Codice Civile
Art. 2120
Disciplina del trattamento di fine rapporto
In ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro subordinato, il
prestatore di lavoro ha diritto a un trattamento di fine
rapporto. Tale trattamento si calcola sommando per ciascun anno
di servizio una quota pari e comunque non superiore all'importo
della retribuzione dovuta per l'anno stesso divisa per 13,5. La
quota è proporzionalmente ridotta per le frazioni di anno,
computandosi come mese intero le frazioni di mese uguali o
superiori a 15 giorni. Salvo diversa previsione dei contratti
collettivi la retribuzione annua, ai fini del comma precedente,
comprende tutte le somme, compreso l'equivalente delle
prestazioni in natura, corrisposte in dipendenza del rapporto di
lavoro, a titolo non occasionale e con esclusione di quanto è
corrisposto a titolo di rimborso spese. In caso di sospensione
della prestazione di lavoro nel corso dell'anno per una delle
cause di cui all'articolo 2110, nonchè in casi sospensione
totale o parziale per la quale sia prevista l'integrazione
salariale, deve essere computato nella retribuzione di cui al
primo comma l'equivalente della retribuzione a cui il lavoratore
avrebbe diritto in caso di normale svolgimento del rapporto di
lavoro. Il trattamento di cui al precedente primo comma, con
esclusione della quota maturata nell'anno, è incrementato, su
base composta, al 31 dicembre di ogni anno, con l'applicazione di
un tasso costituito dall'1,5 per cento in misura fissa e dal 75
per cento dell'aumento dell'indice dei prezzi del consumo per le
famiglie di operai ed impiegati, accertato dall'ISTAT, rispetto
al mese di dicembre dell'anno precedente. Ai fini
dell'applicazione del tasso di rivalutazione di cui al comma
precedente per frazioni di anno, l'incremento dell'indice ISTAT
è quello risultante nel mese di cessazione del rapporto di
lavoro rispetto a quello di dicembre dell'anno precedente. Le
frazioni di mese uguali o superiori a quindici giorni si
computano come mese intero. Il prestatore di lavoro, con almeno
otto anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro, può
chiedere, in costanza di rapporto di lavoro, una anticipazione
non superiore al 76 per cento sul trattamento cui avrebbe diritto
nel caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta. Le
richieste sono soddisfatte annualmente entro i limiti del 10 per
cento del numero totale dei dipendenti. La richiesta deve essere
giustificata dalla necessità di:
a) eventuali spese sanitarie per terapie o interventi
straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche;
b) acquisto della prima casa di abitazione per sè o per i figli,
documentato con atto notarile. L'anticipazione può essere
ottenuta una sola volta nel corso del rapporto di lavoro e viene
detratta, a tutti gli effetti, dal trattamento di fine rapporto.
Nell'ipotesi di cui all'articolo 2122 la stessa anticipazione è
detratta dall'indennità prevista dalla norma medesima.
Condizioni di miglior favore possono essere previste dai
contratti collettivi o da patti individuali. I contratti
collettivi possono altresì stabilire criteri di priorità per
l'accoglimento delle richieste di anticipazione.