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Siemens Un
esercito di 500 tecnici al servizio dell’Umts. Tante
sono le assunzioni previste nel corso dell’anno alla
Siemens Information and Communication Networks. Il 90% dei
prescelti lavorerà a Milano, mentre il restante 10% sarà
destinato agli insediamenti produttivi dell’Aquila e
Settimo Milanese e alla sede commerciale di Roma.
Il mega reclutamento si giustifica anche per l’attività
legata al telefonino di terza generazione. Le opportunità
si rivolgono a neolaureati in discipline scientifiche,
soprattutto ingegneri e informatici, che saranno avviati
alla carriera di consulente tecnico o funzionario
commerciale. Il primo ruolo prevede l’impegno operativo
sulle tecnologie innovative, mentre nel caso del secondo
profilo si tratterà di gestire il mercato e la clientela
aziendale. L’inglese, lingua ufficiale della società,
è indispensabile ed è inoltre gradita una buona
conoscenza del tedesco.
Le figure «esperte» sono invece quattro: progettisti di
software e hardware e di integrazione, business manager,
proposal manager e field engineer. Nel caso degli esperti
ci saranno assunzioni a tempo indeterminato, mentre i
neolaureati verranno inseriti anche tramite contratti di
formazione e lavoro.
Il curriculum, autorizzando il trattamento dei dati
secondo la legge sulla privacy (675/96), va
preferibilmente inviato all’indirizzo di posta
elettronica: recruiting@inc.siemens.it.
Le candidature possono essere spedite anche a: Siemens
Information and Communication Networks, Risorse
umane-Selezione, viale Piero e Alberto Pirelli 10, 20126
Milano. | | |
Gardaland Al
lavoro sulle giostre di Gardaland. Il parco divertimenti
più noto d’Italia è in cerca di giovani per completare
gli staff estivi. Le selezioni si concluderanno a marzo,
per essere pronti a partire ad aprile. A metà primavera,
infatti, prenderà il via la stagione
dell’intrattenimento, un lungo periodo che terminerà
all’inizio dell’autunno. La cittadella del
divertimento, situata in prossimità del lago di Garda,
avrà bisogno di almeno 300 nuove reclute, in grado di far
divertire l’esercito di ragazzi e ragazzini che ogni
estate passano i cancelli del luna park.
Tenuto conto che la società confermerà in parte chi ha
già prestato servizio lo scorso anno, il potenziamento più
urgente riguarda il momento forte dell’estate, da agosto
a metà settembre. La disponibilità ideale, comunque,
garantisce la propria presenza da aprile a settembre. «Da
queste parti – avverte il responsabile delle selezioni,
Aldo Marigo – gli affitti sono salati e noi non possiamo
coprire le spese di soggiorno dei fuori sedi. I ragazzi
provenienti da altre regioni, quindi, dovrebbero
appoggiarsi ad amici o parenti che risiedono in provincia
di Verona o accordarsi per venir su in piccoli gruppi e
condividere i costi della trasferta». Niente alloggio
fornito dalla ditta, quindi: i ragazzi interessati che
risiedono nella nostra regione dovranno organizzarsi per
conto proprio.
Quella offerta da Gardaland resta comunque un’esperienza
diversa e formativa. L’attività, infatti, prevede il
contatto continuo con famiglie e gruppi di visitatori. Un
impegno che comporta spirito d’adattamento, energia
ineusaribile, spigliatezza e un pizzico di faccia tosta.
Soprattutto gli addetti alle attrazioni, dalle giostre
alle torri delle piscine, devono animare l’ambiente per
renderlo sempre vivace ed accogliente. Un’esperienza del
genere «fa curriculum» per tutti quelli che voglione
affermarsi nel mondo dell’animazione.
Agli animatori si richiede l’allegria mentre ai commessi
dei negozi interni al parco serve una forte dose di
gentilezza. In entrambi i casi possono candidarsi giovani
con un’età media di 24 anni, il diploma e la conoscenza
dell’inglese e preferibilmente del tedesco. Ma non si
tratta degli unici ruoli da riverstire. A Gardaland
troveranno posto anche barman, camerieri e cuochi, con non
più di 30 anni e il diploma di istituto
turistico-alberghiero.
Il contratto stagionale potrà andare dal mese e mezzo ai
sei mesi. La retribuzione netta mensile sarà di circa un
milione e mezzo. «Gli interessati – avverte il numero
uno delle Risorse umane – dovranno fare due calcoli
prima di venir su. Una volta pagato l’affitto resta ben
poco dei guadagni ottenuti. Dal mio punto di vista,
comunque, non esistono vincoli sulla provenienza
geografica dei candidati».
Il curriculum, autorizzando il trattamento dei dati
seocndo la legge sulla privacy (675/96) e indicando il
profilo d’interesse, va inviato il prima possibile a:
Gardaland Spa, direzione del personale, località Ronchi,
37014 Castelnuovo del Garda, Verona. Le canddiature
possono giungere anche al numero di fax 0456449831 o
essere inserite nel sito Internet http://www.gardaland.it/,
ricorrendo all’apposito modulo di preselezione. | | |
Telecom
Italia
Nel
giro di un anno e mezzo il primo gestore di telefonia
effettuerà 500 inserimenti su tutto il territorio
nazionale. L’opportunità è rivolta a neolaureati e
neodiplomati. Gli assunti saranno formati alla gestione e
allo sviluppo delle attività su Internet.
I neodiplomati, soprattutto periti e programmatori,
dovranno avere meno di ventiquattro anni. I neolaureati,
per i quali si prediligono ingegneri elettronici e delle
telecomunicazioni, dovranno avere un massimo di ventotto
anni, se in possesso di una laurea tecnica come
Ingegneria, Statistica, Matematica, Fisica o Scienze
dell’informazione, e una votazione di laurea di almeno
105/110, se provenienti da altre discipline. La conoscenza
dell’inglese è indispensabile. Serviranno, inoltre,
predisposizione al lavoro di gruppo, disponibilità alle
trasferte e velocità d’apprendimento. Costituiranno
elementi preferenziali la familiarità con i pacchetti
applicativi, dimestichezza con la navigazione e la
conoscenza dei principali linguaggi di programmazione.
«Al momento – fanno sapere dall’azienda – non è
possibile indicare sedi e settori specifici di
destinazione. La necessità dell’ingresso di forze
giovani è inevitabile. Risulta difficile, ad oggi,
trovare sul mercato professionisti già in grado di
operare sulle tecnologie in continua evoluzione. Si è
quindi deciso di individuare giovani ad alta potenzialità
e formarli internamente».
Gli assunti trascorreranno i primi tre mesi di
preparazione teorica nella scuola Guglielmo Reiss Romoli
dell’Aquila, per venire destinati ad un successivo
trimestre di stage.
Questo programma di formazione aziendale punta alla
creazione di specialisti web di vario genere. Si tratta
innanzitutto del web master, figura in grado di stabilire
i contenuti delle pagine web sulla base dei risultati da
raggiungere e i destinatari di riferimento. Questo
professionista deve conoscere i sistemi operativi Windows
Nt e Unix, gli ambienti di servizio per Internet, le
applicazioni web e le tematiche sulla sicurezza.
Altro profilo da costituire è l’e-business manager, con
il compito di realizzare le varie applicazioni di
commercio elettronico, gestendo in prima persona le
problematiche di strutturazione dei processi e della
sicurezza dei portali.
Il Network architect, altro ruolo strategico per le
attività Internet di Telecom, è un profondo conoscitore
dei protocolli di Networking come Tcp/Ip e Wap e delle
tecniche di ottimizzazione delle applicazioni Internet e
Intranet. Ci sarà infine posto per organizzatori di
portali ed esperti di contenuti web.
Il curriculum, autorizzando il trattamento dei dati
personali secondo la legge sulla privacy (675/96), va
inviato esclusivamente tramite posta elettronica. Questi
gli indirizzi per tuttas Italia:
residenti in Piemointe, Valle d'Aosta, Lombardia, Veneto,
Trentino Alto Adige, Friuli Venezia Giulia, Emilia Romagna
e Liguria: internet.nord@telecomitalia.it
residenti in Toscana, Molise, Marche, Umbria, Lazio,
Abruzzo, Sardegna: internet.centro@telecomitalia.it
residenti in Campania, Basilicata, Puglia, Calabria,
Sicilia: internet.sudo@telecomitalia.it.
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Autogrill
Nelle
prossime settimane Autogrill avrà bisogno di 270 addetti per la
rete di punti ristoro autostradali e dei centri urbani e
commerciali. Per l’insegna «Spizzico» serviranno 120
ragazzi, destinati all’imminente inaugurazione di via del
Tritone e ad un secondo locale che aprirà i battenti tra
qualche mese. Alla stazione Termini occorre un rinforzo di 22
operatori, mentre all’aeroporto di Fiumicino il personale
aumenterà di 20 unità. Nei punti autostradali gli inserimenti
saranno 80, distribuiti tra le stazioni Casilina ovest, La
Macchia ovest, Settebagni, Selva Candida, Salaria est, Feronia,
Frascati, Mascherone ovest e Tevere ovest. Alcuni giovani,
infine, saranno assunti nei punti ristoro di Cinecittà 2.
Per le insegne Autogrill lavorano soprattutto due profili
professionali. Si tratta degli assistenti di direzione, con
diploma o laurea, un’età compresa tra i 26 e i 30 anni ed
esperienza nel settore della ristorazione o della distribuzione
organizzata. Il grosso della ricerca interessa però gli
operatori polivalenti, tra i 18 e i 25 anni, con predisposizione
al contatto con il pubblico e attitudine al lavoro di gruppo.
Gli assistenti coordinano le fasi operative del locale,
assegnando i turni e supervisionando le attività interne.
Gli operatori svolgono tutti i compiti richiesti nel ristorante,
dalla preparazione e somministrazione del cibo al servizio di
cassa e riordino e pulizia dei tavoli. Per questo ruolo sono
indispensabili la flessibilità, la disponibilità ad orari
serali e notturni e un minimo di mobilità. In particolare,
coloro che vengono assegnati ai punti autostradali devono essere
automuniti, in modo di poter raggiungere senza difficoltà la
sede di lavoro.
Gli addetti polivalenti operano per lo più a tempo parziale,
con turni a rotazione che vengono stabiliti periodicamente.
L’inquadramento previsto è quello dell’assunzione a tempo
indeterminato o del contratto di formazione e lavoro, anche se
all’inizio dell’attività potrebbero essere offerte delle
soluzioni a termine.
L’addestramento dei prescelti
La formazione interna è sempre prevista. I selezionati
partecipano ad alcuni incontri teorici, dedicati
all’approfondimento della filosofia aziendale e al
consolidamento dello spirito di gruppo, e un breve periodo di
prova pratica, volto all’apprendimento delle tecniche di
vendita.
Per approfittare di queste opportunità di lavoro bisogna
inviare il curriculum, autorizzando il trattamento dei dati
personali secondo quanto previsto dalla legge sulla privacy
(675/96) e indicando il riferimento «Lavorare», al numero di
fax 067232190. Le candidature dovranno segnalare la disponibilità
ai locali cittadini o a quelli autostradali. In questo secondo
caso è bene specificare a quale punto si è interessati.
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Trentino Alto Adige Dalle
valli alpine del Trentino Alto Adige echeggia la richiesta
continua di manodopera specializzata di tutti i generi. A
testimoniarlo c’è la stima dell’Associazione industriali
della Provincia di Trento, secondo cui sono circa mille i posti
scoperti, ma anche la banca dati del settore lavoro della
provincia di Bolzano, che contiene circa 800 occasioni da
cogliere.
“Il mercato del lavoro della nostra regione è ormai esaurito
– dice Stefan Luther, collocatore della provincia altoatesina
– e servono figure di diverso genere, spesso professionalità
difficili da trovare anche nel resto d’Europa”. Il direttore
dell’Associazione industriali trentina Fabio Ramus invita però
a tenere conto che gli spazi occupazionali non sono generici, ma
legati a specifiche figure. “Da noi – spiega Ramus –
l’unico distretto industriale in grado di fare una politica di
assunzioni più vasta e di provvedere anche alla formazione è
quello del porfido, che richiama soprattutto specialisti come i
cavatori. Per il resto si tratta di realtà sparpagliate che
hanno bisogno di singoli tecnici”.
Il posto assicurato ce l’hanno gli uomini della net economy,
come i web master e web designer, ma anche quelli della vecchia
economia industriale: saldatori, tornitori, congegnatori
meccanici, fresatori, manutentori.
Per chi è in possesso di queste qualifiche un’opportunità può
arrivare inviando il proprio curriculum al fax
dell’Associazione industriali della provincia di Trento,
0461933551, oppure all’e-mail info@assindustria.tin.it.
Altre chance di vario tipo possono essere rintracciate
consultando la banca dati della provincia di Bolzano, cliccando
su www.provincia.bz.it/bancalavoro.
L’ultima risorsa disponibile è quella interinale. Le filiali
Adecco della regione cercano una ventina tra segretarie e
impiegati amministrativi e contabili. oltre alla dimestichezza
col Pc, per la provincia di Bolzano è necessario conoscere il
tedesco. Servono anche una ventina di operai. Spesso è offerto
l’alloggio. Adecco Trento, tel. 0461915615, fax 0461390598,
posta elettronica: carla.gallazzini@adecco.it. | | | Tipico Procede
a tappe forzate la campagna di arruolamento di nuovi “operatori
polifunzionali” da parte della catena “Tipico”. La società,
specializzata nella produzione e nella consegna a domicilio di
pizze, aprirà 35 nuovi punti vendita nel corso del 2001.
Le città scelte per il piano d’espansione sono Roma, Milano,
Torino e Bologna, dove Tipico ha già diversi locali, affiancate da
Firenze, Genova, Varese e Verona, che rappresentano invece novità
assolute. Una crescita che comporterà l’assunzione di 300 nuovi
addetti, quasi tutti “polifunzione”.
Spiega Otello Valenti, responsabile del personale di Tipico: “I
nostri operatori devono essere in grado di svolgere tutte le
mansioni richieste all’interno dei punti vendita: dalla produzione
manuale della pizza alla consegna del prodotto con lo scooter
aziendale, dalla presa degli ordini dei clienti al volantinaggio
commerciale, senza trascurare la pulizia dei locali. Il candidato
ideale ha tra i 18 e i 25 anni, energici e pratici, interessati a
crescere in un ambiente dinamico”.
A Roma i nuovi operatori polifunzionali (rif. OP/L1) saranno 120,
mentre altri 150 lavoreranno a Milano, Torino e Bologna. A Firenze,
Genova, Varese e Verona lavoreranno 25 coordinatori di turno (rif.
COR/L1), mentre due periti informatici/elettronici prenderanno
servizio nelle sede centrale di Modena.
Il curriculum, con autorizzazione al trattamento dei dati e
riferimento, va inviato a Tipico Spa, fax 0592059111. | | | |