VERBALE
DI ACCORDO
II giorno 10 novembre: 1999 alle ore 15.00 presso sala Consiliare delle Terme di Chiancianco SpA,via delle Rose n" 12, Chianciano Terme, si sono incontrate le delegazioni della Societą stessa e dei Sindacati Confederali:
La Societą Terme era rappresentata da: Amministratore Unico dott. Sergio Bernardini.
Direttore Generale doft.
Fabio Carlesi.
Capo Del Personale Sig. Silvano Favetti.
La delegazione del Sindacato era composta da:
FTLCAMS CGL Sig. Massimo Scalacci
FTSASCAT CTSL Sigg.n Gianfranco Mazza e Pacifico Melosi.
Esecutivo Aziendale Sigg.n
Valeriano Anselmi, (Quartilio Mari, Giorgio Moccollini
e Di Profio
Anna Maria.
Dopo un ampio
confronto su nuove problematiche contrattuali
quali il Premio di Risultato e la
gestione del Lavoro Interinale, le parti concordano
quanto segue:
PREMIO DI RISULTATO
Le parti convengono
sull'opportunitą di istituire, in via sperimentale,
ferma restando la verifica
dell'andamento economico dell'impresa e della sua
redditivitą, art. 37 CCNL, un premio di
risultato con lo scopo di realizzare un
miglioramento dell'efficienza aziendale collegata al
coinvoigimento e al contributo diretto dei dipendenti,
pertanto l'erogazione del premio di risultato
č legato al raggiungimento dei seguenti obiettivi:
Incremento produttivitą
aziendale collegata al miglioramento dei servizi.
Fermo
restando I'autonomia decisionale
e la
responsabilita dell'Azienda
nella
determinazione dei propri obiettivi, la stessa
si impegna, in occasione di apposito
incontro con le OO.SS, che si terrą
entro il 30 Aprile di ciascun anno,
ad analizzare gli elementi del piano
economico aziendale utili al raggiungimento del
diritto al premio, naturalmente nell'occasione
dovranno essere tenute in considerazione eventuali
introduzioni tecnico-organizzati ve degli
impianti che possano influire in modo rilevante
sul rapporto forza lavoro/produttivitą.
Criterio di determinazione
del Premio di Risultato
Rapporto tra fatturato Termale Industriale,Bar Pasticceria e giornate lavorate nell'anno, tenendo come parametro di base la media del fatturato e delle giornate effettivamente lavorate (escluso assenze per malattia, infortunio e maternitą obbligatoria) negli ultimi tre esercizi.
La Direzione Aziendale
si impegna a convocare periodicamente L'
Esecutivo Aziendale per
venficare congiuntamente il rapporto dei parametri
indicati.
Al miglioramento dall'l%
al 3% della produttivitą giornaliera media
annua viene riconosciuto ad
ogni dipendente un Premio di Risultato di
£ 1000 = (lorde) per ogni giornata di
lavoro, (compreso assenze per malattia, infortunio,
permessi previsti dal ccnl e periodo di
maternitą obbligatoria),
oltre il 3% fino al 5% £ 2.000.= (lorde) oltre il 5% £ 3.000--(lorde) sempre per ogni giornata lavoro.
I1 fatturato deve essere diminuito da eventuali incrementi derivanti dalle tariffe, la Direzione informerą preventivamente I'esecutvo aziendale su eventuali variazioni delle tariffe.
Il Premio verrą liquidato in una unica soluzione e precisamente con la retribuzione del mese di Agosto dell'anno successivo a quello di competenza.
Per il personale assunto con contratto a tempo indeterminato nel corso dell'anno, il premio di risultato verrą frazionato in quote Giornaliere e composto in rapporto all'effettivo periodo di dipendenza.
Per il personale
con contratto part.time (a tempo indeterminato
o determinato) il premio di
risultato verrą erogato nella stessa percentuale
stabilita dal rapporto di lavoro, gli
apprendisti
hanno diritto al premio in rapporto
alla percentuale del salario fissato dal
ccnl.
Per il personale assunto con contratto a termine il premio di risultato verrą frazionato in quote giornaliere e corrisposto in rapporto all'effettivo periodo di dipendenza.
Giovani in stage o titolari di
borse di studio, per la particolare tipologia di questi rapporti di
lavoro, non usufruiscono dei premio di risultato.
Naturalmente se l'obiettivo fissato
non dovesse essere raggiunto non verrą corrisposto ai
dipendenti per l'anno di riferimento il Premio di Risultato.
Considerata la sperimentazione dell'Istituzione del Premio di Risultato le parti si impegnano a procedere ad una verifica entro il 30 aprile 2001
Considerato il carattere di variabilitą e di erogazione del premio di risultato, gli importi erogati non sono utili ai tini di alcun istituto legale e contrattuale ivi compreso il T.F.R.
Di conseguenza ad
essi si applica il particolare regime fiscale e contributivo di cui
all'art.2 DLN
67/97
LAVORO INTERINALE
La Societa Terme di Chianciano, nel rispetto della Legge 24 giugno 1997 n. 196 e del CCNL delle Aziende Termali, si impegna a dare la precedenza nel rispetto degli accordi esistenti, in caso di ricorso al lavoro temporaneo, all'utilizzo, tramite Societą Specializzata, ai propri dipendenti stagionali che al momento della necessitą non siano in organico e che abbiano adeguati profili e capacitą professionali richiesti dalla Societą per le attivitą programmate.