Interdizione anticipata dal lavoro per gravi complicanze della gestazione

 

 

Per complicanze della gestazione o per preesistenti forme morbose, che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza, le docenti, ai sensi dell’art. 17 del D.L.vo 26.3.2001 n. 151, possono essere collocate in interdizione dal lavoro da parte del Servizio Ispettorato Ministero del Lavoro, per uno o pi๙ periodi, fino alla data di inizio del periodo del congedo per maternitเ (astensione obbligatoria). In ogni caso il provvedimento dovrเ essere emanato entro sette giorni dalla ricezione dell'istanza della docente.

 

Questo periodo, la cui durata viene fissata dall’Ispettorato, ่ equiparato a tutti gli effetti all’astensione obbligatoria (cfr. C.M. n. 2 del 4/01/73); pertanto le docenti gestanti, con contratto sia a tempo indeterminato sia a tempo determinato, hanno diritto all’intera retribuzione compreso il trattamento economico accessorio continuativo, ai sensi dell’art. 12 comma 2 del CCNL del 29.11.2007, nonch้ il rateo di tredicesima mensilitเ (cfr. circ. INPS n. 8/2003).

 

Premesso che il periodo di interdizione ่ equiparato a tutti gli effetti all’astensione obbligatoria, per la docente supplente, in interdizione dal lavoro per gravi complicanze della gestazione, impedita quindi ad assumere servizio, il contratto a tempo determinato sottoscritto ha una validitเ sia giuridica che economica; permanendo la situazione di interdizione dal lavoro, la medesima docente ha altres์ diritto all’eventuale proroga della supplenza.

 

Nel caso lo stato di interdizione anticipata si protrae oltre la nomina, per il periodo eccedente successivo alla nomina, alla docente supplente spetta l’indennitเ di maternitเ di cui al comma 1 dell’art. 24 del D.Lvo 26.3.2001 n. 151. Pi๙ specificatamente, se l'interdizione ่ intervenuta entro 60 gg. dalla cessazione del precedente rapporto, spetta l'indennitเ di maternitเ pari all'80% dell'ultimo stipendio in godimento, la retribuzione o l'indennitเ spetta per tutto il periodo dell'interdizione e quindi anche oltre la durata del rapporto di lavoro.

 

Per poter usufruire dell’interdizione anticipata bisogna produrre all’Ispettorato Provinciale del lavoro, competente territorialmente, un’apposita domanda (di seguito si propone uno schema) corredata dal certificato medico di gravidanza e dal certificato medico attestante le cause delle complicanze, nonch้ ogni altra documentazione ritenuta utile.

 

All’atto della ricezione della documentazione, l’Ispettorato rilascerเ un’apposita ricevuta in duplice copia, una delle quali sarเ presentata al dirigente scolastico unitamente alla copia dell’istanza all’Ispettorato.

 

La docente gestante riprenderเ il lavoro solo alla scadenza del termine indicato nel certificato medico da lei prodotto.

 

 

 

 

All'Ispettorato Provinciale del Lavoro (1)

 

Via …………………………, n……..

 

……………………………………….

 

 

La sottoscritta …………………………………………, nata a…………………………………………..

……………………………………., il ………………., residente in …………………………………….

Via ………………………….………., tel. ………………………, in servizio presso

………………...……………………………………… via ……………………………….........., n……..

…… CAP …………… docente, con contratto di lavoro a tempo indeterminato/determinato nella scuola statale ( infanzia/primaria/secondaria di primo/secondo grado)

 

CHIEDE,

 

l'interdizione dal lavoro ai sensi dell'art. 17 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 a partire dal ………………………. per complessivi giorni ………. .

La sottoscritta comunica il domicilio presso il quale desidera venga effettuata l'eventuale visita medico-fiscale:

          via …………………………………………… n. ……. - …………………………………………

e che il nominativo segnato sul campanello di casa ่ il seguente ………………………………………..

 

Ai fini di cui trattasi allega alla presente certificato medico redatto dal dott. ……………...………... in data …….………., indicante anche diagnosi, prognosi e data presunta del parto. Informa, infine, che l'A.S.L. di appartenenza ่ la n. ……….. di ……..................…………….......…………………………..  

 

Data…………………………..

 

 

                                                                                                          Firma

 

……………………………………………….

 

 

 

 

(1)   Copia dell'istanza con in allegato la fotocopia della ricevuta dell'avvenuta presentazione

      all'Ispettorato provinciale del Lavoro, dove essere presentata dalla docente, con lettera di

     accompagnamento, al dirigente scolastico della scuola di servizio.