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Provincia Modena
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VERBALE
DI ACCORDO
RELATIVO
ALLA
METODOLOGIA PER LA VALUTAZIONE E LA GRADUAZIONE DELLE POSIZIONI
ORGANIZZATIVE
Premesso:
¨
che il CCNL
31/3/99 relativo alla revisione del Sistema di classificazione del
Personale prevede, all’articolo 8, la possibilità per gli Enti di
istituire “posizioni di lavoro” che richiedono assunzioni dirette di
elevate responsabilità di prodotto e di risultato nell’ambito dello
svolgimento delle attività specificatamente indicate nell’articolo
medesimo;
¨
che tali
posizioni possono essere assegnate esclusivamente ai dipendenti
classificati nella categoria D, sulla base di incarichi conferiti previa
determinazione dei criteri generali da parte degli enti (articolo 9);
¨
che il
procedimento di valutazione che andrà a individuare le posizioni
organizzative deve trovare supporto nei tre “macroelementi” di valutazione di seguito elencati:
n
direzione di unità organizzative complesse caratterizzate da elevato
grado di autonomia gestionale e organizzativa
n
svolgimento di attività di alta professionalità e specializzazione
n
attività di studio e ricerca, di vigilanza e controllo caratterizzate
da elevate autonomia ed esperienza
¨
che nella
costruzione della metodica valutativa, l’obiettivo è di rendere il
più possibile oggettiva la valutazione delle diverse posizioni
funzionali;
¨
che per
raggiungere tale scopo è necessario procedere ad una dettagliata
scomposizione dei “macroelementi”
in più “elementi di valutazione”, maggiormente esplicativi dei
contenuti qualificanti ai fini di produrre idonea graduazione delle
posizioni da valutare;
Ritenuto che gli elementi di valutazione descritti analiticamente
in apposita “scheda di valutazione” permetteranno, per ciascuna posizione di
lavoro di esprimere un giudizio indicato in forma numerica, il cui
risultato si traduce in un peso complessivo della posizione;
Considerato che la base di partenza per la costruzione dei criteri
per la suddetta graduazione può essere rappresentata dall’allegata
scheda;
Visto l’articolo 16, comma 2, del CCNL per la Revisione del
sistema di classificazione del Personale, che prevede l’espletamento
della procedura di concertazione per la definizione dei criteri generali
per la valutazione delle posizioni organizzative e relativa graduazione;
TRA
la
Delegazione trattante di parte pubblica dell’Amministrazione
Provinciale di Modena e la Delegazione Sindacale
SI CONCORDA
quanto
segue:
ISTITUZIONE
POSIZIONI ORGANIZZATIVE E MISURA DELLE INDENNITA’ L’istituzione delle posizioni organizzative
avverrà in base alla verifica dell’assetto organizzativo in corso di
espletamento e alle successive valutazioni delle singole posizioni di
lavoro che verranno valutate in base ai fattori e ai punteggi previsti
dalla proposta formulata dall’Ente. Si precisa che l’Amministrazione provvederà ad
informare le R.S.U. delle rilevazioni effettuate in sede di verifica
dell’assetto organizzativo. Le posizioni organizzative verranno individuate entro
il 31/3/2000 e le relative indennità verranno commisurate su base annua
con assorbimento delle indennità variabili previste dal CCNL. Per quanto concerne l’ammontare dell’indennità
si precisa che fino al 31/12/2001 si attesterà mediamente sui valori
minimi. Si
precisa che si procederà in sede tecnica tra le delegazioni trattanti
alla definizione della griglia di valutazione secondo i criteri
stabiliti in premessa e avendo come base di riferimento la
scheda di valutazione allegata al presente accordo. Modena,
15/12/99
ANNO
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