile.
Trattenute da contratto:
CAC: 0,14% su retribuzione lorda imponibile.
FIMAV: L. 260 a giornata


INDENNITA' PER LAVORI PESANTI E DISAGIATI:
corresponsione indennità oraria pari a £ 450 (in aggiunta alla retribuzione lorda)


T.F.R. OPERAI AVVENTIZI
1° LIVELLO £ 625 oraria
2° LIVELLO £ 840 "
3° LIVELLO £ 869 "
4° LIVELLO £ 931 "
5° LIVELLO £ 966 "
6° LIVELLO £ 1.035 "
7° LIVELLO £ 1.100 "
8° LIVELLO £ 1.121 "


T.F.R. (trattamento di fine rapporto):
con la liquidazione del trattamento di fine rapporto, per il 1°- 2°- 3° livello, all'importo maturato sarà effettuata una trattenuta giornaliera pari a £. 427 (=0,50% calcolato sul salarlo medio) per i restanti livelli la trattenuta è pari allo 0,50% della retribuzione lorda


STRAORDINARI:
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
! % ! 1° Livello ! 2° Livello ! 3° Livello ! 4° Livello !
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
Feriale ! 25 ! 11.254 ! 15.137 ! 15.645 ! 16.766 !
Sabato ! 35 ! 11.978 ! 16.111 ! 16.652 ! 17.844 !
Lavoro festivo ! 50 ! 13.064 ! 17.571 ! 18.161 ! 19.462 !
Straordinario festivo ! 60 ! 13.788 ! 18.545 ! 19.168 ! 20.541 !
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
! % ! 5° Livello ! 6° livello ! 7° Livello ! 8° Livello !
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
Feriale ! 25 ! 17.402 ! 18.645 ! 19.822 ! 20.193 !
Sabato ! 35 ! 18.521 ! 19.845 ! 21.097 ! 21.492 !
Lavoro festivo ! 50 ! 20.200 ! 21.644 ! 23.010 ! 23.441 !
Straordinario festivo ! 60 ! 21.320 ! 22.843 ! 24.285 ! 24.740 !
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+

- * - * - * - * - * - * - * - * -

TABELLE SALARIALI IN VIGORE DAL 1 GENNAIO 2001
PAGHE ORARIE FERIAU PER OPERAI A TEMPO DETERMINATO

---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
! Paga ! ! !Aumenti ! !
LIVELLI - QUALIFICHE ! Base ! Ind.di ! !da CCNL ! Aumento !
! Naz.le !conting.! ! AL ! CPL AL !
! + EDR ! ! RETRIB.!01/07/98! 01/07/2000!
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
1° LIVELLO comuni ! 426 ! 5.820 ! 6.246 ! 179 ! 851 !
(ex non prof.) ! ! ! ! ! !
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
2°LIVELLO comuni A ! 2.606 ! 5.820 ! 8.426 ! 453 ! 908 !
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
3° LIVELLO ! 2.624 ! 5.855 ! 8.479 ! 600 ! 986 !
qualificato ! ! ! ! ! !
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
4° LIVELLO ! 3.227 ! 5.855 ! 9.082 ! 612 ! 1.146 !
qualificato A ! ! ! ! ! !
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
5* LIVELLO ! 3.476 ! 5.858 ! 9.334 ! 876 ! 1.041 !
qualificato Super ! ! ! ! ! !
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
6° LIVELLO ! 3.750 ! 5.889 ! 9.639 ! 897 ! 1.519 !
specializzato ! ! ! ! ! !
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
7° LIVELLO ! 4.098 ! 5.912 ! 10.010 ! 914 ! 1.892 !
specializzato A ! ! ! ! ! !
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
8° LIVELLO ! 4.098 ! 5.912 ! 10.010 ! 915 ! 2.131 !
specializzato Super ! ! ! ! ! !
---------------------+--------+--------+--------+--------+-----------+
---------------------+--------+---------+---------+
! ! terzo ! !
LIVELLI - QUALIFICHE ! TOTALE !elemento ! TOTALE !
! ! 30,44% ! LORDO !
---------------------+--------+---------+---------+
1° LIVELLO comuni ! 7.276 ! 2.215 ! 9.491 !
(ex non prof.) ! ! ! !
---------------------+--------+---------+---------+
2°LIVELLO comuni A ! 9.787 ! 2.9791 ! 12.766 !
---------------------+--------+---------+---------+
3° LIVELLO ! 10.065 ! 3.0641 ! 13.129 !
qualificato ! ! ! !
---------------------+--------+---------+---------+
4° LIVELLO ! 10.840 ! 3.300 ! 14.140 !
qualificato A ! ! ! !
---------------------+--------+---------+---------+
5° LIVELLO ! 11.251 ! 3.425 ! 14.676 !
qualificato Super ! ! ! !
---------------------+--------+---------+---------+
6° LIVELLO ! 12.055 ! 3.670 ! 15.725 !
specializzato ! ! ! !
---------------------+--------+---------+---------+
7° LIVELLO ! 12.816 ! 3.901 ! 16.717 !
specializzato A ! ! ! !
---------------------+--------+---------+---------+
8° LIVELLO ! 13.056 ! 3.974 ! 17.030 !
specializzato Super ! ! ! !
---------------------+--------+---------+---------+
TRATTENUTE
1° 2° 3° livello
trattenute di legge:
L. 85.496 (salario medio convenzionale 1996) x 7,54% = L. 6.446 a giornata
Trattenute da contratto:
CAC: 120 a giornata
FIMAV: 260 a giornata
4° 5° 6° 7° 8° livello
trattenute di legge:
7,54% su retribuzione lorda imponibile.
Trattenute da contratto:
CAC: 0,14% su retribuzione lorda imponibile.
FIMAV: L. 260 a giornata


INDENNITA' PER LAVORI PESANTI E DISAMATI:
corresponsione indennità orario pari e £ 450 (in aggiunta alla retribuzione lorda)


T.F.R. OPERAI AVVENTIZI
1° LIVELLO £ 628 oraria
2° LIVELLO £ 845 "
3° LIVELLO £ 869 "
4° LIVELLO £ 935 "
5° LIVELLO £ 971 "
6° LIVELLO £ 1.040 "
7° LIVELLO £ 1.106 "
8° LIVELLO £ 1.127 "


T.F.R. (trattamento di fine rapporto):
con la liquidazione del trattamento di fine rapporto, per il 1° - 2° - 3* livello, all'importo maturato sarà effettuata una trattenuta giornaliera pari a £. 427 (=0,50% calcolato sul salario medio) per i restanti livelli la trattenuta è pari alto 0,50% della retribuzione lorda


STRAORDINARI:
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
! % ! 1° Livello ! 2° Livello ! 3° Livello ! 4° Livello !
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
Feriale ! 25 ! 11.310 ! 15.213 ! 15.645 ! 16.850 !
Sabato ! 35 ! 12.037 ! 16.192 ! 16.652 ! 17.934 !
Lavoro festivo ! 50 ! 13.129 ! 17.660 ! 18.161 ! 19.560 !
Straordinario festivo ! 60 ! 13.856 ! 18.638 ! 19.168 ! 20.644 !
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
! % ! 5° Livello ! 6° Livello ! 7° Livello ! 8° Livello !
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+
Feriale ! 25 ! 17.489 ! 18.738 ! 19.921 ! 20.294 !
Sabato ! 35 ! 18.614 ! 19.944 ! 21.203 ! 21.600 !
Lavoro festivo ! 50 ! 20.301 ! 21.752 ! 23.125 ! 23.558 !
Straordinario festivo ! 60 ! 21.426 ! 22.958 ! 24.407 ! 24.864 !
----------------------+----+------------+------------+------------+------------+