Verbale di Incontro
Processo di valutazione dei CREA
Il
giorno 18 aprile si sono incontrati l’Azienda e le RSU
di Roma e Milano per continuare il confronto sul sistema
di apprezzamento
del CREA.
Come
concordato nell’incontro precedente verranno attuate le
valutazioni dei CREA sul modello completo e non
semplificato, l’Azienda sta completando la raccolta dei
dati e avvierà il processo relativo alla comunicazione a
ciascun dipendente entro il 10 maggio.
Il
processo si basa su una definizione di termini comuni
accettati tra le parti e che vengono riportate di seguito
:
Criterio di Valutazione : Concetto base, per ogni unità di riferimento, su
cosa basa l’Azienda la valutazione del dipendente in
quell’area.
Giudizio su un elemento : Il valore numerico, in una scala conosciuta (da 1
a 5 per il 1° livello e da 1 a 4 per gli altri), di come
una persona viene valutata su un singolo Criterio di
Valutazione.
Giudizio complessivo : La somma numerica che risulta dalla valutazione di
tutti gli elementi diviso per 14, con due decimali. Per la
sua applicazione si fa riferimento al CCNL.
Figure di riferimento : sono le figure professionali che hanno in comune
tutti i criteri di valutazione per un dato livello.
Aree di riferimento : vengono individuate le seguenti aree di riferimento CSD, DSMC
Infrastrutture, Progetti, MF Operations, MF sistemi, TFS e
Staff.
Le
parti concordano sul seguente principio di funzionamento
Aziendale dei CREA.
-
L’Azienda e le RSU potranno individuare una non adeguata rispondenza in uno o più elementi ai criteri di valutazione delle persone, in questo caso le parti troveranno una diversa e più precisa formulazione con cui sostituire quanto contrattualmente previsto.
-
All’atto dell’entrata in vigore del nuovo sistema di valutazione verrà inviato a ciascun dipendente una lettera di informazione sintetica, il cui modello è riportato in allegato al presente accordo, contenente gli elementi di valutazione e il CREA definitivo in cui è inserito.
-
Successivamente a questa fase i dipendenti potranno rivolgersi alle RSU per chiedere una verifica dettagliata del proprio inquadramento o del proprio apprezzamento del CREA. Le RSU e l’Azienda verificheranno la situazione ricorrendo eventualmente ad un incontro tra Responsabile, dipendente, RSU e Azienda per chiarire gli aspetti contestati.
-
Lo stesso procedimento potrà essere attivato quando un dipendente riterrà di aver maturato un miglioramento.
Servizi ICT
RSU Milano RSU Roma
